Pff hij gaat me pas na het weekend bellen. Maar ik zit me al helemaal op te vreten! Het is voor mij best belangrijk omdat ik momenteel een kl*tebaan heb. En omdat deze baan echt echt iets voor mij is en het me zooo leuk lijkt. Mijn sollicitatiegesprek ging goed, maar.. ja het was toch allemaal misschien iets te 'vaag' van mijn kant. Het is voor assistent filiaalmanager (voor een bekend kinderkledingmerk!!) en ik heb geen relevante opleiding. Wel heb ik een MBO diploma en 2 jaar HBO gedaan. Ook heb ik wel een jaar ervaring in een winkel. En 3 jaar leidinggevende ervaring in promotiewerk. Momenteel werk ik op een klantenservice, dus ook wel een beetje relevant. Hij vroeg ook naar mn achtergrond op het gymnasium, zou dit ook nog maar iets uit kunnen maken? Hij vond me wat jong voor assistent filiaalmanager (22 ben ik) maar hij vond me voor mijn leeftijd wel positief ad-rem, er zit wel de pit in me die hij zoekt voor de winkel. Het gaat trouwens om een winkel die nog helemaal geopend moet worden! Hij heeft me al uitgelegd wat voor contract er dan komt en dat de winkel helemaal gestart moet worden en hoe de inwerkperiode in een andere winkel zal verlopen. Ook wilde hij duidelijk weten of ik wel alle dagen beschikbaar ben en of ik dan goede opvang voor mijn zoontje heb. Pff de enige vraag waar ik een flutantwoord op heb gegeven was over mn zwakke en sterke eigenschappen. Dat vind ik altijd zo lastig!!! Aan het eind gaf hij aan dat hij na het weekend iedereen zou laten weten of het doorgaat of niet en dat hij natuurlijk sowieso de mensen belt die nog worden uitgenodigd voor een tweede gesprek. Hij gaf ook aan dat hij al 6 sollicitaties had gehad die in tegenstelling tot mij zich totaal niet in het bedrijf hadden verdiept. Er zijn dus veel meer sollicitanten, maar goed, hij heeft een heel nieuw team nodig, dus ook verkopers enzo. Nu vraag ik me af.. wat zal dat 2e gesprek zijn? Nu 10 mensen en dan nog 3 voor een 2e gesprek ofzo? Of nu 5 mensen en dan degene die hij wil nog voor een 2e gesprek voor de zekerheid? Wat doen de meeste winkelketens ongeveer? En waarom de nadruk op het feit dat de mensen die voor een 2e gesprek uitgenodigd worden sowieso natuurlijk gebeld worden, zou dit positief zijn?? En leggen ze altijd het eerste gesprek al zo veel uit over het soort contract??? Pfff ik ben meestal vrij zeker van mn zaak, maar ik ben zo bang dat dit niet doorgaat en ik erg teleurgesteld zal zijn. Ik ben nog nooit afgewezen en natuurlijk zal iedereen wel eens een baan niet krijgen, maar dit is wel de eerste baan die ik ECHT wil.. en dan zal je net zien Iemand meer ervaring hier mee? En maak ik volgens jullie kans qua opleidingen/ervaring?
Hi, Ik ga voor je duimen dat je na het weekend met goed nieuws gebeld wordt. Ik denk dat je wel goed zit, hoor. Hij heeft zich namelijk op meerdere vlakken positief over je uitgelaten, zoals pit, adrem etc. en dat jij je wél verdiept had in het bedrijf. Als hij je niet zag zitten had hij dat vast wat meer door laten schemeren. Bij ons (hele andere branch) is het gebruikelijk om inderdaad meerdere mensen te spreken in de 1e ronde en de 2 beste bijvoorbeeldl uit te nodigen voor een 2e gesprek. Hij heeft nu een heel team nodig, dus 10 mensen in de 1e ronde voor een heel team is nog niet eens zo veel hoor. 2e gesprek is meestal meer om nogmaals met elkaar in gesprek te treden en inhoudelijker jouw indicatie te bespreken zoals je salarisindicatie, arbeidstijden en uren, wanneer je kunt beginnen etc. Laat je het wel even weten? En een tip voor een eventuele volgende sollicitatie, die sterke en zwakke punten wordt zoooooooo vaak gevraagd. Als je het zelf moeilijk vindt om te benoemen, vraag dan eens om je heen aan je naasten wat zij juist heel goed van jou vinden en waar je nog wel wat kunt ontwikkelen. Succes! Groetjes Cindy
Ja sollicitaties, het is me wat... Op de vraag wat ik een slechte eigenschap van mezelf vond, vond ik het altijd moeilijk antwoorden.Niet omdat ik ze niet heb D), maar ik ben altijd bang dat ik mezelf helemaal naar beneden haal ofzo. Ik zei altijd iets van, 'Ik ben niet volledig tweetalig (woon in België), maar ik ben er aan aan het werken/ben bereid dat te verbeteren.' Of 'Ik ben soms te verlegen, maar ben hier aan aant werken door middel van...' In elk geval, het klinkt alsof het gesprek heel goed is gegaan! En ik duim voor je dat je goed nieuws krijgt!
Ik hoop het voor je Ik vind het heel goed van je dat je je hebt verdiept in het bedrijf voor je sollicitatie. Ik denk dat dat heel goed is overgekomen. Ik had ook een sollicitatiegesprek vlak voor de zomer en had mij toen ook verdiept in de materie. En daar stond ze toen echt van te kijken en dat heeft bij haar een positieve indruk achtergelaten. Ik ben ook aangenomen (al was haar argument daarvoor mijn CV). Ik vind het trouwens logisch om je je van tevoren te verdiepen in het bedrijf waarvoor je solliciteert, maar blijkbaar doet lang niet iedereen dit.
Ik ben uitgenodigd voor het 2e gesprek!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Nu vraag ik me alleen echt af wat dit gesprek in gaat houden, wat denken jullie??
hierin worden de arbeidsvoorwaarden en je salaris besproken. als ik jou was zou ik de CAO die voor deze baan geldt (staat meestal in de vacature of misschien weet je hem zo wel) even doornemen, dan weet je bijvoorbeeld welk salaris je zou moeten krijgen en of je het ermee eens bent. er wordt dan gekeken naar je werkervaring, het is een soort onderhandelen en meestal kun je nog wel een schaal omhoog mits je de goede argumenten aandraagt! ook de werktijden worden besproken dus bedenkt nu alvast wat je zelf het liefst zou willen. Alles wordt op papier gezet en daarvan wordt een contract gemaakt, die krijg je later thuis. OF er is een contract al gemaakt, en dan gaan jullie het samen doornemen, maar dan nog is het goed vantevoren je te verdiepen in wat je zelf wilt. en teken dan nooit terplekke, dit is erg onproffesioneel maar ook kun je op die manier thuis alles op je gemak goed doorlezen. you go girl!
Nou nee hoor, dat hoeft helemaal niet. Vaak zijn er nog een paar kandidaten over die voor een tweede gesprek worden uitgenodigd. Met dit gesprek wordt dan overal wat dieper op ingegaan. Het gesprek waar Ons Kleintje het over heeft wordt een arbeidsvoorwaardengesprek genoemd. Als ze het niet als zodanig benoemd hebben zou ik er niet zonder meer van uitgaan dat dit al het arbeidsvoorwaardengesprek is hoor! Veel succes!
ik mag maandag ook op 2e gesprek, gewoon nog een x solliciteren, er zijn er 2 door (ik en een ander). Geen arbeidsvoorwaarden dus, daarvoor krijg je eerst te horen dat je aangenomen bent
Hmzz ik weet niet hoor, want wat moeten we dan nog in een 2e sollicitatiegesprek bespreken? Hij heeft me al van alles gevraagd en uitgelegd.. ook al over soort contract etc. En ik zal inderdaad niet de enige zijn, maar inderdaad 2-3 totaal denk ik? Maar voor dat eerste gesprek had ik van te voren al aardig bedacht wat ze zullen vragen.. Nu voel ik me heel erg onvoorbereid.. :S
Als eerste zou ik me er niet al te druk om maken, klinkt natuurlijk makkelijk maar op zo een manier ga je toch beter het gesprek in. Bij een van mijn vorige banen (ook een winkelketen) heb ik wel 3 gesprekken gehad maar allemaal totaal anders. Het eerste gesprek was redelijk oppervlakkig om eventuele goede kandidaten te filteren van de slechtere. Het tweede gesprek ging veel dieper in op de functie bijvoorbeeld door middel van rollenspellen. Hij zal je bijvoorbeeld gaan vragen hoe je bepaalde "problemen" of situaties zal aanpakken, zodat hij een beter beeld kan schetsen over jouw werkwijze. En tevens een gesprek met de toekomstige collega's. Bij mij ging het toen trouwens ook om een functie in een hele nieuwe winkel. In het derde gesprek gingen we zitten met iemand van HR en toen werden echt de zaken uit het CAO besproken, salaris, werktijden etc. Na dit gesprek, toen we het eens waren over alles, werd het contract toe gestuurd. Meid maak je niet te druk, wees zeker van je zelf. Zorg dat hij kan zien dat je de baan echt graag wilt maar wees niet te "desperate" want dat kan negatief over komen. Ga zelfverzekerd het gesprek in en geef antwoord met zowel je hoofd als hart. En geef vooral geen antwoorden waarvan jij denkt dat hij ze wil horen vaak testen ze je namelijk uit. Eerlijkheid duurt toch echt langst. (na 5 verschillende banen en inmiddels een functie waarin ik zelf ook personeel aan neem heb ik wel wat ervaring in solliciteren ) Heel veel succes in ieder geval en ik zal voor je duimen!