@linnie, Net even geken op haar hyves en bij de ook. Maar nee ken haar niet. Heb zelf in een grijs verleden wel bij de ook gezeten. Maar dat is echt al eeuwen geleden....
hehe, wat een gedoe met internet zeg.. heb 30 min. moeten doen om 1 pagia te kunnen lezen.. grr.. K verbinding. En is nog niet eens van onszelf ook niet! We moeten noodgedwongen van iemand anders pakken, omdat onze internetprovider een foutmelding geeft (elke keer weer opnieuw) in netwerksleutel.. grrr.. en probleem ligt weer ergens tussenin. Is nu al 3 weken zo en niet te repareren :S
@ mama: moeilijk hoor. Maarja als je nu 24 uur gaat weken ga je sowieso al minder verdienen. Dus of ze je nou ontslaan of niet, je krijgt voor 24 uur betaald. Maar ik kan natuurlijk niet in jouw portemonnee kijken. Wat vindt je man/ vriend?
't is meer dat ik dan denk, stel ik kom in de ww... dan krijg je ook nog eens maar 70% van die 24 uur... dus nog verder achteruit dan. (het kan opzich allemaal wel) maar ik twijfel zo! Ik zou dan iets van ruim 6 maand zwanger zijn op het moment van mijn contract einde. Bij een beëindiging betekent dat bijna 3 maand ww, en dan nog 4maand verlof in de ww.. dus wel 7 maand zeker totaal thuis. Mijn man is op zich wel een voorstander van minder werken. Hij ziet gewoon dat ik 't bijna niet kan bolwerken en dan nu ook nog in combinatie met de zwangerschap, best veel! Ach ik slaap er nog maar een nacht over!!
mama2010. ik heb even gemist waar het over gaat,maar je wil minder gaan werken maar ben bang ontslagen te worden? Lastig. Bij ons op het werk zijn ze sowieso al niet blij als je zwanger wordt, en minder werken is eigenlijk helemaal geen optie. Ben na mijn bevalling dus weer 5 dagen gaan werken. Uiteindelijk toch voor elkaar gekregen dat ik een dag minder kon, maar nu 4 dagen + een gezin en huishouden vind ik ook behoorlijk pittig. Hoop ooit 3 dagen te kunnen gaan werken maar dat gaat op het moment financieel niet lukken. Scheelt bij mij 300 euro op je salaris.
Kaatje: Nou ff snel uitgelegd! Ik heb nu een jaarcontract tot en met 28 februari 2010. Mijn vorige manager (die is sinds 3 weken weg) raadde mij echt af om zwanger te worden.. ( hij had wel zo'n vermoeden ivm de leeftijd van m'n dochter). Hij zei dat is echt een reden dat ze je er uit gooien. Ze zullen het nooit noemen, maar neem dit van mij aan. IIEEEE... en ik ben natuurlijk zwanger, dit weten ze nog niet uiteraard! En goed ik houd daar ook rekening mee dat het eventueel niet verlengd zou worden, maar ik wil mijn kinderwens voor een 2e gewoon niet langer uitstellen. Maar ik werk dus nu 32 uur. Op het moment dat ik naar 24 uur ga, ga ik ook ca. 300 euro netto er op achteruit. (hebben we het zelfde loon? ) Ik hoor morgen overigens nog wel of ik op FT basis een verhoging krijg van 150 euro. Dat zou het natuurlijk wel iets goed maken. Tevens is het wel zo dat wanneer ik toch 32 uur blijf werken, ik toch nog weer een 5 uur per week opvang uren extra moet betalen. (en moet zien te regelen). Lastig lastig lastig!
Ik mag niet klagen, verdien wel redelijk! Maar missen doe je het altijd.. vooral met de uitgaven wat we waarschijnlijk komende maanden zullen hebben! hahaha...
zo vroeg ik me af als je in de ziektewet komt door de zwangerschap of je gaat met verlof of je dan gewoon je hele salaris krijgt uitbetaald of ook maar 70%..
Het gaat niet om hier mee kletsen! Iedereen is hier welkom. Het gaat alleen om op de BEVALLINGLIJST te blijven
Marieke, tijdens je verlof of als je ziek wordt door je zwangerschap krijg je gewoon 100%. Je werk geeft dit door aan het UWV en krijgt van hun geld om jou te kunnen betalen. Mocht je ziek worden door je zwangerschap ( bv. bekkeninstabiliteit ) ben je wel verplicht om met 34 weken met verlof te gaan ipv 36 weken.
Dat geld niet voor een verlenging volgens mij hoor... dan ga je gewoon ziek uit dienst! Werk zelf op een personeelszaken afdeling.