Zoals de titel al zegt. Ik ben benieuwd wat jullie ervaringen zijn met het minder gaan werken en doe hogere uitgave dat een kindje met zich mee brengt. Mijn werkgever heeft me gevraagd 'hoe ik straks wil terugkeren in het bedrijf en hoeveel dagen ik dan wil gaan werken?" Nu ben ik benieuw naar jullie ervaringen... Zijn er dingen waar ik nu al rekening mee kan houden?
Ik heb er geen ervaring mee, maar wat wij wel hebben gedaan is de verwachte extra kosten tijdens de zwangerschap opzij te zetten. Zodoende konden we voor de bevalling al wennen aan minder inkomsten en konden we het gespaarde geld gebruiken voor de benodigde babyspulletjes. Misschien dat dat een idee is? Verder hou je naar verhouding vaak meer over als je minder gaat werken. Dit omdat je bij een lager inkomen minder belasting betaalt. Dit kun je uitzoeken wanneer je weet hoeveel uur je na de bevalling wilt gaan werken.
Heb je daar dan niet over nagedacht voor je zwanger werd? Of berekend ofzo? Je kan bij je P&O afdeling een berekening laten maken voor het aantal uren dat je na de bevalling wilt gaan werken, dan weet je wat je netto overhoudt en kun je je inkomsten / uitgaven op een rijtje zetten..
houd er rekening mee dat je stookkosten waarschijnlijk omhoog zullen gaan. als je gebruik maakt van kinderopvang zal dat ook geld kosten. je kan meer teurgkrijgen voor zorgtoeslag en als je huurt misschien ook huurtoeslag. je kunt als je inkomen onder een bepaalde grens is ook kindgebondenbudget krijgen... je moet gewoon heel erg goed gaan rekenen. wat kost je baby qua voeding ,luiers verzorging etc... per maand. wat ga je betalen aan opvang???? en wat gaat het je kosten als je minder gaat werken??? hoeveel loon lever je in??? daar tegenover zet je wat je krijgt aan kinderbijslag, zorgtoeslag ( als je inkomen daald en je er recht op hebt) huurtoeslag en kindgebonden budget en kinderbijslag.... dat trek je af van bovenstaande kosten en dan weet je ongeveer welke ruimte er financieel is. Op het nibud staat ook een berekenig... ik moest daar eerst erg om lachen.... dat een kind 19% van je inkomen ofzo kost... nou als je alles meerekent... incl wat je inleverd door minder te werken klopt het toch aardig... gr Jose
Mijn ervaring is dat het per saldo niet zo heel veel scheelt, eigenlijk... Ik ben in de afgelopen jaren van 32 uur naar 16 uur gegaan en wonder boven wonder verdien ik nu hetzelfde met 16 uur als 3 jaar geleden met 32 uur... Raar maar waar... Ik ben natuurlijk mijn periodieken omhoog gegaan en als je minder werkt betaal je minder belasting dus houd je netto meer over. En wat Joseetje al zegt, je krijgt het een en ander aan toeslagen. Op Belastingdienst/Toeslagen kun je al een berekening maken. Wat bij ons ook scheelde is dat je niet meer zo vaak gaat uit eten, niet meer zo vaak op stap en dat scheelt toch best wel. 1x uit eten is toch een maand luiers... Bij ons maakte het uiteindelijk niet eens zoveel uit per maand, onze levensstijl is veranderd en ineens zijn een heleboel dingen niet meer "nodig". Je kunt je salarisadministratie eens bellen en vragen of zij een berekening kunnen maken voor je, bijv voor 24, 16 en 8 uur werken. (er even vanuit gaande dat je er nu 32 werkt) Dan heb je een beter overzicht. En aan de andere kant is het natuurlijk ook zo, dat als je moet wachten tot je geld "over" hebt voor een kindje, je kunt wachten tot je een ons weegt... Er is altijd wel een mouw aan te passen en zoals ik al zei, je krijgt andere prioroteiten, dus het komt wel goed...
Bedankt voor jullie antwoorden. Ik werk momenteel 5 dagen pw net als mijn man... Vandaar dat er bij ons wel het een en ander gaat veranderen aangezien ons kindje of 2 of 3 dagen per week naar het kinderdagverblijf gaat. Op dit moment hebben we niets te klagen qua inkomsten maar hoe dat ik de toekomst gaat zijn... tja dat vraag ik me dan af en nee daar heb ik eerlijk gezegd nog niet voor dat ik zwanger werd over nagedacht. Want inderdaad vind ik dat wanneer je dat gaat doen er waarschijnlijk nooit 'een geschikt' moment komt Bedankt voor de tip van de belastingen (dat moeten we echt maar eens gaan uitzoeken) en ik ga ook eens even bij de salarisadministratie langs voor die loonstrookjes. Wat heeft bij jullie de doorslag gegeven mbt hoeveel uur jullie gaan werken, salaris natuurlijk, maar misschien ook eeeh hoe zeg je dat moedergevoelens ed (ben al gewaarschuwd dat dat toch best kan verschillen tussen de vader en moeder enz) of nog andere zaken? En wie van jullie blijft er thuis als het kindje ziek is... (Niet dat ik dit soort dingen niet zelf kan/wil beslissen maar ik ben wel benieuwd. Ben tot nu toe nog best rationeel omgegaan met mijn zwangerschap en ik hoor toch vaak dat wanneer het kindje er straks echt is die ratio van nu ineens niet meer zo heel erg leidend is zeg maar.)
Mijn vriend en ik hebben allebei een goede baan. Zolang we bij elkaar opgeteld tenminste 5-6 dagen per week werken kunnen we de boel draaiende houden. Voorheen werkte ik voltijds, maar door gezondsheidsproblemen werk ik nu maar 3 dagen. Als ik niet ziek was geweest waren mijn vriend en ik waarschijnlijk allebei 4 dagen gaan werken en zou het kindje 3 dagen naar de kinderopvang zijn gegaan. Mijn vriend wil nog steeds 1 dag minder gaan werken als het kindje er is, dus dan hoeft het kind maar 2 dagen per week naar kinderopvang. Dat is als ik mijn twee mamadagen kan volhouden, dat is nog even afwachten natuurlijk. Mijn vriend gaat waarschijnlijk 4x9 werken, zodat hij maar 10% loon hoeft in te leveren. Die 4 uur die hij mist tov nu gaat dan uit zijn ouderschapsverlof. Das misschien ook nog een idee als het kan van je werkgever. Minder dan 4 dagen werken zou niet goed kunnen in zijn functie. Hij zit in een opleidingstraject van zijn werk waar ze veel in hem gaan investeren en dat doen ze niet voor een parttimer. Ik zou zelf het liefst ook 4 dagen werken, merk dat je dan toch meer gedaan krijgt op je werk. Maar met 3 dagen wil dat ook nog redelijk. Natuurlijk ben ik nu nog geen mama, misschien kan me die hele carriere over een paar maanden wel niets meer schelen
Uhhh, voordat ik kindjes had kwamen we meestal te kort. En sinds we kinderen hebben kunnen we ruim rondkomen van een minder salaris en hogere uitgaven. ???????????? Het komt vanzelf allemaal wel goed, miljarden mensen zijn je voor gegaan . Wel wil ik even zeggen dat je een keitoffe baas hebt!!!!!!! Een baas die ZELF aan jou vraagt wat je na je bevalling wilt. een warme douche of dikke pluim dus voor jouw baas!!!!1
Ik denk dat dat komt omdat je bewuster omgaat met je uitgaves. Wij krijgen onze eerste in februari en gaan er ongeveer 700 euro netto op achteruit. Maar dan houden we nog genoeg over om van rond te komen. Nu vraag ik me wel eens af waar het geld blijft. Maar we denken ook gewoon niet zo na over wat we uitgeven. We doen waar we zin in hebben. De enige aan wie we verantwoording hoeven af te leggen zijn we zelf. Maar zometeen met een kindje gaat het heel anders. Die komt natuurlijk op de 1e plaats.
Ik had gewoon bedacht dat ik 16 uur wel genoeg vond... Niet echt over nagedacht en uitgezocht, zeg maar. Het scheelt ook dat ik in de zorg werk en dus ook vaan weekenden werk. En dan hoef ik door de weeks niet te werken, en heb ik geen oppas nodig. Ik werk nu gemiddeld 9 dagen per maand. In principe altijd op vrijdag, en op die dag gaan de kinderen dan naar het kdv. Dat is dan gemiddeld 4 vrijdagen per maand, (soms 5, ligt eraan hoe de maand valt) waardoor er nog 5 over blijven. Daarvan werk ik er vaak nog minstens 2 in het weekend en de overige 3 dagen blijft mijn man thuis. Hij heeft een eigen bedrijf en kan makkelijk zijn eigen tijd indelen. Echt heerlijk, anders had ik niet geweten hoe ik het moest doen met opvang. Flexibele opvang is hier in de verre omtrek niet te vinden. En oppas mogelijkheden heb ik ook maar weinig, of ze wonen te ver weg of ze moeten zelf werken... Dus op deze manier heb ik het goed op kunnen lossen. Als er een kindje ziek is en er moet iemand thuisblijven (wat nog nooit voorgekomen is *afkloppen* ) dan is mijn man de meest logische keuze, aangezien hij flexibeler is dan ik. Als ik 's ochtends moet bellen dat ik niet kom werken moet er voor 7.00 nog iemand anders geregeld worden, mijn man laat gewoon de deur op slot... Hij restaureert houten zeiljachten en die kunnen wel een dagje wachten...
Je kunt ook eens googlen op "pro forma lite". Op de site van Raet staat een bruto netto check, dan kun je (aan de hand van de fulltime loonstrook) ook wat berekeningen maken. Mijn ervaring is dat het een vrij accuraat beeld geeft. Ik ben na de geboorte van mijn oudste 3 dagen gaan werken. Ik heb een goede baan op universitair niveau dus dan is 3 dagen wel het minimum. Voor mij is het precies de goede afstemming tussen werk en privé: grootste gedeelte van de week thuis, maar op mijn werk kan ik ook genoeg doen en tel ik gewoon mee, zodat mijn baan geen "baantje" wordt. Mijn man werkt sinds kort 4 dagen. Voor nu lijkt het me zeker handig dat je even kijkt wat kan en wat niet. Lijkt me toch handig om te weten wat je overhoud elke maand, en of je daar ook echt van kunt leven. Maar begrijp ik dan goed dat je ook nog geen kinderopvang hebt aangevraagd, omdat je ook nog niet weet hoeveel dagen je gaat werken? Misschien dat je dan maar even snel moet informeren. Op veel plaatsen zijn de wachtlijsten kilometers lang..
O ja, en als één van onze kinderen ziek is, kijken we wie het makkelijkst vrij kan nemen (minste afspraken, deadlines enzo). We doen het ongeveer 50/50.
Ik ben na de geboorte van mijn zoontje wel wat softer geworden, maar het heeft niet afgedaan voor mijn ambities. Ik studeer 4 dagen per week en wil na mijn studie ook 4 dagen per week gaan werken. Ik was wel bang dat ik 4 dagen niet zou trekken, maar eigenlijk gaat het prima. Wel ben ik beter gaan plannen. Thuis is ook echt thuis en heb ik alle aandacht voor mijn zoontje. Ik studeer dus niet in het weekend en 's avonds eigenlijk ook niet (ook niet wanneer hij op bed ligt). Ik heb het geluk dat mijn man een zeer flexibele baan heeft. Hij werkt 1 dag per week thuis en kan ook in principe altijd thuiswerken als mijn zoontje ziek zou zijn. Hij werkt veel in de avonduren. Dat zorgt ervoor dat ik eigenlijk aardig mijn gang kan gaan. Zeker met betrekking tot vrijnemen van mijn werk (in het geval ik geen flexibele baan zou hebben), zou ik mij zeer bezwaard voelen. Dat is natuurlijk niet zoals het hoort, maar zo zou ik het wel voelen. Maar goed, iedereen ervaart dit weer anders. Ik ken ook dames die sinds ze een kind hebben, juist niet meer aan het werk willen. Mij lijkt het daarentegen vreselijk om altijd maar thuis te zijn.
Wij zijn allebei niet minder gaan werken, dus last van minder inkomsten hadden we niet. Qua uitgaven... natuurlijk zijn er dingen die (veel) geld kosten, maar daar staat bij ons wel tegenover dat we veel minder vaak uit eten gaan, minder (voor onszelf) winkelen en dat soort meer luxe dingen. Al met al is het voor ons prima te doen. Na de bevalling van de 2e zou ik liever voor mezelf gaan beginnen, in de eerste plaats omdat het me veel leuker lijkt maar ook omdat ik dan flexibeler zal zijn met m'n werktijden. Want dat is nu soms best een gepuzzel.... goddank is onze jongen zelden ziek en als het een keer zo is, kijken wij wie van ons het makkelijkst werkafspraken kan afzeggen. (vriend is zelfstandige; voor hem is het meestal makkelijker). En anders hebben we nog een schat van een oma in de achtervang.
Misschien nog een goede tip! Werkende ouders onbekend met inkomensafhankelijke combinatiekorting (iack) | Belastingtips | Hele gezin
he das is een goede tip van die inkomensafhankelijke combinatiekorting??? ga ik eens bij informeren bij aankomende belastingaangifte gr Jose
Ik zit hier ook nog in twijfel over het aantal uren dat ik wil gaan werken. Gelukkig hoef ik dat pas na de bevalling aan te geven. Ik werk in de kraamzorg en werk altijd 8 dagen achter elkaar. Als ik 2x 8 dagen zou werken, dus 2 gezinnen per maand kom ik ergens tussen de 23-26u per week uit. 'k Zat daar aan te denken maar we wachten even af hoe alles loopt. Mijn man krijgt waarschijnlijk een contract ipv uitzendkracht en gaat daardoor ook wat meer verdienen. Qua loon ga ik er volgens mij niet eens zoveel op achteruit ('k had eerder ook een kleiner contract) en in januari ga ik weer een periodiek omhoog. Ik kan ook heel gemakkelijk m'n contract laten bijstellen dus dat is ook wel handig. Qua ziekte moeten we zien hoe het loopt. Onze oppas kan hier ook aan huis oppassen en als het te erg is dan vraag ik wel vrij. 'k Werk met allemaal vrouwen dus dat scheelt denk ik wel.
Wauw wat een goede tip van die inkomensafhankelijke combinatie korting maare waar geef je dat aan tijdens je belastingaangifte?