Standaard regeling mag een werkgever inderdaad niet weigeren, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn die dat rechtvaardigen. Hier is bijna nooit sprake van. Maar..stel dat je ouderschapsverlof gehonoreerd wordt, en je gaat 2 dagen werken. Uiteindelijk houdt het ouderschapsverlof op, wat ga je dan na die tijd doen? Ga je dan weer 36 uur werken? Kan je niet beter toch je ouderschapsverlof over een langere periode spreiden door bijvoorbeeld 3 dagen te gaan werken?
Goed gezegd, Zo79... Er zijn idd bedrijven waar je verplicht bent om na je ouderschapsverlof weer voor een bepaalde tijd je contract-uren moet werken.
Precies Blue Sky, er zijn inderdaad heel veel bedrijven waar je na ouderschapsverlof inderdaad voor een bepaalde tijd weer je normale contracturen moet gaan werken. Zou het even goed nagaan TS!
hallo dames! ik voeg me ook even toe met een aantal vragen.....ik snap er namelijk niet veel van.... ik zal mijn situatie even uitleggen: ik werkte als bedrijfsleidster in de detailhandel. 37 uur per week contact. nu ben ik bevallen en wil ik drie dagen per week werken. hierdoor kan ik mijn functie niet behouden want daarvoor heb ik een 37 uurs contract nodig, en ga ik dus twee functies omlaag. straks ga ik beginnen in een nieuwe functie waarvan ik eigenlijk vind dat het salaris niet past bij de functie, maar er is niets te regelen omdat ik maar 24 uur werk en dit de hoogst mogelijke functie is voor dat aantal uren. jammer maar goed het is niet anders. nu vraag ik me af of ik dmv ouderschapsverlof toch recht heb op mijn contract en functie van bedrijfsleidster en toch 24 uur kan werken. ik kan hier nergens informatie over terug vinden en ik moet nu toch echt wat gaan regelen. ik hoop dat iemand mij spoedig wat wijzer kan maken! alvast bedankt!!! groetjes liqueske
OOOOOWH LIQUESKE... wat ik begrijp is dat je idd door je minderurencontract in functie veranderd en wordt teruggezet.. dit is wettelijk toegestaan, maaaarrrrrrrr ik begrijp ook uit je verhaal dat je bij hetzelfde bedrijf blijft maar ook minder gaat verdienen?????????????????????????/ DAT MAG NL NIET!!!.. ze mogen je wel terugzetten in funcite, maar wel met behoud van salaris.. (uiteraard je uurloon).. Je mag idd ook altijd de helft van je normale uren gaan werken na je verlof mits je dit op tijd aangeeft.. alleen wanneer je wg gegronde reden heeft..(bedrijfs problemen) dan kan hij de aanvraag weigeren, maar dit komt niet vaak voor.. Maar dit is niet speciaal ouderschapsverlof.. Ouderschapsverlof kan hetzelfde zijn, maar dan ga je na afloop van je ouderschapsverlof weer je contract uren werken tenzij je anders overeenkomt met je werkgever..soms is het zoals al eerder genoemd zelfs verplicht om voor bepaalde tijd je "oude" uren weer te werken..
en Liqueske.. vraagje van hubbie..werk je bij Aldi toevallig?? de 37 uur viel m op.. das niet een normaal uurcontract nl.. meestal is het 36, 38 of 40 uur.. Aldi werkt ook met 37u.. hij werkt bij Aldi als FL en komt dit vaker tegen...hoe dan ook SUCCES
Goedemorgen Liqueske, Ik sluit me aan bij Ichtus. Ze mogen wettelijk je salaris schaal (lees uurloon) niet verlagen. Wel jouw in functie terugzetten die past bij het aantal uren dat je wilt gaan werken, maar dit moet met behoud van je huidige salaris schaal! Succes, ik hoop dat je er met je werkgever uit gaan komen! Fijne zondag en kraamdagen verder, liefs Lieve
Als je die weg gaat bewandelen dan denk ik niet dat je daar nog met plezier zal werken als ik eerlijk mag zijn.. Bij ons is 1 dag ook de max. omdat je anders je functie niet meer goed kunt uitoefenen.
Wat betreft de situatie van liqueske, mij lijkt dat je een leidersfunctie moeilijk in 3 dagen per week kunt doen. Tenzij je een duobaan hebt maar het komt heel zelden voor dat dit goed werkt. Ik denk dus dat hij ouderschapsverlof in dit geval ook kan weigeren. Wat betreft het salaris. Tsja, grote kans dat als ze wel hetzelfde blijft verdienen, uiteindelijk geen contractverlening krijgt (tenzij ze een vast contract heeft, maar als je verandert van functie krijg je veelal opnieuw een tijdelijk contract) omdat ze tenslotte dan veel te duur is voor deze functie. Lijkt mij erg risicovol.
bedankt voor jullie reacties! ik zal nog iets meer toevoegen: de functie die mijn werkgever heeft aangeboden is het vervangen en assisteren van filiaalmanagers en assistenten op alle filialen in ons district. hierbij werd het salaris aangeboden voor een 1e verkoopster, omdat ik voor beide hogere functies te weinig uren ga maken. wat ik dus niet fair vind, want voor mijn gevoel voer ik echt wel een hogere functie uit. @ichtus: hoe weet ik of mijn werkgever mij kan verplichten om na mijn ouderschapsverlof weer 37 uur te gaan werken? enne geen aldi hier, maar de grootste drogist van nederland..... @merijn: leidinggevende functie in 3 dagen is idd erg moeilijk op een vast filiaal, en duobaan willen ze bij ons idd niet aan beginnen, maar daarom hebben ze mij ook die andere (nog niet bestaande) functie aangeboden zodat ze mijn kwaliteiten en ervaring nog wel kunnen gebruiken. wat betreft contract maak ik mij niet zorgen, ik heb een vast contract, werk er nu bijna vier jaar. bij ons wordt na functiewijziging niks veranderd aan een vast contract. mogen ze ook niet geloof ik hoor. mijn baas heeft gezegd dat ik even contact op moest nemen met de personeelsadviseur, omdat die precies weet hoe of wat. ik heb ook de indruk dat mijn baas niet volledig op de hoogte is en gelijk roept wat voor haar het beste uitkomt (loonkosten plaatje??) met alle respect hoor, we kunnen het goed vinden en kan alles voorleggen wat ik wil weten. maar ja soms twijfel ik wel eens of die info ook klopt....zoals nu ga eens bedenken hoe ik het t beste aan kan pakken morgen...... groetjes liqueske
@ liqueske: nee volgens mij hoeft dat dus niet. Als er een nieuwe functie wordt bekleed, kunnen ze je weer een tijdelijk contract geven. Maar ik denk dat het vaak niet gebeurt. Heb je al bij hem aangegeven dat je je loon unfair vindt? En wat was zijn reactie hierop? Het klinkt inderdaad niet helemaal juist. Zijn er andere mensen binnen het bedrijf die dezelfde soort functie bekleden? Weet je waar zij zijn ingeschaald?
Ik sta versteld van het feit dat vrouwen nog zoveel moeten doen om alles rond te krijgen om en voor het kindje te zorgen en om te kunnen blijven werken, deelnemen in de maatschappij. Ik heb vorige week een gesprek met mijn teamleidster gehad en heb aangegeven dat het kdv nog niet alle dagen heeft waardoor ik die ene dag die ze niet hebben,ouderschapsverlof zal gaan aanvragen. Nu werk ik in het onderwijs(speciaal onderwijs) en na mijn verlof is het nog 9 weken tot aan de zomervakantie. Ik wil die weken volledig oudersch.verlof en na de zomervakantie 1 dag in de week, de donderdag. Tijdens dat gesprek liet mijn teamleidster al doorschemeren dat de kans groot is dat deze dag niet zal worden ingewilligd, omdat mijn werkdagen dan tijdelijk woe-vr zullen worden en de school liever heeft dat ik 2 aaneengesloten dagen werk. Ik ben al heel vroeg over volgend schooljaar en mijn werkdagen begonnen en heb ze de kans gegeven om er al over na te denken. Zij zeggen echter dat dit niet haalbaar is, om nu al te zeggen of ik beter andere dagen kan werken, dus werd het mij onmogelijk gemaakt om te kijken naar andere opties. Dus ben ik, logisch denk ik, uitgegaan van mijn eigen werkdagen en heb dit dan ook aangevraagd bij het dagverblijf, en zal wat ouderschapsverlof betreft ook gewoon uitgaan van mijn werkdagen. Zelf vind ik wel dat het zo wel lastig is om iets te regelen. Want als ze het verlof voor die ene dag weigeren, dan wat? Wij hebben niet de 'luxe' dat ouders maar op kunnen komen draven, mijn ouders wonen zeker 30min hier vandaan en mijn schoonouders hebben een eigen bedrijf, wat altijd druk is en ze nodig zijn. Toch jammer dat de maatschappij 'verwacht' dat je blijft werken, je moet soms ook wel, aangezien de portomonee niet overal even dik is, maar als je werk niet mee wil werken, word het wel verdomde lastig nietwaar? Groetjes, mexican
@ merijn: ja ik heb idd gezegd dat ik het niet eens was met het salaris, de reactie daarop was : dat begrijp ik maar ja dit is de hoogst haalbare functie met 24 uur en dus ook het hoogst haalbare salaris. voor zover ik weet, is er niemand anders met deze functie, echt compleet nieuw verzonnen, dat is dus ook het probleem, er zijn niet echt regeltjes voor. @ mexican: erg he dat je gewoon de zorg voor je kindje om je werk heen moet plannen ipv andersom!! dit is de omgekeerde wereld.... als werken niet nodig zou zijn...... zou ik het wel weten hoor! succes ermee, en hou ons op de hoogte he! flestijd!!! groetjes
Dit is niet waar. Indien jij terug gaat in functie mogen ze je ook een bijpassend salaris aanbieden. In feite zeggen zij we honoreren je aanvraag niet, maar we hebben wel een andere functie. Indien jij akkooord gaat betekent het dat je afscheid doet van je rechten behorende bij die functie. Dus ook salaris. Je kunt vragen of ze de functie wegen volgend de functiewaarderingsregels om zo inzicht te krijgen in de zwarte van de functie. Ik ben absoluut niet pro werkegever hoor, maar wat me wel opvalt is dat een werkgever altijd maar moet buigen en een grote mond krijgt indien de werknemer niet krijgt wat ie wil. Wees wel bewust dat urenvermindering waarbij het moeilijk is iemand aan te nemen voor zeg 4 of 8 uur, de druk groter wordt op collega's en werkgever. Indien je FT hebt gewerkt en geen intentie hebt later FT terug te keren kun je ook ontslag nemen voor een aantal uren. Dan weet een werkgever tenminste ook of hij iemand in vaste dienst kan nemen voor die uren.
@judith1982: ik dacht het net te begrijpen..... ik heb het recht om ouderschapsverlof op te nemen. dat dit dan betekent dat ik volgens mijn werkgever niet meer mijn functie uit kan voeren, kan kloppen. ze mogen mij een andere functie geven, prima. maar ze mogen niet mijn salaris verlagen, mits ik er zelf toestemming voor geef..... zo dacht ik dat het zat. urenvermindering van een paar uurtjes is idd lastig voor sommige werkgevers, maar bij een bedrijf van meer dan 750 filialen en miljoenen werknemers denk ik dat dat best wel mee zal vallen. ook vind ik dat je als werknemer best achter je eigen rechten aan mag gaan. er is geen één werkgever die niet in zijn eigen voordeel zou praten en als je alles als zoete koek slikt en alles maar gewoon zo aan neemt, doe je jezelf echt te kort. de regels zijn niet voor niets gemaakt, het is alleen jammer dat het zo ingewikkeld is en niet iedereen er goed van op de hoogte is / kan zijn. (ditzelfde geld voor mijn idee ook voor de belastingdienst maar das een ander verhaal) begrijp me niet verkeerd, het is absoluut niet zo dat ik een grote mond geef tegen mijn werkgever of hem door de knietjes wil laten gaan, helemaal niet, maar als ik ergens recht op heb, dan wil ik daar gebruik van maken, heb ik er geen recht op, even goede vrienden. maar ik heb gewoon alles volgens de regels. mijn werkgever weet nu dat ik geen filiaalmanager kan zijn met 24 uur, hij weet ook dat hij mij dus moet vervangen en heeft mij al een andere functie aangeboden die ik prima in 24 uur kan doen. hij weet ook dat ik na de periode van ouderschapsverlof gewoon 24 uur wil blijven werken, dus dan veranderd er voor hem niks, behalve dat ik dan goedkoper word. lijkt me dat we dan allebei duidelijk weten waar we aan toe zijn... misschien komt het wat botter over dan ik bedoeld heb. sorry daarvoor dan. maar ik heb even mijn buik vol van dat hele ouderschapsverlof gedoe. ik hoop dat ik het allemaal snel duidelijk heb en alles geregeld kan hebben, en dan gewoon lekker aan de slag.....
Ik begrijp dat je het geregeld wilt hebben en dat een hoop werkgevers de regels niet goed weten/uitleggen. In jouw geval zal ervanging idd geen probleem zijn met zoveel werknemers. Maar jij vraagt je werkgever om aanpassing in uren , niet andersom. Dus als hij jouw een functie aanbiedt met een lager bijbehorend salaris kan je het weigeren. Maar hij hoeft jouw niet hetzelfde te blijven betalen voor een mindere functie. Als hij aannemelijk kan maken dat jouw huidige functie niet te doen is in 24 uur, is het aan jou om keuzes te maken. Je kan ook blijven voor die 37 uur neem ik aan. Ik hoop dat ik het duidelijk heb verwoord.
ik vraag mijn werkgever niet om aanpassing in uren he, ik vraag alleen om ouderschapsverlof op te nemen. zou een mooie boel zijn dat je als filiaalmanager zijnde geen ouderschapsverlof op kan nemen zonder dat het je dan je functie kost, toch? ik zou je helemaal gelijk geven als de situatie anders zou zijn en ik zelf idd zou vragen om urenvermindering wat niets te maken zou hebben met ouderschapsverlof. dus als mijn ouderschapsverlof op is dan is idd de keuze aan mij of ik 37 uur ga werken als filiaalmanager of terug ga naar een lagere functie met 24 uur. als het anders is snap ik er werkelijk geen bal meer van hahaha groetjes
wat een lastige situatie,..maar ik begrijp het volgens mij nog steeds niet haha. Jij vraagt ouderschapsverlof. De werkgever zegt dat dat niet kan binnen je huidige functie toch? Hij biedt jou een andere functie die wel kan, maar dus ook een ander salaris? Begrijp ik het zover goed? Jij bent het niet eens met het salaris van deze andere functie. Dus je moet kiezen tussen de huidige baan, een lager betaalde functie of ontslag?
hihi lastig he, wel aardige discussie zo. leuk! mijn werkgever zegt idd dat ik geen ouderschapsverlof op kan nemen in mijn functie..... dit kan dus mijn inziens niet. iedereen in wat voor functie dan ook moet toch gewoon ov op kunnen nemen? wat is anders het nut van ouderschapsverlof? als ik die andere baan aanneem krijg ik een contract van 24 uur en werk ik 24 uur... waar blijft dan mijn ouderschapsverlof....? dat kan ik dan dus nog niet gebruiken. dus ik kan kiezen tussen 37 uur en geen O V of een lager betaalde functie en ook geen O V ?? snap je wat ik er niet aan vind kloppen? ouderschapsverlof is er zodat mensen werk en zorg voor hun kindje kunnen combineren.... ik heb geloof ik niks te combineren.
Heeft je baas zwart op wit aangegeven waarom het is afgewezen? Welke argumenten hebben ze dat je je functie, wellicht met minder taken, niet kunt blijven uitoefenen? Sorry hoor, vind dit dus erg interessant!