Nou daar hoef je geen voor te plaatsen hoor. En haar ontslaan zullen ze wel niet zo snel doen, anders hadden ze dat allang gedaan denk ik.
Ik was er 1 van even bijgelezen...maar niet gereageerd. Meiden dank voor de felicitaties ook namens manlief. We gaan zo naar de kermis en daarna lekker wat eten. Liesje vervelend dat het allemaal zo loopt op je werk, heb het niet zo meegekregen vrees ik maar wat ik er van gelezen heb ben ik het wel met Essie eens. En de reden waarom een arboarts jou alweer zo snel aan het werk laat gaan heeft te maken met het feit dat hoe langer jij wacht met weer terug gaan hoe moeilijker het vaak wordt om terug te keren bij je werkgever. Ik begrijp alleen niet waarom het zo moeilijk is om flexibele werktijden te hebben? Moet je dan meer dagen werken ipv drie of moet je andere tijden werken? Er bestaat ook flexibele opvang he? Ook in hier in ons stadje En als je wel een dag extra moet werken kun je natuurlijk ook tijd voor tijd vragen!
Als zij tegen de arbo dienst in thuis blijft en zelf niet eens probeert zoals de arbo haar vraagt, dan is dat werkweigering en kan ze daardoor ontslagen worden volgens mij hoor.
Klopt dat is een heel lang proces en dan moet je al gesprekken (schriftelijke waarschuwingen) hebben gehad waarbij je bijvoorbeeld ook voor moet tekenen en dan wordt er een heel dik dossier aangelegd van je.
En dat dossier kan dat bij een volgende werkgever voor problemen gaan zorgen? Of zorgen dat ze minder makkelijk een baan krijgt? Vrees trouwens wel dat haar huidige baas absoluut geen positieve referentie gaat geven en dat is natuurlijk niet zo mooi als ze een nieuwe baan wil.
Volgens mij niet en als beide partijen uit elkaar willen geeft de werkgever meestal wel een goede referentie af, ten slotte zijn ze beide er bij gebaat dat de werknemer een andere baan krijgt
Maar ja, dan moet ze eerst werken om te mogen solliciteren. Want als je ziek thuis zit mag je niet solliciteren. Een brief schrijven zal je baas niet snel achterkomen maar daadwerkelijk naar het bedrijf gaan voor je gesprek zal moeilijker zijn.
Ligt er misschien ook wel aan hoelang en hoever ze nog tegen de werkgever in blijft gaan. Ik zou als werkgever, als iemand zo op deze manier doet en vervolgens weg gaat absoluut geen positieve referentie afgeven. Of misschien eentje met een negatieve kanttekening.
Nope, als je te ziek bent om te werken ben je ook te ziek om te solliciteren Ik ben ff weg, lekker met mijn knul naar buiten
Veel plezier. Ik moet ook nog weg, maar eerst moet Merel wakker worden. En helaas moet ik met de auto, want er moet een kei zware/grote doos mee voor de post. Had alleen liever gelopen, want ik heb barstende koppijn, dus had frisse lucht goed geweest.
Wij gaan ook naar buiten heb trouwens een kitje gewonnen voor mijn psp joehoe van Mystique design, ben zo blij. Ze maakt zulke mooie dingen Nou ben er weer vandoor.
In principe probeer ik dat in de periode dat ik mogelijk zwanger kan zijn niet te doen. Weet nooit of het kwaad kan.
Ik heb Niels eruit geschopt want die kan er zo bij en ik moet eerst een krukje zoeken om erbij te kunnen.
Gewoon totaal respectloos vind ik dat. Moet ik wel zeggen dat ik vanmiddag ook onaangekondigd bij mijn oma ben langs geweest. Ik had vanmorgen al gebeld maar kreeg geen gehoor en dacht ik ga gewoon en als ze er niet is dan heb ik pech. Maar ik mocht niet weg voordat ik wat gedronken had en ze vond het een superverrassing. Had ook nog een luxe chocoladeletter en een amaryllis meegenomen.