Hallo, ik heb nu ouderschapsverlof, ik heb twee kinderen en wilde ouderschapsverlof dus door laten lopen. Ik heb dit aangevraagd en wacht nog op goedkeuring. Maar nu hoorde ik van iemand van de afdeling planning dat allebei de kinderen geboren moesten zijn in de periode dat ik werkzaam was in het bedrijf. Alleen Mert is eerder geboren, ik werk er nu vier jaar en Mert is bijna zes. Klopt dit? Kan het me eigenlijk niet voorstellen en kan het nergens terugvinden. Overigens is het bij ons onbetaald ouderschapsverlof. Hoop dat iemand mij kan helpen. Groetjes, Krokus
Nee hoor, dat is niet waar. Je kan ouderschapsverlof opnemen voor elk kind dat nog geen 8 jaar is. Zou wat zijn als je ouderschapsverlof op wilt nemen voor bijvoorbeeld een kind dat 7 jaar is, dan zou je 7 jaar ergens gewerkt moeten hebben. De enige eis is dat je minimaal één jaar in dienst moet zijn bij je werkgever. Maar dat is bij jou neem ik aan geen issue, omdat je al ouderschapsverlof hebt lopen!
nee zo bedoel ik het niet. Het is blijkbaar zo dat Mert geboren had moeten worden in de tijd dat ik werk waar ik nu werk. Anders was het blijkbaar zo dat ik ouderschapsverlof voor mert bij mijn vorige werkgever heb gehad (wat niet zo is hoor) en bij mijn huidige werkgever krijg. Snap je het nog. Beetje verwarrend en ik kan het niet goed uitleggen denk ik.
Nee hoor, het maakt niet uit bij welke werkgever je kindje geboren is! Vraag anders je werkgever waar je dat terug kunt vinden. Of bel met het minszw. Succes met je werkgever!
Maar zo bedoel ik het ook. Het is niet waar wat je werkgever zegt. Anders zou je je kans op ouderschapsverlof "verspelen" op het moment dat je na de geboorte van een van je kinderen ergens anders gaat werken. Dat zou natuurlijk raar zijn. Op de site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid staat dit: Uw werknemer heeft recht op ouderschapsverlof als hij minstens een jaar bij dezelfde werkgever werkt en zorgt voor een kind jonger dan acht jaar. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof. Als uw werknemer meer kinderen heeft, kan hij voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen. Daaruit volgt m.i. dat het kind waarvoor je ouderschapsverlof opneemt dus niet geboren hoeft te zijn toen je al bij die werkgever werkte. Er staat namelijk dat je recht op ouderschapsverlof hebt als je één jaar in dienst ben van je werkgever en zorgt voor een kind dat nog geen 8 jaar is.
ik heb maandag meteen een mail gestuurd, via mijn leidinggevende en nog niks gehoord. Had vandaag vrij, dus hoop morgen nieuws te hebben.
ik heb antwoord gekregen. Het kan gewoon. Mijn ouderschapsverlof wordt vanaf 27 februari 2009 gewoon weer verlengd naar augustus 2011. Ik neem maar vier uur in de week verlof op, vandaar dat ik heel lang recht heb op ouderschapsverlof. Het was dus niet waar wat ze me vertelden. Gelukkig maar. In augustus is Helin al 3,5 jaar en hoef ik maar voor een half jaartje opvang te regelen voor haar.