Hoi Dames, Ik heb een vraagje deze week wil ik eigenlijk naar mijn baas gaan om salarisverhoging!Alleen vindt het moeilijk:Ik heb(vindt ik) het verdiend en werk er ook hard voor..Alleen tja ik werk maar 24 uur dus zoveel is het ook niet Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Hoeveel uur je werkt heeft er niets mee te maken vind ik. Je krijgt toch salaris naar wat je werkt.... Ik weet alleen niet of je baas er in deze tijd wel aan mee wilt werken. Ik werk er ook heel hard voor, maar mijn baas trapt er niet in. Heb zelfs extra opleiding gevolgt en alles. Zit er helaas niet in dit jaar. Ligt denk ik ook aan je CV. Heb je dit jaar geen beoordeling of functioneringsgesprek waarin je het aan kunt kaarten?
Nee mannen doen dit ook niet, is een van de oorzaken waarom mannen meer verdienen als vrouwen... Die vragen gewoon!
zit wat in, ik vind het brutaal om eerlijk te zijn, als ik je salarisverhoging wil geven dan geef ik dat uit mezelf als iemand erom vraagt vind ik dat niet zo.. wij geven zoiezo een leuk salaris (wat meer is als gemiddeld) misschien dat dat scheelt...
Je hebt van de ene kant gelijk!! Alleen mijn vriend die deed dat ook een maand geleden tijdens zijn functionerings gesprek en heeft het kantoor met grote ruzie verlaten haha...
ja das niet netjes ik vind zoiezo dat je je personeel uit jezelf al goed moet belonen dan is om salarisverhoging vragen geeneens een optie, maareh stijf je niet automatisch elk jaar dan, das toch verplicht, hier standaard dat elk jaar ze omhoog gaan...
Ja, ga je niet elk jaar een fuctieschaal omhoog? Ligt er misschien ook aan in welke sector je werkt? Ik zou er zelf ook niet om vragen, vind dit ook erg raar.. In de bouw etc is dit echter niet zo vreemd en door hardwerken en tijdens functioneringsgesprekken vragen om salaris naar arbeid heeft mijn vriend nu een leuk loon!
Zo zie je maar dat elk bedrijf anders te werk gaat..Bij ons is het niet jaarlijks, tenminste ik heb al meer dan een jaar geen opslag gehad
Wij geven onze werknemers ook een goed salaris toch zijn er wel eens mensen die om een salarisverhoging komen vragen,ik vind dat zo brutaal,bah! (vooral omdat ze al meer krijgen dan ergens anders hoor,als je maar een minisalarisje hebt waar je heel hard voor werkt snap ik het wel). Ik zou het zowiezo niet tijdens een functioneringsgesprek doen.Vraag gewoon een gesprekje en kom met een goede motivatie. En wat die jaarlijkse verhoging betrefd,bedoelen jullie niet gewoon de wettelijke verhoging.Als het om schalen enzo gaat zit er natuurlijk ook een max salaris aan,het blijft niet elk jaar omhoog gaan.
Bij ons is het inderdaad maar een minisalarisje..Ik dacht ook inderdaad dat het met schalen een keer op hield..
Nee helaas niet...Maar het is zo ik werk zeg maar 2 dagen op de administratie en 1 dag op de productie...vindt ik fijn om te doen heb je ook wat afwisseling..Maar ik vis dus overal langs ik krijg niet betaald voor administratie en krijg niet jaarlijks de wettelijke verhoging voor de productie omdat ik net boven het minimum zit...Dus zo blijf ik altijd op dit loon, en geloof me het is niet veel
Ik heb dit jaar ook zo'n gesprek aangevraagd. Ik werkte er toen net een jaar. Ik heb toen aangegeven dat ik veel heb bijgeleerd in een jaar (wat allemaal) en dat ik vond dat ik mezelf wel bewezen had in dat jaar. Beiden als basis voor mijn vraag. Gewoon uitleggen waarom jij denkt dat je salarisverhoging zou moeten krijgen.
Nou, op zich kun je soms maar beter niet onder een CAO vallen. Vaak valt er wel goed te onderhandelen over salaris als er geen CAO is. Anders beroepen werkgevers zich toch vaak op de tabelletjes in het CAO-boekje. Maar misschien kan je hem een persoonlijke toeslag voorstellen bovenop je salaris voor je administratieve werk? Ik zou dat niet tussen de soep en de aardappelen vragen maar je baas voorstellen of je hem/haar na werktijd nog even kan spreken. Blijf rustig, kom niet meteen met verwijten ('de productieafdeling krijgt het wel') en schrijf van tevoren goed de argumenten op. Succes! Josien
Dan klopt er iets niet want ze zijn verplicht om dat eens per jaar met alle werknemers te doen. (tenminste in de zorg dan, ik dacht altijd dat dat gold voor iedereen) Wat betreft het elk jaar in salaris omhoog gaan. Dat is niet altijd zo, als je de hoogste trede (functiejaar) van je salarisschaal hebt bereikt blijf je daar op zitten en ga je alleen nog de wettelijke verhogingen omhoog. Dat is vaak maar 1 of 2 procent per jaar en dan vaak in Januari. Tot je 23ste ga je elk jaar rond je verjaardag meer verdienen, daarna gaat het per de datum dat je in dienst bent gekomen. In mijn geval is dat 1 mei, dus ik ga een functiejaar omhoog in mei.