In mijn CAO staat dat ik alleen ingeroosterd mag worden wanneer ik opvang heb voor mijn kind. Ik werk op Maandag, Dinsdag en Donderdag en op die dagen gaat Joey naar het KDV. Deze dagen werk ik al sinds Mei 2008 in overleg met de filiaalmanager. Deze is inmiddels niet meer werkzaam bij het bedrijf en na een jaar zonder filiaalmanager gewerkt te hebben is deze week een nieuwe manager begonnen. Deze riep mij vanmiddag apart en begon over flexibiliteit. Zij gaf aan dat ik niet flexibel ben omdat ik 3 vaste dagen werk. Haar regiomanager had gezegd dat hij wilde dat ons team felixibeler moest zijn en wilde dat wij allen vrij inzetbaar zijn wanneer nodig. Zij heeft graag dat ik ipv Donderdag op Vrijdag ga werken. Want; "zij was niet van plan te moeten werken op dagen dat het voor ons beter uitkomt omdat moeders afhankelijk zijn van het KDV". (Overigens is dit een werkende moeder wiens man in de AOW zit en fulltime voor haar kindjes kan zorgen) Ik heb aangegeven dat zij dit niet kunnen maken, want er geld immers een afspraak volgens het CAO. Toch heeft zij graag dat ik aan het KDV vraag wat de mogelijkheden zijn qua ruilen van dagen, maar dat zie ik helemaal niet zitten. Ik weet dat er lange wachtlijsten zijn op het KDV van Joey en dat heb ik ook aangeven. Ik wil eigenlijk helemaal geen andere dagen werken en al helemaal niet dat Joey uit zijn ritme word gehaald omdat mijn manager dat wil. Beetje een lang verhaal, maar ik vroeg mij af of ze dit wel kan maken? Regels zijn regels toch? Zij kan mij toch niet verplichten te ruilen van dagen? Dankjewel voor je tijd!
Nee, volgens mij kan ze dit niet maken.. zeker niet als het in je CAO staat... staat er verder nog iets over die afspraken op papier? Bijvoorbeeld in je contract ofzo?
lijkt me eigenlijk sterk dat het in een CAO staat dat je op bepaalde dagen werkt.. bij ons in t kdv iig is het ook zo dat er van dagen gewisseld kan/en dus moet wisselen... en bijna iedereen is bij ons mama en hebben de kinderen op kdv's zitten .. die moeten dus ook wisselen.. maar ja.. ze moeten ook rekening houden met de wensen van werknemers vind ik .. dus hoop dat ze dat zullen doen en dat er een andere oplossing bedacht kan worden.. succes.
Er staat helaas niets over op papier, het is een mondelinge afspraak die loopt sinds ik terug ben van zwangerschapsverlof. Dit staat in mijn CAO:
belachelijk dat ze dit van je verlangen, ik zou gewoon zeggen dat de komende 3 jaar geen plaats is op vrijdag. ik werk precies dezelfde dagen als jij, ook al jaren en als ze vragen of ik een andere dag wil werken dan geef ik aan dat het gewoon niet kan ivm kdv. gewoon voet bij stuk houden.
ja maar vind ook wel dat je flexibel moet zijn ( mocht t kunnen ! ) je kunt t altijd proberen op je werk .. kan t niet kan t niet ..
Ik ben flexibel genoeg! Ik ben inzetbaar op maandag, dinsdag en donderdag van 7-20.00 en op woensdag en vrijdag vanaf 18.00 Dat zij daar geen gebruik van maken is niet mijn probleem dacht ik. Zeker niet als ik nu al 9 jaar bij het bedrijf zit en me het vuur uit mijn sloffen loop!
waarom flexibel zijn? Ze wilt helemaal niet op vrijdag werken, dan hoef je dat toch ook niet te doen. Ze werkt vanaf mei al deze dagen, haar zoon heeft nu ook een ritme en daar haal je het kind dan uit, lijkt me ook niet leuk. Als je een vast contract hebt kunnen ze je niks maken hoor.
idd, ik ben zelfs minder flexibel maandag van half negen tot half een dinsdag van half negen tot half zes donderdag van half negen tot half zes Andere dagen kan ik gewoon niet, en ik ben begonnen bij dit bedrijf toen ik nog maar 1 kind had en toen werkte ik daar 32 uur, dus ben wel flexibel geweest en veel overgewerkt. daar moeten ze ook maar es naar kijken.
Dat vind ik ook Krokus, maar op dit moment moeten we veel geven en krijgen maar weinig terug... Take it or leave it denk ik dan...
idd het staat toch in je CAO? En anders gewoon zeggen dat je het hebt nagevraagd bij KDV en dat ze hebben gezegd dat het niet mogelijk is!
heel vervelend voor je maar dit kan ze wel degelijk maken en ik weet waar ik over praat. ze moet het wel redelijk doen. ze mag dus niet zeggen begin volgende week maar op vrijdag maar ze kan wel degelijk vragen of jij naar het kdv stapt om te vragen of hij naar de vrijdag kan. een rechter zal dit geen onredelijke eis vinden. bel als je me niet gelooft maar eens de jurofoon. zij zullen je waarschijnlijk hetzelfde vertellen. je dient je te gedragen als goed werknemer en als de eis die je werkgever stelt een redelijke is dan zul je je daarnaar moeten schikken. andersom geldt dat ze jou wel alle tijd moeten gunnen om over te stappen maar als ze ook maar een aantoonbaar bedrijfsbelang hebben dan trek jij wel degelijk aan het kortste eind. niet te snel roepen dames
Even tussendoor, maar ik denk niet dat ze het smoesje dat er de eerstkomende drie jaar geen plek is op het KDV beschikbaar is, niet zal geloven. In de praktijk is dat immers nooit zo. Je kan wellicht bij het Juridisch Loket informeren?
Tuurlijk kan ze het aan het kdv vragen, maar als er geen beschikbaarheid is, houdt het gewoon op! Dat staat ook zo in die bepaling in de cao. Werkuren worden gebaseerd op beschikbaarheid van kinderopvang. Dus Truus, ik denk dat je leidinggevende op zijn/haar kop kan gaan staan maar dat hij/zij dus gewoon moet accepteren dat dit jouw werkuren zijn. Ook nog eens een keer omdat je dit zo hebt afgesproken met goedkeuring van je vorige leidinggevende (heb je dit op papier trouwens? Is altijd handig om dit soort zaken schriftelijk te bevestigen).
Mamasu, Ik weet dat ik het zwart op wit heb gezet, maar op de een of andere manier is dat papier uit mijn dossier. Ik zal mijn oude manager eens bellen morgen.
nou ik (eigenlijk alle ouders) heb hele goede contacten met de directrice van ons kdv en als ik zou vragen om een brief waarin staat dat er de komende 3 jaar geen plek is op vrijdag dan krijg ik die brief en dan zou ik dat ook zo regelen. En het staat in haar CAO. ze hebben geen poot om op te staan.