Hallo allemaal, Wist niet zo goed hoe ik de titel moest verwoorden. Ik werk diensten van 20.00 tot 03.00 (officieel 7 1/2 uur, van 19.50 tot 03.20) en nu vroeg ik me af, als ik niet meer na 12 uur kan werken, moeten mijn uren dan opgevuld worden voor 12 uur? dus hoe ze nu doen bij zwangeren is dat die van 16.00 tot 00.00 moeten werken met een half uur pauze. Maar ik kan niet om 16.00 uur beginnen! Ik heb nog een kleine thuis lopen en een man met onregelmatige diensten dus ik kan gewoon echt niet voor 19.00 uur beginnen. Ben ik nu dus verplicht om die 7 1/2 uur vol te maken als het straks zwaarder wordt? Voorlopig blijf ik dus gewoon tot 03.00 uur werken omdat ik niet weet hoe het zit. wie kan mij helpen? groetjes nathalie
In de arbeidstijden wet staat: Wettelijk gezien werk je dus een nachtdienst en dat hoef/mag je niet als zwangere. In principe is je werkgever verplicht om je dan op andere tijden te laten werken of je vervangende werkzaamheden aan te bieden in een regelmatig arbeidspatroon. Zijn er geen andere werkzaamheden voor handen dan ga je gewoon de ziektewet in en krijg een ziektewet uitkering. Als je werk je te zwaar word, geldt eigenlijk hetzelfde, dan ga je bijv voor een gedeelte de ZW in en werk je nog een gedeelte. Ik denk wel dat je baas je min of meer kan verplichten om andere uren te werken, hij doet wat hij volgens de wet moet doen, zeg maar. Valt er niet met je baas te praten? Ik weet niet hoeveel avonden je nu werkt, maar dat je misschien een avond extra doet en dan elke dag om 19.00 begint? Dan compenseer je de uren in elk geval. Edit: Op het moment dat het niet meer gaat omdat het te zwaar word, kun je je gedeeltelijk ziekmelden. Je krijgt dan voor die uren een uitkering en je werkgever krijgt die uren vergoed en kan dan iemand anders in zetten.
ik werk al fulltime. van dat gedeeltelijk ziek melden wist ik zelf ook al maar ja, kan me nu niet al ziek gaan melden bij 7 weken zwangerschap. dus ja, we zullen het wel zien, hopelijk van de week een gesprek met oplossing. was alleen benieuwd of ik verplicht ben om mijn uren vol te maken. bedankt voor je antwoord in ieder geval. groetjes nathalie
En waarom niet? (en dat klinkt vervelender dan ik het bedoel.. ) Juist in het begin hebben veel vrouwen extra last van vermoeidheid, misselijkheid ed. Je zou je nu voor een deel ziek kunnen melden en dan later weer gewoon fulltime aan het werk gaan. Daarna kun je altijd nog zien. O ja, en trouwens nog gefeliciteerd met je zwangerschap!
Ook ik heb mij vrij vroeg in de zwangerschap(8wk) ziek moeten melden omdat ik nogal wat vervelende complicaties heb, nu 3 mnd verder begin ik rustig weer op te bouwen alleen zal dit van korte duur wezen omdat de verwachting is dat ik tussen de 4 en 6 wk immobiel zal zijn. Mijn werkgever is erg lax in het aanmelden bij het UWV wat inhoudt dat hij nu mijn ziektedagen zelf betaald, na vele malen aangegeven te hebben ben ik ermee gestopt. Als mijn werkgever geen gebruik wilt maken van de uitkering is dat verder niet aan mij. Het enige verschil met ziektewet en de uitkering is dat je gecontroleerd kan worden door het UWV, zodra je uit de zwangerschapsverlof komt stopt ook automatisch de uitkering voor zover ik op de hoogte ben. Als jij je niet ok voelt en je lijf/geest geeft aan dat je echt gas terug moet nemen, dan moet jij dat doen....ongeacht hoelang je zwanger bent, onderschat het niet!!
Hoi! Volgens mij zijn we verre collega`s van elkaar, aan de hand van je diensten te zien.. Hc?? Toevallig dat er in mijn vestiging nu ook 2 collega`s (met dezelfde diensten als jou) zwanger zijn.. Eentje werkt dus nu van 16.00 tot 24.00.. Voor de andere was dit ook onhaalbaar ivm kids, en zij werkt nu gewoon de nachtdiensten, maar heeft dit zelf aangegeven.. Als het te zwaar wordt straks kun je misschien deze diensten werken en je dan voor de helft laten ziekmelden, dan werk je van 19.50 tot 24.00.. Je hebt zowiezo dadelijk recht op een half uur/ uur extra pauze, houdt dit ook even in de gaten.. Als het inderdaad hetzelfde bedrijf is, is mijn ervaring dat er veel te regelen valt, zolang je maar mee blijft denken aan een oplossing.. Ik ga volgende week vol trots mijn zwangerschapsverklaring overhandigen aan hr, en informeer dan ook gelijk naar mijn rechten cq verzachtende werkomstandigheden.. Momenteel ben ik zelf ook erg moe en red ik net de einde van de dienst.. Lig de dag erna voor kapot in bed, probeer zover het mogelijk is hier en daar een uurtje op te pakken.. Wil nog niet zo `lastig` zijn om nu al minder te gaan werken.. Verder probeer ik me overdag te sparen zodat ik het savonds energie genoeg over heb.. Maar aangezien jij al een kleintje hebt rondlopen is dit natuurlijk moeilijker te realiseren.. Maak anders eens een afspraak bij de bedrijfsarts, wellicht dat zij/hij dan een al oplossing kan bieden.. Succes en laat je ff weten of het hc is?
Ja, klopt! haha, is nogal duidelijk idd met die tijden. Voel me momenteel weer wat beter, heb een paar ziektedagen gehad en vakantie dus hoop dat ik de misselijkheid voorbij ben. M'n leidinggevende had al aangegeven dat we met HR rond de tafel konden gaan zitten zodra ik m'n zwangerschapsverklaring had (over twee weken pas) en dan eens gaan uitvogelen wat de oplossing zou zijn. Ben benieuwd. Oja, nog gefeliciteerd trouwens met je zwangerschap!
Hoi! Jij ook nog gefeliciteerd met je zwangerschap! Ik zie dat je een dagje eerder uitgerekend bent dan ik, dus we lopen zo goed als samen.. Ik ben een paar weken terug ook een paar dagen ziek geweest.. Had veel last van overgeven en misselijkheid en heb het dus op een griepje gegooid, wilde eerst de echo hebben gehad voordat ik het bekend ging maken.. Daarna bekend gemaakt en heb deze week mijn zwangerschapsverklaring gekregen, dus ga als ik deze inlever ook na de mogelijkheden vragen.. Ben momenteel erg moe en die late diensten vallen me erg zwaar.. Ik werk bij F&B en wat ik weet heb je recht op een half uur extra pauze, vanaf wanneer dat is weet ik niet precies, dat hoop ik binnenkort te horen.. Een collega van mijn afdeling is afgelopen augustus bevallen en ik weet dat zij vanaf 20 wk diensten van 7 uur is gaan draaien, dus 1 uurtje ziek gemeld.. Bij jullie is de pauzeregeling wellicht anders, ook daar heb ik nu nog geen antwoord op.. Tis de eerste voor mij, dus allemaal erg onbekend.. Werkte je er nog niet toen je in verwachting was van je eerste? Nogmaals, gewoon met ze om de tafel gaan zitten, probleem/klachten die je hebt uitleggen en dan komen zij zeker weten met een oplossing.. Ze zijn schappelijk hierin, voel je niet bezwaard, tis wel jou lichaam waar een kleine in groeit!! En zeker met onze onregelmatige diensten is het moeilijk enige regelmaat te creeen.. Mag ik nog vragen welke vestiging, ik werk in VKG..
Dus als ik het goed begrijp krijg je voor de uren die je minder gaat werken een uitkering? Dus als ik 2 uren minder zou gaan werken per dag zou ik dus voor 30 uren salaris krijgen en voor 10 uren uitkering? dat lijkt me wel vervelend... ik zit er aan te denken om 's middags 2 uurtjes eerder te stoppen ivm. m'n bekken en ZWischias... maar als ik dan voor 10 uurtjes per week een UWV uitkering ga krijgen ga ik er nog es over denken... UWV is zoooooo omslachtig en vervelende administratie, daar zit ik eigenlijk ook niet op te wachten !
Ik werk er vandaag precies 9 jaar! Bij de eerste waren ze nogal schappelijk en mochten we gelijk diensten van 6 tot 12 gaan werken, zonder ziek te zijn, maar dat zit er nu niet meer in. Ik hoop gewoond dat ik het een hele tijd volhoudt en dat daarna maar gedeeltelijk ziek. We zien het wel. Leuk dat we gelijk lopen! Ik zit in BR.
Ik bemoei me er even mee... Dat laatste wat je zegt is echt niet waar hoor! Een zwangerschapsuitkering werkt totaal anders dan bijv een WW uitkering waar je tot in den treure op moet wachten. Ik heb zelf bij mijn eerste zwangerschap gedeeltelijk in de ziektewet gezeten, en het enige wat ik daarvoor hoefde te doen, was me ziek melden. Ik heb nooit iets gemerkt van administratie trubbels, want het is in principe je werkgever zijn taak om te zorgen dat hij jouw ziekte uren terugkrijgt van het UWV. Het enige waar je wel voor moet zorgen is dat je baas een zwangersschapsverklaring heeft en verder kun je die uurtjes dan gewoon lekker thuisblijven, en genieten van je rust! En over die pauzes, daar heeft iedere zwangere recht op, ongeacht in wat voor branche je werkt. Je mag 1/8 van je werktijd extra pauze (doorbetaald!) opnemen. Sommige werkgevers vinden het ook goed als je deze tijd gebruikt om later te beginnen of eerder naar huis te gaan, maar dat is geen recht, dat zou je even moeten overleggen. Succes en geniet van je zwangerschap!