Ik heb vandaag gehoord gekregen dat mijn contract niet verlengd wordt... Nu las ik op de site van UWV dat als je binnen 10 weken voor je bevallingsdatum je contract verliest je direct in de zwangerschapsuitkering komt, dus 100% uitkering. Helaas... ik zit op 10 weken en 3 dagen, wat dus zou betekenen dat ik in de WW kom en met dikke buik moet sollicteren tegen 75% uitkering tot ik met verlof kan en dus 100% van 75% krijg . Wie kan mij adviseren?
Tijdelijk contract loopt af tijdens zwangerschapsverlof Heeft u een tijdelijk contract dat afloopt tijdens het zwangerschapsverlof? Dan loopt uw verlof door. De einddatum van uw verlof verandert dus niet door de beëindiging van uw contract. De uitkering wordt dan niet meer aan de werkgever betaald, maar direct aan uzelf. Na afloop kunt u mogelijk een WW-uitkering krijgen. Bent u ziek na uw verlof? Dan kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen. Meldt u zich daarvoor tijdig bij UWV. Heb je hier misschien wat aan? Staat op deze website: Duur van een zwangerschaps- en bevallingsverlof
Dank je wel voor je reactie, maar er staat ook: Zwangerschaps- en bevallingsuitkering Bent u zwanger of bevallen? Dan kunt u een zwangerschaps- en bevallingsuitkering krijgen als 1 van de onderstaande situaties voor u geldt: * U heeft een baan. * U krijgt een uitkering van UWV (WW, Ziektewet of loongerelateerde uitkering WGA). * Uw bevalling is binnen 10 weken na het einde van uw baan of uw uitkering bij UWV. En bij mij is dat dus 10 weken en 3 dagen... Dus volgens mij kan ik deze uitkering dus niet krijgen en krijg ik eerst de WW en pas als ik met verlof kan (4 tot 6) weken voor de bevallingsdatum krijg ik de uitkering die jij bedoeld...
Ik weet niet of ze dat doen maar je kan het idd effe vragen. Het is idd wel waar van die 10 weken. Kan je niets regelen met je werk ofzo. Het is idd wel heel erg lullig dat je zo naast de pot piest om het zo maar te zeggen
precies... natuurlijk zal het officieel wel niet mogen... maar goed, die drie dagen?? Moet je nog een 20 weken echo? Misschien dat je in overleg daarna met je VK 3 dagen mag opschuiven... tja, het is natuurlijk wel fraude... maar dit is ook wel heel sneu !
Het klopt, je komt dan anders eerst een paar weken in de WW en daarna heb je recht op de zwangerschapsuitkering en die is 100% van je laatst verdiende loon. Je hebt dus in iedere geval wel recht op de zwangerschapsuitkering alleen niet vanaf het begin van je werkloosheid.
is dat zo? dat je verlof betaald wordt? en dan 100% is van je laatst verdiende loon? ik zit nu in de ziektewet en mijn contract loopt eind van de maand af. en wordt ook niet verlengt. maar wist niet dat ik dan als ik zwangerschapsverlof aanvraag vanaf juni dus weer 100% krijg van wat ik nu krijg? begrijp ik dat goed?
Toen ik ruim 5 maanden zwanger was is mijn contract ook niet verlengd ( wat daarvoor al wel besproken was) maar ik was ziek tijdens mijn zwangerschap en zat dus in de ziektewet... Die laatste 2 weken hadden ze gewild dat ik nog kwam werken als ik me beter voelde en dat voelde ik me ook maar ik had het uitgezocht dat het beter was om nog even ziek te blijven tot mijn contract afliep want als je ziek bent door je zwangerschap krijg je 100% uitbetaald... Ik moest langs een uwv arts die constateerde dat ik echt ziek was door de zwangerschap ( veel afgevallen) en toen zei die doe maar rustig aan en ik zie je wel weer als je bevallen bent... zo doende heb ik tot 6 weken voor bevalling een 100% ziektewetuitkering gekregen daarna bevallingsverlof en nu zit ik helaas nog in de ww wat binnenkort af gaat lopen maar het lukt niet zo met werk te vinden...
Nee dat is niet zo... Je krijgt maar een percentage @TS kan je niet op je werk aangeven dat je naast de pot gaat piesen, misschien kunnen zij toch nog iets voor je regelen?
mijn contract liep in maart af en vanaf juni kreeg ik 100% van me verlof dus waarom kreeg ik het dan wel mijn leidinggevende vertelde dat dat bij iedereen zo was hoor..
Ik geloof dat het gewoon bij iedereen zo is hoor! Je krijgt vanaf een bepaalde datum een zwangerschapsuitkering en die is 100%. Of je nou een baan hebt of in de WW zit dat maakt dan niets uit!
Goedemorgen dames, Ik heb even een vraagje.... In december afgelopen jaar heb ik te horen gekregen dat mijn contract verlengd zou worden t/m 26 augustus 2010. Nu heb ik 29 januari opnieuw een gesprek gehad en kreeg ik te horen dat mijn contract herzien is en verlengd wordt t/m het moment dat ik met zw.verlof ga. (begin januari op het werk verteld van de zwangerschap) en nu kreeg ik gister ineens te horen dat ze vorige week toen ik in de ziektewet zat door een flinke bloeding tijdens de zwangerschap (alles is goed met de kleine) mijn contract per 26 februari a.s. afloopt en dus niet verlengd wordt. Het is dus duidelijk dat het komt door de zwangerschap. Kan een werkgever dit zomaar maken??? Alvast bedankt voor de reacties. Groetjes Nicky
Wat een ^&*^&*%&:x Hoe halen ze het in hun hoofd! Ze kunnen het toch niet zomaar terugdraaien? Je had zeker niets zwart op wit staan? Ik zou niet weten of ze het kunnen maken, misschien anders even googlen? Mijn contract wordt ook niet verlengt. Die loopt in mijn verlof af.
@Nicky Nee natuurlijk mag dat niet. Als ze jou hebben toegezegd dat je contract tot augustus verlengd wordt, dan is dat gewoon een geldige afspraak en moeten ze gewichtige redenen hebben om daarvan af te stappen (denk aan faillissement). Maar een zwangerschap mag nooit een reden zijn om je te ontslaan, sterker nog, als je het voor de rechter laat komen heb je misschien wel recht op compensatie. Zover zou ik het niet laten komen, probeer eerst precies uit te zoeken wat je rechten zijn (ben je lid van een vakbond?) en bespreek het dan nog eens met je baas. Als je toch al weet dat je daar weg moet zou je het best hoog kunnen spelen...
Ik ben nu bijna 13 weken zwanger en in juni loopt mij contract af! Ik heb overal bewijs van dat ik mijn werk goed doe mailtjes smsjes etc van me baas heb ik allemaal bewaard maar nu ben ik benieuwd of mijn contract wel verlengd word in juni mogen zie die zomaar niet verlengen als er geen reden is?
mijn contact loopt 1 april af en ben nu 7 weken zwanger dus ik kan toch gewoon nog ff niks zeggen tot na m'n verlenging ??? xies
Dat mag ja. Ze hoeven geen reden te geven om contract niet te verlengen. Ook al functioneer je verder prima ed. Het is het einde van een contract dus ja ze kunnen dan zeggen dat je geen nieuw contract krijgt.
@ nicky dat wat ze bij jou doen mag zeker niet als je het op papier hebt staan zou ik er werk van maken @sjan ze hoeven idd geen reden te geven @ manuela kan je doen dat is aan jou officieel hoef je het pas tot 3 maanden voor je uitgerekende te zeggen dat je zwanger bent ik heb er zelf niet voor gekozen