hai meiden, ik moet het gewoon kwijt.. ik hoop dat het mij helpt door het van me af te schrijven, en wie weet hebben jullie tips voor me.. Even in t kort mijn situatie: Alleenstaande mama, zoontje Collin van 7 maanden, woon bij mijn vader, diploma: Kraamverzorgende niv 3 verkort Aangenomen als pedagogisch medewerker kinderopvang in december 2008. Maart 2009 conclusie p & o: diploma niet voldoende April 2009: contract verlengd met een jaar juni 2009-juni 2010 Oktober: overleg (vanaf mijn kant aangevraagd) over hoe en wat nu verder met mijn diploma! Uitkomst, eerst zelf maar oplossen, certificaten halen etc. November: overleg manager hoe en wat nu, uiteindelijk aanbieding om spw kinderopvang te gaan 1,5 jaar, moet ik wel per januari overstappen naar andere locatie, en in april starten met de opleiding, ander alternatief, per 1 juni 2010 baan kwijt. Keus gemaakt opleiding te gaan doen. Leerarbeidsovereenkomst gaat in op 1 januari, voor de duur van de opleiding (max 2 jaar). Februari: Krijg de oppas niet rond, opleiding afgezegd. Werkgever wil mij per 1 maart ontslaan. Dit kan niet op grond van 2 maanden opzeg termijn in mijn leer-arbeidsovereenkomst. (beëindiging overeenkomst naar mij gestuurd, met voorwaarden erin: zoals dat het door mijn toedoen is, en dat ik geheimhouding heb over het ontstaan van deze overeenkomst en de leerarbeidsovereenkomst, en de manier van beëindigen daarvan. Heb dit niet getekend!) Nu willen ze mij per 1 mei ontslaan en tot die tijd moet ik vervangende werkzaamheden doen omdat ik niet gekwalificeerd ben als pedagogisch medewerker en niet op de groep mag staan ( ineens niet meer, afgelopen 2 contracten was dit echter geen probleem!) Advocaat in de arm genomen: Leerarbeidsovereenkomst mag ontbonden worden, maar oude contract tot 1 juni 2010 is nooit beëindigd dus ik ben nog altijd in dienst als pedagogisch medewerker. Werk: wil maandag een gesprek met mij om vervangende werkzaamheden te bespreken tot 1 mei. En zeggen dat ik ze heb opgelicht omdat ik wist dat mijn diploma niet correct was. (hier wist ik echter niks van, had voor dat ik bij deze werkgever kwam al 2 jaar in de kinderopvang gewerkt met dit diploma! Dus ik was me van geen kwaad bewust!) Ook is het hun taak om mijn papieren te controleren alvorens een contract te tekenen, toch? Ik ben ondertussen compleet ingestort. Ik was geestelijk al niet stabiel door alles wat er in mijn privé leven is gebeurd de afgelopen jaren. En dit is voor mij de druppel geweest, ik heb mij dan ook ziek gemeld, echter de ARBO vind dat ik niet ziek ben en heeft mij per 17-2 beter gemeld, ik heb mij per 18-2 weer ziek gemeld, mijn werkgever gaat hier niet mee akkoord. Ook heeft de ARBO dingen die ik in vertrouwen heb verteld aan mijn werkgever verteld (dit mogen ze toch niet doen?) Huisarts vind dat ik depressief ben, ben door gestuurd naar GGZ, voor gesprekken en evt medicatie. Ik ga dit niet trekken tot 1 mei, laat staan tot 1 juni! En al helemaal niet om rot klusjes te gaan doen en hun voetveeg te zijn op kantoor ofzo! Ik heb heel veel moeite met hen onder ogen te komen. Omdat ik het erg jammer vind dat het zo loopt en ik een advocaat heb ingeschakeld. Ook dat zij mij uitmaken voor oplichter heeft mij erg veel gedaan! Ik kan op deze manier gewoon niet meer aan het werk bij hen. Echter niet gaan werken betekend werkweigering omdat ik beter gemeld sta. En dat kan leiden tot ontslag op staande voet, of het stoppen van mijn loon tot er een second opinion is van het UWV Advocaat raad mij aan, het gesprek aan te gaan morgen, en nergens ja op te zeggen maar alles eerst te overleggen met haar. Ik ga als overgeven, krijg duizelingen bij het idee dat ik daar heen moet maandag. Ik slaap slecht, heb regelmatig tintelingen in mijn armen en benen en het gevoel dat alles om mij heen draait. Mijn zin om dingen te gaan ondernemen is foetsie, ik zeg alles af wat ik afspreek. Ik kom eigenlijk alleen mijn bed nog uit omdat Collin er is.. mijn alles! Meiden kortom.. hebben jullie tips, ideeen, of soort gelijke dingen mee gemaakt?
Heftig verhaal hoor! Ik heb alleen helaas ook geen tips voor je, of iets anders waar je aan hebt. Wel wil ik je een dikke knuffel geven, sterkte meid!
Thanks meiden, ben net janken uit gebarst bij mijn vader. En die zei, je gaat gewoon naar t gesprek, luistert hun voorstel aan. En gaat naar huis om het te bespreken met je advocaat en dan horen ze nog van je. Ook zei hij dat ik maar moest zeggen dat het vertrouwen geschonden is, dus dat werken voor hen voor zowel mij als de werkgever geen pretje gaat zijn, en we beter onze wegen kunnen scheiden. Met als optie, vrijstellen van werk tot 1 juni, met doorbetaling loon tot 1 juni. Zij van mij "af" ik de rust om ander werk te zoeken en straks evt WW aan te vragen.
Als jij en je huisarts vinden dat je ziek bent maar de Arboarts vind van niet dan kan je een second opinion aanvragen bij de raad van 3. Dit zijn 3 onafhankelijke artsen die jou situatie gaan beoordelen. Hun oordeel is bindend. Ik zou je dit willen adviseren wat jouw bedrijfarts zou de enige niet zijn die met hun opdrachtgever (jouw baas) m onder 1 hoedje spelen. 1 tip laat je niet onder druk zetten!!! Bijt van je af meisje.... Neem ander Pim mee als wapen veel succes...Tyra
dit lijkt mij een prima voorstel.... verder werken op wat voor manier ook heeft toch geen zin, omdat het contact zo verpest is he? heel veel sterkte meis.. bijt door de zure appel heen en daarna gaat het vast beter!! liefs
hey meid wat een heftig verhaal.... indd wat tyra zeg lijkt mij ook de beste oplosing!! kan je niet indd ook morgen je advocaat meenemen of iemand anders die jou kan bijstaan in het gesprek... ze zijn echt een vies spelletje met je aan het spelen hoor en ik snap wel dat dit je breekt!! heel veel sterkte morgen meid!!!!!!!!!
Een tip voor het gesprek morgen: neem iemand mee!!! Zij zitten daar met meerdere personen, jij bent emotioneel zwak en daar gaan ze misbruik van maken. Zorg dat er een vriendin of vriend mee is die niets zegt (dat is wel belangrijk) maar gewoon als morele steun en om te luisteren naar wat zij te vertellen hebben. Heb dit helaas 2x zelf meegemaakt waarbij het 1x zelfs voor de rechtbank is gekomen (heb beide keren mijn recht gehaald.) En zodra je weer gaat werken verpruts je gewoon dingen zodat het voor hun totaal niet zinvol is om je daar te laten blijven. Dus als je koffie rond moet brengen laat je dit elke keer vallen omdat je het gewoon niet aan kunt. Veel huilen wil ook helpen, kunnen ze meestal ook niet tegen. Maar probeer tot een oplossing te komen en persoonlijk vind ik dat je advocaat wel iets meer mag doen, zoals bijv. meegaan naar het gesprek morgen. Succes en sterkte.
Mijn advocate kon niet mee.. ik krijg vrijdag de brief voor uitnodiging tot het gesprek van morgen pas, en mijn advocaat had al afspraken. Ik zou wel mijn moeder mee kunnen nemen, maar vind het zo onprofessioneel staan, met me mama.. T is gewoon zo smerig dat modder gegooi en ik hou totaal niet van onrecht en mensen die liegen, en nou is mijn werkgever gewoon zo bezig. Ik ga er morgen gewoon heen, als t me niet aan staat ben ik zo weer weg. Ook ga ik morgen opnieuw contact zoeken met mijn huis arts. En bel ik zelf de arbo voor een 2e gesprek, en ik heb een second opinion aangevraagd bij het UWV. Maar dat duurt vrij lang, en t gaat hoogstens om 3 maanden nog..
En als ik daar morgen ga zitten janken en instort zien zij ook zelf met eigen ogen dat ik ZIEK ben.. en dat dat mede dankzij hen komt. Daarbij maak ik morgen geen enkele afspraak ik teken niks en ga nergens mondeling mee akkoord. Alles gaat eerst langs mijn advocaat.
Ik zou ook iemand meenemen.. Hoezo zwak? Wat hun doen is zwak.. Neem evt het gesprek op of neem pen en papier mee. Kun je dingen noteren. Wanneer het hen uitkomt mag je op de " groep" en wanneer ze je niet nodig zijn mag je het ineens niet meer.. Hen zitten waarschijnlijk ook met meerderen en waarom zou jij dat niet mogen.. Ik zou me ook ziek melden en het gooien op de psychische druk die ze op je uitoefenen.. dit is ook nog eens zou.. laat ze maar eens bewijzen dat dit niet zo is. Volgens mij is de Arbo ook niet geheel eerlijk en de werkgever speelt dingen door? Lekker dan! Allemaal op papier zetten.. Mocht het tot een " proces" komen. Dan heb je punten op papier! Meid, drink lekker een borrel en probeer te slapen.. We horen het morgen wel van je! Dikke knuf meid!
Ik ga idd proberen te slapen.. draai mezelf helemaal gek.. krijg mijn hoofd gewoon niet rustig. Echt verschrikkelijk.. ben altijd al een doomdenker met een chaos in dr hoofd, maar tis nu wel echt een drama. Thanks meiden voor jullie backup.. heb ik iig niet het gevoel dat het aan mij ligt!
Meis, toch gewoon je moeder meenemen. Ik heb 1x m'n vader meegenomen en ook aangegeven dat hij er alleen bij was om te luisteren. Maakt echt geen fluit uit. Kennen ze je moeder trouwens? Want zo niet, dan niet zeggen dat het je moeder is. Ze moet ze gewoon een hand geven en zeggen dat ze mevrouw x is. Je hoeft hun niet uit te leggen wat jou relatie tot haar is. Zo heb ik al eens een vriend meegenomen, die zat strak in het pak en zij dachten dat het een advocaat was.
Ik kon niet slapen, dus ben er weer... Mijn moeder blijft bij mijn zoontje, en haar vriend gaat met mij mee. En het maakt idd toch niks meer uit, ook al vinden ze het zwak van me of whatever ik ga daar toch weg dus ik moet me daar niet druk over maken.
Wat een vervelende situatie! Ik zou ook zeggen neem iemand mee. Laat een verslag opstellen waarin afspraken duidelijk in staan waar jullie allebei voor tekenen. Je zal daar waarschijnlijk toch nog wel moeten werken omdat ze je waarschijnlijk wel kunnen gebruiken voor andere klussen. Dus probeer ook zelf met dingen te komen die je kan doen en die je wel leuk vindt. Een arbeidsconflict is inderdaad geen ziekte, maar ze moeten er wel voor zorgen dat jij niet verder ziek wordt. Dus preventie zodat jij niet overspannen raakt. Blijf in contact met je huistarts en GGD. Succes morgen!
@Judith volgens mijn advocaat hoef ik niet eens akkoord te gaan met ander werk, alleen als ik zelf zoiets heb van ach oke dit is wel leuk dat wil ik wel doen. Ze hebben me namelijk ook gewoon 1,5 jaar op de groep gehad, dus hun beredenering dat dat nu ineens niet meer kan gaat niet op! Ook stond er in de beindigingsovereenkomst die ze hadden opgesteld voor het ontslag per 1 maart. Dat ze in overleg met mij hadden gekeken naar andere een andere functie binnen het bedrijf, maar dat er geen andere opties zijn. Heel apart dat dat nu ineens wel kan dan. (en dat hebben ze helemaal niet in overleg met mij gedaan!)
Het kan zijn dat ze controle hebben gehad en dat is gebleken dat jij niet meer op de groep mag. Dat controleert de GGD. Onder die omstandigheden kunnen ze je volgens mij niet meer op de groep zetten. Ik weet niet of je akkoord moet gaan met andere werkzaamheden,...je advocaat zal dat inderdaad beter weten. Ik bedoelde meer, dat als er acties uit het gesprek komen morgen, ook acties vanuit de werkgever, dan is het verstandig wel alles op papier te zetten.