hoi allemaal, ik ben al sinds 11 weken zwangerschap thuis met ernstige zwangerschapsmisselijkheid. Ik zal hier verder niet over uitweiden, want daar gaat m`n vraag niet over. Stel nou dat ik ziek blijf tot aan mijn verlof (6 weken voor de bevalling), heb ik dan wel gewoon recht op de 16 weken zwangerschapsverlof (dus nog 10 weken erna) of wordt de periode dat ik ziek was verekend? Hopelijk weet iemand het antwoord.... J.
Hieronder een stukje van het uwv Wanneer tellen mijn ziektedagen mee als verlof? Wordt u ziek in de periode tussen 6 en 4 weken vóór de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum, en is uw verlof nog niet begonnen? Dan tellen uw ziektedagen mee als zwangerschapsverlof. Uw verlof is in dat geval eerder afgelopen dan u had gepland. Het maakt hierbij niet uit of uw ziekte te maken heeft met uw zwangerschap of een andere oorzaak heeft. Voorbeeld: Liza is 1 juli uitgerekend. Zij spreekt met haar werkgever af dat haar verlof 4 weken vóór 2 juli ingaat. Een week vóórdat haar verlof ingaat, wordt Liza 3 dagen ziek. Daarna werkt ze weer gewoon door tot de geplande ingangsdatum van het verlof. De 3 ziektedagen worden van haar totale verlof afgetrokken. Haar verlof is dan 3 dagen eerder afgelopen dan zij had gepland.
Dit vb. geldt dus alleen als je van plan was om later dan 6 weken voor de datum met verlof wilt gaan. Als je nu al ziek bent of gedeeltelijk ziek bent tot aan de start van je verlof, moet je 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof en heb je na je bevaldatum recht op 10 weken. Oftewel je blijft recht houden op 16 weken verlof ondanks dat je ziek bent. De periode dat je ziek was wordt niet van je verlof van 16 weken afgetrokken/ verrekend.
En waar je ook op moet letten is dat je gewoon 100% uitbetaald krijgt, nu dan he, tot aan je verlof. Ik was ook ziek en kreeg 70%, Maar is gewoon verzekerd, als je ziek bent als gevolg van zwangerschap, heb je recht op 100%!
Die 100% geldt tot een bepaald maximum (het zogenaamde maximum-dagloon). Volgens mij ligt dat omgerekend bij 3500 euro bruto per maand als je 40 uur per week werkt. Zit je daarboven, dan is het aan je werkgever om dat aan te vullen. Voor zover ik weet doen de meeste werkgevers dat ook wel, maar ze zijn het niet verplicht (en ze krijgen het geld boven dat maximum niet vergoed van UWV). Voor de rest klopt volgens mij alles wat hierboven al is gezegd.
Volgens mij is het zelfs zo dat als je binnen 6 weken voor de uitgerekende datum ziek word, of dit nou zwangerschapsgerelateerd is of niet, je verlof automatisch op dat moment ingaat. Maar als ik dit lees, is het dus weer anders... Jij gaat sowieso al 6 weken van te voren met verlof, dus bovenstaand voorbeeld is eigenlijk niet van toepassing op jouw situatie. Je hebt gewoon recht op 16 weken, 100% van je salaris. Ook in de tijd dat je nu ziek thuis bent krijg je gewoon 100%. Zou je niet zwanger zijn, dan kan het zijn dat je werkgever 70% uitbetaald, maar dat is nu dus niet het geval.