Hey dames, Ik heb hier altijd met veeeeel verbazing zitten lezen hoe schofterig er wordt omgegaan met zwangere werkneemsters. Ik was altijd blij dat ik een baas heb die daar nooit moeilijk over zou doen maar nu.... Je begrijpt hem waarschijnlijk al, ook ik heb blijkbaar een 'enge ziekte' opgelopen waardoor je als werkgever schofterig met me om kan gaan. Ik zal in het kort uitleggen hoe het in elkaar steekt. Ik werk nu 3 jaar bij mijn huidige werkgever. Ik heb een vaste aanstelling als administratief medewerkster voor 32 uur. 2 jaar geleden verhuisde ik van Zuid-Holland naar Noord-Brabant en kwam een uur reizen (zonder files) bij mijn werk vandaan te wonen. Die reistijd had ik er zeker niet voor over en heb mijn ontslag ingediend om vervolgens in de omgeving van mijn huidige woonplaats een leuke baan te vinden. Vlak voordat mijn laatste werkdag zou zijn kreeg ik van mijn huidige werkgever een fulltime thuiswerkbaan aangeboden voor dezelfde functie. Deze heb ik toen aangenomen en heb mijn nieuwe baan weer afgezegd. Ik werk nu 2 jaar vanuit huis zonder problemen. Ik heb mijn functie altijd gedeeld met een andere collega (fulltimer) die helaas afgelopen jaar is ontslagen omdat er financieel geen ruimte was voor haar vaste contract. Sindsdien doe ik de functie dus alleen en is er op de 2 middagen die ik er niet ben geen vervanging. Dit gaat nu al 5 maanden zo en ook zonder problemen. Nu ben ik dus bijna 30 weken zwanger en het 'feest' is afgelopen maand begonnen. Ik heb aangegeven dat ik na mijn verlof 1 dag per week ouderschapsverlof wil opnemen en dus 24 uur wil gaan werken (2 hele en 2 halve dagen). Een maand geleden kreeg ik al het verzoek om na te gaan denken wat ik wil gaan doen na mijn zwangerschapsverlof omdat ik mijn functie niet in 24 uur kan gaan doen. De keuze werd volledig aan mezelf gelaten. Ik vond dit wel een beetje raar, want ik wilde eigenlijk gewoon mijn eigen functie blijven doen en gezien de financiele groei van ons bedrijf had ik wel verwacht dat er weer een duo collega zou worden aangenomen. Probleem wat mij betreft opgelost en precies dezelfde situatie als 5 maanden geleden weer terug. Begrijp het goed dat de functie uit mij 32 uur en duo collega 40 uur bestond en dat ik deze nu alleen in 32 uur uitvoer. Er zijn wel een aantal taken vervallen, maar dat begrijp je denk wel als er een fulltimer weg valt. Nu kreeg ik vorige week al het verzoek om langer door te werken op de dagen dat ik naar de verloskundige moet dus daar had ik al de zeik over in aangezien dit natuurlijk absoluut niet mag. Maar nu komt het aller 'leukste'... Ze willen dat ik na mijn verlof een collega op kantoor ga ondersteunen die op dit moment al jaren in de ziektewet zit wegens een burnout. Zij werkt normaal 36 uur en nu nog maar 9 uur per week. Ik kan deze functie niet vanuit huis ondersteunen omdat er veel papierwerk in om gaat. Als ze me zouden gaan dwingen om op kantoor te gaan werken dan zou ik een auto moeten gaan aanschaffen, mijn opvang anders moeten gaan regelen en natuurlijk een veel langere werkdag dan dat ik wens. Ik heb toen der tijd ontslag genomen omdat ik die reistijd niet wil maken en ik heb een leuke baan laten schieten voor de thuiswerkfunctie die ik aangeboden heb gekregen. Mu vraag ik me af of ze mij dit kunnen flikken? Ik ben al druk op internet aan het zoeken naar wetten en regels omtrent dit en zoals ik het lees kunnen ze dit niet doen. In mijn contract staat letterlijk dat ik de functie fulltime vanuit huis doe. Ik heb dus alles zwart op wit. Ik heb ook al aangegeven dat ik gewoon mijn huidige functie wil blijven doen. Mochten ze mij toch kunnen dwingen om naar kantoor te gaan, dan zie ik geen andere oplossing dan 32 uur te blijven werken en mijn recht op ouderschapsverlof door mijn neus te laten boren. Ik heb van de week weer een gesprek met de directeur en wil graag een beetje voorbereid het gesprek ingaan aangezien ik het idee krijg dat zij geen idee hebben hoe de regels in elkaar steken. Sorry voor het lange verhaal, het zit me nogal hoog en ik slaap er echt heel slecht van (lekkere ontspannen laatste weken zo :x). Oh en ik ben echt niet naief, ik zie echt wel dat ze me er gewoon uit willen pesten omdat ik minder wil gaan werken. Ze weten zelf ook echt wel dat ik niet naar kantoor ga komen. Wie heeft er advies?
Ontzettend vervelend zeg, dat je zo in het nauw komt te zitten zo. Ik weet er verder niets van, maar volgens mij kan het bedrijf wel bepaalde eisen stellen als ze kunnen aantonen dat je eigen functie niet in minder tijd kan worden uitgevoerd. Heb je deze site al gezien? is van het ministerie van sociale zaken. SZW – Ouderschapsverlof – Ouderschapsverlof: informatie voor werknemers Daar staat trouwens niets over of ze je kunnen dwingen een andere functie te doen. Ik kwam jouw vraag trouwens net al tegen bij een juridische site toen ik even ging zoeken . Volgens mij zijn niet alle antwoorden op die site trouwens even juist/goed geïnterpreteerd, hoop dat ze jouw vraag wel goed beantwoorden. Succes!
Ja het is helaas een lastige situatie en zo ontzettend jammer dat je als moeder niet meer serieus genomen wordt en het liefst zo snel mogelijk eruit gewerkt wordt. Je hoort dit echt te vaak. Met wie ik er ook over praat, iedereen heeft dit meegemaakt helaas. Jammer jammer jammer.
Er staat toch heel duidelijk op de site van het ministerie dat je werkgever je ouderschaps verlof niet mag weigeren.... Dus ik zou zeggen print het uit en duw het onder hun neus... Mijn bazin doet nu het zelfde ik wilde gewoon heel aardig minder gaan werken 2 dagen ipv 4. En nu zegt ze ja maar ik denk dat ik je maar 1 dag kan geven...Nou dat denk ik dus niet. Ik heb vanmiddag een gesprek en heb de boel al uitgeprint. Ik ga gewoon ouderschaps verlof op nemen. Krijg ik precies wat ik wil...Zijn ze gek of zo. Niet mee instemmen hoor. Want dan kun je niet meer terug!
Haha that's the spirit!! Als je een minder bijdehand type ben wordt er gewoon geprobeerd of ze je kunnen overbluffen en dat is zo jammer. Een bijdehand mens heeft de halve wereld en ik denk dat ik ook maar eens wat meer 'ballen'moet krijgen
Ja ik klink heel stoer...maar heb dat gesprek om 13 uur vandaag pas. Ondertussen schijt ik 7 kleuren hoor....Ben mezelf meer moed aan het in spreken.
Jouw werkgever mag helaas wel aangeven, dat de functie die jij nu vervult fulltime moet blijven. Ze moeten je dan wel een vergelijkbare functie aanbieden die je parttime zou kunnen doen. Er staat hier al een berichtje over op het forum onder het kopje "na verlof niet terug in oude functie". Daar heb ik op gereageerd met een link van een uitspraak van de kantonrechter over een gelijkwaardige situatie.
Ja klopt, het kan zijn dat je "onmisbaar" bent in je functie. Bij mij is het anders mijn bazin probeert me weg te krijgen op eigen initiatief. Ze probeerde me vanmiddag op mijn gevoel te pakken met ik kan je echt niet meer uren geven dan 7 en dat is eigenlijk al te veel...blablabla. Maar ik heb een 33 uren contract, dus ik heb haar gezegt dan wil ik mijn ouderschapsverlof op nemen en dat mag je mij niet weigeren tenzij ik te hard nodig ben hier op de zaak. Maar aangezien je me weg wil hebben lijkt mij dat niet....Ik hoor llater van haar had het allemaal al uitgeprint dus kan ze het even rustig thuis door lezen....
Jeetje dat is ook lullig! Ligt het nou aan mij over zijn wij over de houdbaarheidsdatum heen zodra we zwanger zijn/ bevallen zijn? Ik ken toch genoeg verhalen van vrouwen die wel 4 dagen bleven werken en in de knel kwamen met de zorg voor de kleine, het werk, het huishouden, het mannetje en tijd voor jezelf en dus binnen een jaar een flinke depressie hadden. Is dat dan wat de werkgever wil. Ik vind dat er veel meer begrip moet komen voor het feit dat je voor je eigen kindje wil zorgen, maar ook nog andere dingen belangrijk vindt naast het zorgen voor... Het is toch gewoon zo dat hoe minder ik werk, hoe minder ik betaald krijg of zie ik het verkeerd????