das wel zuur ja! Wij hebben zomervakantie en kerstvakantie altijd verplicht op te nemen van onze dagen, nu valt mijn kerstvakantie in mijn verlof, dus hoef ik die dagen niet op te nemen verplicht, bij mij blijven ze dan ook staan, dus heb ik 2 weken extra over dit jaar
Na 16 weken betaald verlof zouden die twee dagen (wat mij betreft) niet zo'n punt hoeven zijn. Maar om het nu 16 weken vrij te noemen... 't Is geen vakantie tenslotte
tja, ik heb 3 weken na m'n bevalling een flinke ontsteking gehad (sinus pilonidalis) , waardoor ik normaal gesproken toch ook een paar weken niet had kunnen werken. Niet zwangerschapsgerelateerd. Maar ook dat was jammer van m'n verlof. Ik zat al thuis dus kreeg het verlof niet later 'terug' als het ware. Maar ach, dat is niet anders. Met zoveel weken verlof (16-18 ), zit er altijd wel een feestdag in denk ik. Geeft ook weer rompslomp als ze die dan weer moeten gaan compenseren.
Je werkgever heeft weinig te zeggen over je verlof. Dat is via de wet geregeld en het UWV is uitvoerende.
Je kan niet de feestdagen die je 'vrij' bent achter je verlof aan plakken. Je krijgt dus gewoon 16 weken ongeacht welke feestdagen daarin vallen. Tijdens de feestdagen dus maar dubbel genieten Kwebbel
Het is maar goed dat je niet voor mij werkt. Het getuigt noch van van een goede werkmentaliteit noch van het vermogen logisch na te denken.
dit is echt niet lullig bedoeld, meer als waarschuwing, maar ik denk dat je baas je vierkant uitlacht..... ik ga straks werken op di/wo/vrij dus ik heb voortaan elk jaar "geen" paasmaandag, pinkstermaandag... maar die dagen mag krijg ik echt niet "extra" zo werkt dat nou eenmal niet.... ik BEN dan al vrij namelijk... maar goed, Uiteraard begrijp ik dat je zo'n vraag stelt, alleen jammer dat je dan niet alle antwoorden begrijpt, ondanks dat je mijn berichtje ook niet zo aardig zult vinden ben ik toch erg benieuwd naar de reactie van jou leidinggevende morgen, ga je dat hier nog neerzetten? Als jij gelijk krijgt kun je ons allen op ons plek zetten, en zoniet dan moet je toch ook zo stevig in je schoenen staan toch? In ieder geval succes ermee
Tja, je zou kunnen proberen gebruik te maken van de dommigheid van sommige werkgevers maar als je het dat doet is het een vorm van fraude nu je weet hoe het echt zit... Uh... mocht je ze krijgen dan vind ik wel dat je in de kerk moet gaan zitten met pinksteren en pasen!
Zo'n onlogische vraag vond ik het eigenlijk niet. Ik heb mijn werkgever/mutualiteit vorig jaar dezelfde vraag gesteld toen kerst, nieuw en 1 november in mijn verlof vielen. Ik weet nu niet hoe het zit in NL maar in BE krijg je indien zo'n dagen in een weekend vallen ook een compensatie dag en aangezien zo'n dag door de werkgever wordt betaald en mijn rust door de mutualiteit kon het toch zijn dat ik deze dagen nog extra kon vast plakken aan mijn bevallingsrust? Niemand heeft me iig uitgelachen toen ik de vraag stelde (maar kreeg ook wel helaas te horen dat het zo niet werkte en die dagen niet extra gecompenseerd worden)... eigenlijk wel lekker voor je werkgever die je die dagen niet hoeft te betalen (terwijl je net als andere jaren ook gewoon niet werkt die dag)!
Inderdaad in Belgie krijg je ze die in de eerste periode vallen wel terug, zoiets las ik op internet. Het was ook gewoon een vraag maar sommige kunnen niet echt normaal antwoord geven... moet meteen bedreigend helaas... Zoals: Het is maar goed dat je niet voor mij werkt... Maar goed met mijn denkvermogen is niets mis..... ik krijg de dagen alsnog na mijn verlof. Mijn baas wist niet hoe het zat, heeft het uitgezocht en idd ik hoor ze niet te krijgen maar hij snapte mijn vraag en geeft ze dus wel aan me! Het is maar net hoe je het vraagt en dan bereik je meer dan met grof/negatief taalgebruik. Ik kan alleen maar zeggen dat ik het jammer vind dat sommige zo reageren, en degene die normaal wisten te reageren hartelijk dank voor jullie reactie! Ik ben dus 2 dagen langer vrij, in mijn geval bijna een week omdat ik een parttimer ben! Groetjes!
Hier vallen in mijn verlof ook feestdagen, pasen, hemelvaartsdag, pinksteren koninginnedag etc. Normaal krijg ik deze dagen dubbel betaald als ik ze moet werken. Helaas het valt in mijn verlof, de uwv heeft mijn jaaropgaaf van 2009 gekregen en daarop mijn bruto uurloon op berekend Krijg nu gewoon elke maand het gemiddelde van vorige jaar. Jaarloon / 12 maanden Daarin zitten dus ook je feestdagen in verwerkt. Om dan nog na die 16 weken verlof die dagen op te mogen nemen, zou dubbel zijn.
tja als ie het je gunt omdat je zo'n toppertje bent en altijd extra werk voor hem als dat nodis is-> met beide handen aanpakken en lekker van genieten. Als hij het heeft toegezegd omdat ie jouw verhaal (ten onrechte) vertrouwd en niet heeft nagekeken -> ik zou mijn kind leren dat dat misbruik maken van de situatie is. Iets dat onbehoorlijk is!
lucky you! alleen een beetje oneerlijk tegen de rest van de hardwerkende dames in NL van wie de bazen niet zo vrijgevig zijn maar goed, een gegeven paard he dus enjoy je extra weekje!
Ik ga niet meer reageren op deze reacties en ga zeker genieten van de extra dagen!! Komt helemaal goed! Ieder ander ook een fijne tijd en geniet van het verlof....
Als je goed had gelezen heb je kunnen zien dat dit niet het geval is. Ze geeft aan dat haar baas het heeft uitgezocht en dat ze er officieel geen recht op heeft, maar dat ze ze tóch krijgt.