Ik heb sinds september jl. een nieuwe baan.Ik heb daar het risico voor genomen om een vaste baan op te zeggen bij een werkgever waar ik al 9 jaar werkte.Maar met een kleine 2 uur per dag reizen was me te veel.deze baan was lekker in de buurt en ik kon met de fiets ernaartoe.Leuke collega`s maar een klein bedrijf. Nu heb ik gisteren te horen gekregen van mijn baas,dat hij voor mij een ontslagvergunning aan moet gaan vragen omdat hij mijn loon niet meer kan betalen.Andere collega`s moeten flink wat uren in gaan leveren. Ik baal nu als een stier natuurlijk.Mijn baas vond het zo erg dat hij voor mij een andere baan heeft geregeld.Niet zo dicht in de buurt dus moet ik weer gaan reizen maar beter als in de ww terecht komen.het is al op vrij korte termijn per 1 april kan ik bij mijn nieuwe baas beginnen. Zijn er dingen waar ik rekening mee moet gaan houden zodat ik straks geen problemen ga krijgen??
Wat super vervelend voor je zeg! Echt balen. Ik kan je verder geen tips geven. Maar ik moet wel zeggen dat je een dijk van een baas hebt.
Jazeker dat is waar.Het is een boom van een kerel en hij stond gisteren te huilen als een kind zo erg vond hij het.
Jeetje vervelend zeg en erg jammer. Wat zou je voor problemen kunnen verwachten?? Ben het met bosi333 eens hoor je heb een geweldige baas, Super dat hij dit wel voor je geregeld heeft.
Ik bedoel eigenlijk dat er ontbindings contract moet worden gemaakt.Stel je nu voor die nieuwe baas wil niet met me verder na de proeftijd.zijn er dingen die ik daar in vast moet laten zetten?
had je bij deze baas ook een vast contract? of was het tijdelijk? want anders heb je niet eens recht op ww omdat je vast contract hebt opgegeven voor iets tijdelijks. succes in ieder geval. wat fijn dat deze baas wel een nieuwe baan voor je heeft gevonden.
nope. je hebt een vast contract opgezegt voor een tijdelijk contract. dat betekend geen recht op uitkering
je kunt het nog even navragen hoor bij het uwv. maar ik weet niet anders dat als je een vaste opzegt.je recht verspeelt op een uitkering. volgens mij is het wel zo dat als je een poosje bij de a.s werkgever hebt gewerkt en je moet daar uit je dan wel iets krijgt. maar zelfs dat weet ik niet helemaal zeker. ik zou gewoon even contact opnemen met het uwv. zij kunnen je vast meer vertellen.
Volgens mij zit er wel degelijk verschil in of je baas je contract opzegt of dat je dat zelf doet. En bij mijn weten heeft het er niks mee te maken dat je in eerste instantie een vast contract hebt opgezegd voor een nieuw tijdelijk contract. Je krijgt bijna nergens meer meteen een vast contract, dus dat zou dan betekenen dat je niet meer op zoek kunt naar een andere baan omdat je het risico loopt je proeftijd niet door te komen en dat je dan geen uitkering aan kunt vragen... Lijkt me geen logische redenering. Stel dat je een uitkering aan zou moeten vragen omdat je je proeftijd niet doorkomt, moet je aan een aantal regels voldoen: Van www.szw.nl Je bent in mijn ogen niet verwijtbaar werkeloos, je hebt een tijdelijk contract wat vroegtijdig ontbonden word. Dat is niet iets waar je zelf iets aan kunt doen. Ik zou de rechtsbijstand ofzo eens bellen als ik jouw was. Zij kunnen je haarfijn uitleggen hoe het zit.
Dit is niet waar, althans in onze situatie niet. Mijn man had een vaste baan, en omdat hij ergens anders meer kon verdienen heeft hij deze opgezegd en is daar begonnen. Echter is hij binnen het jaarcontract bij zijn nieuwe baas ontslagen en heeft hij gewoon ww gekregen.
oh misschien verschilt het dan per geval ofzo. bij een vriendin van mij was er namelijk precies hetzelfde geval als ts. maar die kreeg dus niets. omdat ze een vast contract had opgezegt voor iets tijdelijks. en volgens hun dus verwijtbaar werkloos.
Maar ik word nu buiten mijn toedoen ontslagen en ga er niet weg omdat ik bv meer salaris krijg.Gelukkig is het nog niet zo ver.Vanavond moet ik even met mijn nieuwe baas gaan babelen.
Nee hoor, je houdt gewoon recht op WW. Je moet in de ontbindingsovereenkomst met je oude werkgever wel duidelijk laten stellen dat het verzoek tot ontslag van de werkgever komt en niet van jou, dat het ivm bedrijfseconomische redenen is en dat het niet verwijtbaar is. Dan is er niets aan de hand. Hoe lang je dan bij een werkgever werkt en hoe lang je bij je werkgever daarvoor hebt gewerkt maakt niets uit. Heb het recent zelf bij de hand gehad... Zat al 7 jaar bij dezelfde werkgever en moest er ook ineens uit. Gelukkig zelf wat nieuws kunnen vinden en dmv een ontbindingsovereenkomst uit elkaar gegaan. Maar heb je geen rechtsbijstand? Die kunnen je daar ook bij adviseren. succes!
Helemaal eens met Lana. Het is van belang dat er een vaststellingsovereenkomst komt tussen jou en je huidige werkgever zodat je, mocht je onverhoopt niet door een proeftijd komen, je aan het UWV kunt laten zien dat het ontslag niet aan jou te wijten is. Succes
als je zo snel je recht op ww zou verliezen zouden heel veel mensen ongelukkig in hun huidige baan blijven... Dat zou een heel slechte maatregel zijn!
Ik weet uit ervaring dat het beter is om even contact op te nemen met je rechtsbijstand-verzekering als je die hebt. Die weten precies waar je op moet letten en zullen als het nodig is je een advocaat toewijzen.