En een ander kinderdagverblijf? Of gastouder worden? Je hebt je SPW, daar kun je toch best een hoop mee? Of heb je je gespecialiseerd in de kinderopvang? In dat geval zou ik gewoon eens verder kijken. Dikke kans dat er genoeg andere kinderopvang zijn die leidsters zoeken
ik heb toen wel de brede opleiding spw gedaan maar in het laatste jaar gespecialiseerd in de kinderopvang. doe dit nu al 11 jaar en er is wel genoeg werk maar ik zou iets anders ook leuk vinden bv administratie ookal is het voor een kdv
Ik zou heeeel boos worden!!! Na al hetgene wat er geberud is zou ik bij mezelf te raden gaan of ik hier wel zou willen blijven werken. Als ik als speelbal gebruikt zou worden, nou dan hoeft het voor mij niet!! Maar ja, als je er echt wil blijven werken dan is het natuurlijk anders. Ik ben bang als je er echt tegen in gaat, dat je baas je misschien weer een tijdelijk contract aanbied. Een goed advies heb ik dus niet echt, wil je wel veel succes wensen!!!
ik zou wel weg willen want voor dit soort geintjes pas ik echt maar ben 10 wkn zwanger dus niet echt gunstig om weg te gaan nu
Tja, het blijft moeilijk helaas Kijk eens rond en solliciteer gewoon op andere functies. Als je iets administratiefs wil, kun je het altijd proberen toch? Ik zie dat je zwanger bent, maar officieel hoef je dit niet te melden bij sollicitaties he?
Volgens mij mag je niet zomaar een arbeidsvoorwaarde eenzijdig veranderen. Tevens is aantoonbaar dat je deze dagen vast hebt staan door je arbeidsverleden dus of het nu wel of niet in je contract staat het is een afspraak. Overigens kunnen ze van alles in je contract zetten, als de wet iets anders voorschrijft hebben ze geen poot om op te staan. Ik zou het maar even heel goed navragen bij een advocaat oid.
Wij hebben zelf personeel in dienst en werken met contracten,j emoet goed kijken wat er in je contract staat,als je geen vaste werkdagen hebt (wat meestal niet het geval is) kan je wergever dat idd verranderen.Wij zouden dit alleen nooit zonder overleg doen,ik bedoel wat heb je er aan om zo te doen tegen je personeel,krijg je alleen maar ontevreden mensen van. Ik zou nog een gesprek aan gaan met de werkgever,ik weet niet of je met een leidinggevende te maken hebt of met de directe eigenaar van het bedrijf want die kan je natuurlijk ook nog altijd aanspreken. Je zegt dat je therapie volgt,ik weet niet wat voor therapie je hebt maar als dat b.v bij een psycholoog ofzo is is dat voor jou belang niet handig zomaar ineens naar een andere dag te moeten en daarbij bij een ander persoon terecht komt,en daardoor ook niet handig voor je werk. Als er totaal geen begrip is voor jou zou ik op zoek gaan naar iets anders.Cathie schrijft hierboven dat je niet hoeft te melden dat je zwanger bent en dat is ook zo.Ik zou er alleen wel eerlijk over zijn,ik bedoel ze komen er toch wel achter en ikzelf zou iemand niet zo snel afwijzen omdat diegene zwanger is maar ik weet niet of ik het contract zou verlengen als ik er acher kom dat iemand gelogen heeft want dat komt de verstandhouding en vertrouwen ook niet echt ten goede,zowel tegenover de werkgever al tegenover je collega's. Suc6,hopelijk komt er een oplossing!
Jeetje! Dinsdag lijkt mij ook echt een ROTdag om vrij te zijn... ben je net begonnen met je week, meteen een dag vrij. En daarna nog de woe-do-vr werken. Ik ben op de woensdag vrij. Hier zullen ze er niet snel iets aan veranderen. Gelukkig heb ik hier veel inspraak, er gebeurt niks zonder het met mij te overleggen.