Hallo, Van de week vroeg mijn baas me tussen neus en lippen of ik bleef werken na de zwangerschap..Dus ik zei natuurlijk, misschien wel een dag minder(ik werk nu 4 dagen en wil graag naar 3 dagen) Maar nu zei ze; ik kan je geen dag missen in de week!!Dus kan eigenlijk niet minder!!Kreeg een heel verhaal dat ze dan voor 1 dag iemand moest aannemen en dat dat na aftrek van alle belastingen /wetten enzo niet aantrekkelijk voor haar was..:x toen zei ze "of alles of niets" Hier bleef het dan ook bij.. was ook een beetje verbouwereerd .. Kan ze dit nu zomaar maken??? Wie heeft er net zoiets meegemaakt?? Help!! Liefs Emni
Ben je van plan om ouderschapsverlof op te nemen voor één dag per week of wil je structureel een dag minder gaan werken? Ouderschapsverlof mogen ze in principe niet weigeren of ze moeten er een hele goede reden voor hebben en het klinkt niet alsof je baas dat heeft. Na je ouderschapsverlof ga je weer terug naar je oude contract. Structureel een dag minder gaan werken mogen ze inderdaad wel weigeren (i.i.g. in de meeste cao's). Het is dus afhankelijk van wat je zelf wilt, maar ik zou in jouw geval beginnen met het aanvragen van ouderschapsverlof en dan kun je tzt altijd nog zien wat je verder wilt.
Van 5 naar 4 dagen mogen ze je niet weigeren indien je langer dan een jaar in dienst bent. Overige opties mogen wel geweigerd worden als daardoor je functie niet goed meer uitgeoefend kan worden. Dat is vaak het geval bij managerfuncties waarbij het werk niet verdeeld kan worden over meerdere personen. Als ik je verhaal zo lees, dan is dit bij jou niet echt het geval, want ze zegt dat ze iemand anders moet aannemen dan. Maar aan de andere kant mag jijzelf er dus ook niet zomaar vanuit gaan dat je 3 dagen mag werken. Probeer nog een keer met je baas te praten en informatie bij het ministerie voor sociale zaken en werkgelegenheid op te vragen.
Als je als werknemer minder wilt gaan werken (ongeacht hoeveel uur/dagen in de week je werkt) mag de werkgever dit alleen weigeren als er zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zijn die het onmogelijk zouden maken. Laat je niet overbluffen of te makkelijk afschepen door je werkgever en neem eventueel contact op met de bond (FNV bijv.) om advies in te winnen. Er is zelfs een speciale wet voor, namelijk de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA) www.ARBEIDSRECHTER.nl: Wet, aanpassing, arbeidsduur, WAA
Anders begin je met zwangerschapsverlof, dat mogen ze sowieso niet weigeren. Als je en je baas merken dat dat goed geregeld is, kun je die dag alsnog ontslag nemen. Houd wel in de gaten dat het (in ieder geval bij een aantal CAO's) wel zo is dat je het aantal dagen ouderschapsverlof moet berekenen over je nieuwe aanstelling. Anders moet je dagen terugbetalen.
Klopt niet helemaal hoor. Bij sommige functies wordt er wel degelijk een minimaal aantal uur geeist en dat staat dan ook in de CAO. Bij ons bedrijf staat er voor een aantal functies een minimum van 36 uur. In dat geval heb je geen enkel recht om minder te werken. Indien dit niet bij de functie staat, dan kan je het aanvechten. Alleen, hoe graag wil je dat.....en heb je dat er voor over.
Bij ons bedrijf idem dito. Wel weet ik dat ze bij deze functies ouderschapsverlof niet weigeren. Het gaat dan alleen om structureel minder werken, waar het geweigerd wordt. Een collega heeft om deze reden ervoor gekozen om na beeindiging van haar ouderschapsverlof elders te solliciteren. Ze had geen zin in alle rompslomp om het aan te vechten.
Ja maar dan is het dus een zwaarwegende bedrijfsomstandigheid doordat bijv. een manager zijn of haar functie in de mindere uren niet kan uitvoeren. En het staat dan zo in je CAO. Als er niets over in je CAO staat mag de werkgever het officieel niet weigeren. Maar inderdaad, net wat je zegt, hoever wil je gaan om te krijgen wat je wilt. Mijn man zou ook een dag minder gaan werken, maar ineens kon het toch maar niet. We kunnen het op de spits gaan drijven en het aanvechten, maar dan bestaat natuurlijk weer de kans dat je hele arbeidsrelatie verstoord raakt en een vruchtbare samenwerking dus ook niet meer echt mogelijk is. Uiteindelijk trek je dan dus altijd aan het kortste eind wat nu dus bij mijn man ook het geval is :x.
Ik zou dan kiezen voor 1 dag ouderschapsverlof. Volgens mij loopt dat wel 2 jaar ofzo. Dan kan je altijd nog in overleg of iets anders zoeken...
Langer zelfs...Ik ben nu ook bezig met ouderschaps verlof. Je hebt recht op 26 x je contract uren. Wat ze nooit mogen weigeren is dat je (als je funtie het toelaat) 1 jaar voor 50% komt werken. Maar als jij maar 1 dag gaat minderen kan dit natuurlijk oplopen tot misschien wel 4 / 5 jaar... Nog een groot voordeel is het belasting voor deel wat je krijgt over het aantal opgenomen ouderschapsverlof uren. Per opgenomen uur krijg je van de belastingdienst 3,99 (of zo iets, bijna 4 euro) in mijn geval is dat 16,5 x 3,99 per week...Mooi meegenomen toch?
Dank jullie wel voor de reacties Er staat niks in mijn contract over dat ik niet minder mag gaan werken Wij werken wel met een klein groepje collega's...en voor mijn functie (kapster)is het niet noodzakelijk om 4dagen te blijven werken.. Ik zal het over een paar weken maar weer aankaarten op het werk.. ben benieuwd!! Ga me er nu niet druk om maken maar ga lekker genieten van het kleintje in mijn buik!!! Liefs Emni
Als je van 4 naar 3 dagen wil, kun je m.b.v. ouderschapsverlof twee jaar lang één dag minder werken (je hebt recht op 26 weken en verspreid over twee jaar is dat één dag per week). Dat mogen ze sowieso niet weigeren plus het belastingvoordeel. Geniet lekker van je kleintje!
Ik heb hetzelfde meegemaakt, werkte ruim drie jaar voor mijn werkgever, vast contract, alles erop en eraan. En toen werd ik zwanger. Ik wilde van 5 dagen naar 3,5 dag. Dat kon dus niet... En dat terwijl ik een functie had die makkelijk overgenomen kon worden door mijn collega's op dezelfde afdeling. Ik stond volkomen in mijn recht, voelde me ook heel sterk staan, ik had ten slotte geen belangrijke functie en de rechter zou mij toch wel gelijk geven. Uiteindelijk heb ik ouderschapsverlof (ook vanwege het gunstige belasting voordeel) opgenomen en na drie maanden had ik een nieuwe baan. Ik vond de instelling van mijn baas, die parttimers gewoon vervelend en te duur vindt, echt vreselijk en ben ergens gaan werken waar ik als part-timer binnen kwam. Je kan het dus tot het uiterste doortrekken, ik had ook contact gehad met mijn rechtsbijstand verzekering. Maar ik vond het gewoon niet waard. Bovendien, hoe wordt de situatie als je wint en weer terugkeert? Ik heb eieren voor mn geld gekozen en ben zelf weggegaan. Okee, nu heeft mijn baas zijn zin en kan een full-timer aannemen. Maar ik heb er gelukkig geen stress meer over. Succes!
Zit in het zelfde schuitje, maar ik wil toch eerst terug omdat ik dan in elkgeval een baan heb. Ben nu hoog zwanger en solliciteren heeft niet echt zin nu dus ja je hebt gelijk hoe gezellig is het straks maar ja zonder zitten is ook geen optie....dus eerst winnen en dan opzoek naar iets anders...
Volgens mij mogen ze het WEL weigeren als je het op die manier indeeld... alleen de standaardregeling mogen ze niet weigeren... standaard: Standaard geldt dat u één jaar lang voor de helft van uw werkweek gaat werken. Als u bijvoorbeeld 32 uur per week werkt, gaat u voor één jaar 16 uur per week werken en hebt u 16 uur per week ouderschapsverlof. Voor verlof opgenomen vóór 1 januari 2009 geldt een periode van een half jaar voor spreiding of splitsing, moet werkgever akkoord gaan.. zie SZW – Ouderschapsverlof – Ouderschapsverlof: informatie voor werknemers
Het kan heel goed dat dit ook bedrijfsgebonden is. In onze bedrijfsfolder over ouderschapsverlof staat dat elke vorm van spreiding in principe niet geweigerd mag worden, maar waarschijnlijk zijn dit dan intern gemaakte afspraken.
tja naar ik aanneem zal het bij TS wel niet als bedrijfsregels opgenomen zijn.... aangezien alles al zo'n probleem is.. wettelijk zijn ze iig alleen verplicht de standaardregel te accepteren, dus als ze moeilijk willen doen..... heb er ook zo'n problemen mee gehad... de eerste met jonge kind die ouderschapsverlof wilde opnemen... (de rest van de zwangeren waren al weggepest...) en geen cao hebben of regels op papier....de regels veranderde elke keer zoals het hun uitkwam... (ze wilde bijvoorbeeld al geen vrij geven voor vk bezoek en zaten te zeiken dat de echo om 13.30 was... en niet in begin van de ochtend.. kreeg verdomme mn termijnecho pas met 14 weken omdat het ziekenhuis geen ruimte had.... nou dan moet je echt alles zelf uitpluizen en op je strepen staan.... nouja heb niet voor niets (later) mn baan van de een op andere dag opgezegd!!! Triest dat sommige zo met hun werknemers omgaan.... (ga een beetje off topic, sorry , maar kan altijd zo boos worden om zulke dingen...:x)
Ik kan me voorstellen dat je daar flink pissig om raakt. Het is pure discriminatie om op deze zwangeren uit je bedrijf te weren. Het is inderdaad geen stijl :x!
Ik heb het toen gewoon stil gehouden en laten rusten. Ben teruggekomen en gezegd dat ik ouderschapsverlof op wilde nemen. Had een vast contract en konden ze niet weigeren. Toen ben ik als een gek op zoek gegaan naar een nieuwe, part-time baan. Zag het ook niet zitten om zwanger te gaan solliciteren en wilde die stress ook helemaal niet. Dus als je ouderschapsverlof op kan nemen, lekker doen. Krijg je ook nog 4 euro per uur van de belastingdienst. Ik had de sfeer dus nog wel redelijk onder controle omdat ik de indruk wekte dat ik na dat jaar ouderschapsverlof weer full-time terugkwam. Erg he, hoe werkgevers met werknemers om kunnen gaan. Zeker als je jonge meiden aanneemt, weet je dat het kan gebeuren. Maar dan denken ze, dan nemen we gewoon weer een ander aan. Heel vermoeiend...