Ik krijg betaald voor de uren dat ik werk, en ik krijg ook geen ziektegeld, vakantiegeld etc etc. Het blijft zeker vervelend, vooral omdat er geen opa & oma's zijn waar ik op terug kan vallen.
Je schoonzus verwacht toch in september hun kindje? Dan nog min 10 weken verlof en dan heb jij nog je verlof dus dan zou het "probleem" pas beginnen in eind feb/maart? dan kan je zoontje allang naar de psz toch?
Juist! Leg niet de verantwoordelijkheid van jouw kinderen bij een ander neer, dus ook niet bij je werkgever! :x
wat een onzin! hoe moet je het dan oplossen? als je kindje hartsstikke ziek is maar gewoon naar het kdv brengen? daar zijn je vrije dagen toch voor! en daar ben je toch moeder voor? als je kindje ziek is dat mama thuis blijft bij de kleine.. tuurlijk is het vervelend voor je werkgever ( ik heb geen baas want ik ben geen hond) maarjah me kindje gaat toch echt voor!!
Misverstand! Túúúúrlijk blijf je als mama (of papa!) thuis bij de kleine als dez ziek is. Ik bedoelde dat ik het asociaal vind om je dan ziek te melden i.p.v. gewoon een vrije dag of verlof op te nemen. En geloof mij, dat doen er een heleboel.
Hoi hoi, Gefeliciteerd met je zwangerschap en wat vervelend voor je dat er problemen zijn met de oppas van je schoonmoeder. Mijn moeder en mijn schoonouders willen absoluut geen vaste dag oppassen. Wel willen ze af en toe oppassen als wij ergens heen moeten maar dus niet een vaste afspraak. Mijn schoonouders kunnen dat gewoon niet meer aan qua stress en het is dan ook maar goed dat ze dat eerlijk aangeven. En mijn moeder wil het niet. Ze is stapeldol op haar kleinkinderen en komt ook heel vaak maar geeft aan dat ze zelf 5 kinderen heeft groot gebracht en nu ook haar vrijheid wil hebben (ze doet vrijwilligerswerk en allerlei cursussen waar ze veel plezier in heeft). Ze wil nu echt alleen oma zijn en geen oppas. Soms baal ik daar natuurlijk ook wel eens van, als ik opa's en oma's bij buurkindertjes zie, maar ik snap het wel en ik vind ook dat je dat moet respecteren. Je kunt er niet van uitgaan dat ouders/schoonouders oppas worden, en zij moeten ook de ruimte krijgen om het opa/omaschap zo in te vullen dat ze zich er prettig bij voelen zonder verplichtingen. Het is denk ik ook best moeilijk om als oma alles zo te verdelen dat je kinderen onderling geen scheve gezichten krijgen. Merk ik ook aan mezelf hoor, als mijn moeder wel weer vaker op de kindjes van broer past bijv. (niet eerlijk van me en dat onderdruk ik ook meteen hoor). Ik hoop dat jullie alles goed bespreekbaar kunnen maken zodat jullie er allemaal een goed gevoel bij hebben. Groetjes, Josie
Als je mijn berichten had gelezen had je gezien dat ik een 0 uren contract heb en dat ik geen vakantie of vrije dagen heb. Maar we gaan wel erg off topic zo
Hoi Mams van Kirsten, Ik heb bijna al je berichten in dit topic gelezen. Wat vervelend dat de mogelijkheden van oppas waar je op dacht te kunnen rekenen nu tegenvallen. Ik hoop van harte dat dit geen wrijving veroorzaakt tussen jou en de oma van je kinderen. Los van het oppasprobleem en de oorzaak hiervan is mijn mening de volgende: Jij kiest voor kindjes. Je bent met een bepaalde oppas in zee gegaan (om het even of dat in jullie geval je schoonmoeder is of anders een gastouder, kdv of whatever was geweest). Nu is de situatie veranderd, zowel die van je oppas als die van jullie. Het is nu aan jullie om te besluiten wat je hiermee doet. Je oppas heeft aangegeven wat haar mogelijkheden zijn, jullie weten wat jullie wensen zijn. Komen deze niet met elkaar overeen, zul je andere wensen moeten formuleren of een andere oppas zoeken. Het is niet reeel om van je oppas te verwachten dat zij haar agenda of regelmaat gaat wijzigen om de opvang van jouw kinderen te realiseren. Voor die situaties waarin je adhoc geen gebruik kunt maken van je normale opvangmogelijkheden is er het calamiteitenverlof. Is je oppas ziek, of je kind ziek waardoor je hem niet weg kunt brengen, dan krijg je hiervoor calamiteitenverlof. Ongeacht je contract. Kijk even in de CAO wat het maximum hiervoor is in jouw branche. De bedoeling van het calamiteitenverlof is dat je in die dag dat je extra 'vrij' bent, iets anders regelt zodat je de overige dagen die je op je werk verwacht wordt, wél kunt komen werken. Succes!
Gem, KDV is inderdaad niet zo duur voor je tweede en derde. Voor elk volgende kind na je eerste krijg je 98% kinderopvangtoeslag, dus dat kost niet veel extra. De kosten worden 1,-/uur netto betalen bij een regulier tarief van 6,25/uur voor 3 kinderen als je een modaal inkomen hebt.
goh wat een gedoe voor jullie... ik heb ook een schoonmoeder die oppast en die vindt 2 dagen achter elkaar 1 kleinkind al zwaar..dus heb ik me aangepast en zit er nu een dag tussen als ze op moet passen. WE willen voor een 2e gaan en dan zal Finn minimaal 1 dag KDV gaan. Ook mijn schoonmoeder huilde onderhand dat dat niet hoefde, maar ik zie dat ze dat niet trekt. Daarbij vind ik het ook goed voor Finn 1 dag kdv (gaat straks dus niet op mijn vrije dagen naar psz).. Hiermee bedoel ik: jij bent zijn moeder en jij bent degene die beslissingen neemt, maar je moet wel luisteren naar de mogelijkheden die iemand je biedt.... Ik was eerst ook 'boos' dat mijn schoomoeder het druk vond, maar dacht meteen:mijn moeder past 1 dag op, OMDAT zij de rest werkt, dus ook zij heeft voor deze situatie 'tekortkomingen' laat ik het maar zo noemen, ...... succes met wat je ook gaat besluiten... het scheelt dat ie bijna 2 is dan, effe doorbijten en dan gaat ie alweer naar school toe (ik weet niet meer of je zoon of dochter heb, excuus voor ie noemen van je kindje)..tropenjaren he...
Beroerd geregeld zeg! Wist je dit: In de Wet Flexibiliteit en Zekerheid is de rechtspositie van oproepkrachten beschermd: Een werknemer die over een periode van drie maanden wekelijks heeft gewerkt of meer dan 20 uur per maand, kan aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst voor het aantal uren dat hij/zij gemiddeld in de afgelopen drie maanden heeft gewerkt. De oproepkracht krijgt minimaal drie uur betaald voor een oproep, ook als deze per oproep minder lang heeft gewerkt. Deze regel geldt als aan twee voorwaarden is voldaan: de oproepkracht heeft een arbeidsovereenkomst van 14 uur per week of minder, en de tijdstippen waarop moet worden gewerkt zijn niet vastgelegd of de omvang van het werk is niet eenduidig vastgelegd. Je bouwt trouwens wel vakantiedagen en vakantiegeld op via ieder uur dat je werkt. Hoe het met ziek zijn zit, weet ik niet precies, want je bent oproepkracht, dus je kan nee zeggen, maar als je baas een klus heeft voor twee weken en je wordt halverwege ziek, zijn de eerste twee dagen voor je eigen rekening en daarna krijg je een ziektewetuitkering. De rechten van werknemers zijn ontzettend goed geregeld in dit land.
Vakantiegeld zit dan volgens mij altijd inberekend in je uurloon. En als je ziek bent, kun je met een dergelijk contract ziektegeld van het UWV krijgen.... (als je langer dan 2 dagen ziek bent).
We hebben in Nederland toch allemaal recht op calamiteitenverlof en zorgverlof? Dus je hoeft je helemaal niet ziek te melden als je kind ziek is, noch hoef je vrije dagen op te nemen....
Als je kind ziek wordt, je oppas wegvalt, je auto stuk gaat, en voor nog een heleboel van dat soort dingen meer, kun je calamiteitenverlof opnemen. Dat kan voor max 1 dag, om alternatieve opvang te regelen of met je kind naar de dokter te kunnen, enz enz. Iig dus om de zaken die je op dat moment verhinderen om te kunnen werken, zodanig te regelen dat je wel weer kunt werken. Kun je geen alternatieve opvang vinden, dan heb je recht op zorgverlof. Dis is uitgesplitst in kortdurig en langdurig verlof: het eerste is voor max 2 weken geloof ik en krijg je doorbetaald. Het tweede is voor max 3 mnd fulltime (mag je volgens mij ook in gedeeltes opnemen) en krijg je niet doorbetaald. Jezelf ziekmelden doe je alleen als je zelf ziek bent of in een zodanige fysieke of mentale conditie dat je niet in staat bent om te werken.
Bedankt voor de informatie, ik heb zelf bewust gekozen voor een 0 uren contract. Dit gaat het beste met de opvang voor ons dochtertje. Als ik een 16 urig contract zou hebben moet ik mijzelf 3 dagen beschikbaar stellen. En een 8 urig contract 2 dagen. Mijn dochtertje gaat op de maandag en donderdag naar het kdv, mijn vriend werkt wisseldiensten waarbij een van ons haar haalt en de ander haar brengt. Heb ik een x aantal uren contract en ze hebben werk voor mij op andere dagen dan de maandag en donderdag dan moet ik die dag werken. Ik heb geen achterban, ik ben puur afhankelijk van het kdv. Vandaar dat ik dus een 0 uren contract heb, ik geef per maand door wanneer ik kan werken en dat doe ik ook op de dagen als mijn vriend extra dagen door de weeks vrij is. Ik wist niet dat ik vakantie uren/vakantiegeld op aan bouwen ben met een 0 uren contract mooi om te weten
Tijden veranderen, maar ik heb ooit zelf en 0-uren contract gehad. Met pieken werkte ik tot 20 uur per week. Mijn baas moest mij destijds uit gaan betalen voor 20 uur, ook als ik buiten pieken minder werkte. Maar ik werkte iedere week wel hoor, nooit de daadwerkelijke 0. Ik had ook gewoon recht op vakantiedagen en vakantiegeld.