dat kun je vinden! en dan neem je lekker zelf vrije dagen op. maar het is geregeld in de wet/cao. Iig in ons CAO, dan ga ik er geen vrije dagen voor opnemen! En er staan dus expliciet voorbeelden bij, voor mensen die het dus nodig vinden het in twijfel te trekken. Dus nogmaals: neem vooral vrije dagen op en vind het vooral raar als andere mensen dat niet doen. Oja, ik vind ook dat mijn baas niet hoeft te betalen voor het feit dat ik graag kerst wil vieren bij mijn familie en niet op mijn werk, dus ik ga even regelen dat ik komend jaar vakantiedagen op kan nemen tijdens de kerst *zucht* @ts, stom zeg. Is je man lid van een vakbond? dan zou ik die alvast op de hoogte stellen. Dit kan niet!
Belachelijke reactie van die collega's en al helemaal van de leiding. Er is hier zeker sprake van een calamiteit. Maar goed misschien had hij beter kunnen liegen en zich ziek kunnen melden. Ik weet zeker dat dit bij mijn man niet zou gebeuren. Je moet als collega's juist begaan zijn met elkaar. Toch? Maatregelen kunnen ze niet nemen. Ze bedoelen denk ik werkweigering. Misschien kan je man ze tegemoet komen en alsnog een vrije dag inleveren? ( al is het maar om de sfeer? )
Je man heeft idd recht op zorg en calamiteitenverlof! Je kan je kind toch niet alleen ziek thuis laten? tsjee wat absurt van zijn collega's! Mijn zoon was vandaag ziek en omdat ik alleenstaande moeder ben moet ik me afmelden voor mijn werk en ik ben dan ook altijd thuis voor mijn zieke zoon. Ik bel naar mijn werk en dan krijg ik altijd als reactie "zieke kinderen gaan altijd voor het werk" en zo hoordt het ze maken er nooit een probleem van bij mij op het werk.
Belachelijk gewoon!!! Dáár is zorgverlof toch voor!!!! Het zijn zelf een stelletje matennaaiers zeg, iemand die voor z'n zieke kind wil zorgen, moet niet gekker worden.
Door dit soort gedrag van collega's ga je liegen. De volgende keer meld je je gewoon ziek.. Alsof iemand zomaar de moeite neemt om zorgverlof op te nemen.. Doe je , ja niet voor je lol of wel dan?! Fijne collega's!
Griep is toch ook onverwachts? ik weet niet wanneer ik ziek ga worden Dus is het wel logisch dat je baas moet betalen voor je gesprongen waterleiding OT Vind het een stelletje zeikerds.. alsof je kindje erom vraagt om ziek te worden..
ik heb de link doorgelezen ( bedankt ervoor) en als ik het dus goed begrijp dan mag je 1 dag thuisblijven om zogezegd opvang te regelen. en de baas bekijkt dan later of je al dan niet een vakantiedag kwijt bent? snap ik het goed?
Nogal kinderachtig van zijn collega's om zich er zo mee te bemoeien. Ze mogen best hun mening geven maar dan zeggen dat er maatregelen worden getroffen... dat is zoizo niet aan de collega's, en daar hebben we zich helemaal niet mee te bemoeien. Dat is toch iets tussen de leidinggevende en je man. Hij staat gewoon in zijn recht dus wat zeuren ze? Waarschijnlijk balen ze dat ze zelf wel vrije dagen opnemen voor zoiets en dat ze niet aan calamiteitenverlof hebben gedacht.
Ik denk dat het in geval van ts niet uitgemaakt had of haar man nu een vrije dag had opgenomen of calamiteitenverlof, het ging erom dat hij niet aanwezig was en dat collega's vonden dat ze met extra werk zaten. Ik vind het van de collega's een hele kinderachtige en trieste reactie, hebben ze zelf geen kinderen??? Iedereen zit toch wel eens moeilijk, daar ben je toch collega's voor om elkaar te helpen??
Wat ik begrijp uit het stukje is dit ALLEEN als je meer als het wettelijk aantal dagen hebt.... en als je hiermee akkoord gaat.... maar hoe dan ook... DIE dag heb je recht op verlof....
Je hebt 2 maal je arbeidsuren per jaar en daarnaast nog calamiteitenverlof. Het verlof wat je voor je kind opneemt is Zorgverlof. En ja, dat moet goedgekeurd worden door je baas.
Thx, ga dit straks even uitprinten! Samen met het artikel uit zijn CAO waarin calamiteitenverlof omschreven staat. Ik heb nl. sterk het idee dat zijn werkgever hier nog nooit eerder van gehoord heeft. Hij werkt in de bouwmaterialen, afgelopen winter was het erg rustig, maar nu is het juist erg druk en staan ze onderbezet. Mijn man heeft ook geprobeerd uit te leggen dat hij het erg vervelend vond, maar dat hij geen andere oplossing had en dat hij recht heeft op calamiteitenverlof. Er werken helaas een aantal collega's, waaronder zijn chef, die geen kinderen hebben. En juist zij hebben er de meeste problemen mee. Ze maken opmerkingen als: 'vroeger bleef de vrouw thuis bij de kinderen' en wij hebben er toch niet om gevraagd dat jij kinderen ''neemt''. Maar niemand die vraagt hoe het met ons zoontje gaat:x. Hij heeft het echt zo gehad op dit moment.
ik vind dit nogal een vreemde reactie.. Als de overheid dit soort regelingen niet in het leven geroepen zou hebben, dan zou het voor heel veel gezinnen niet mogelijk zijn om met beide ouders te werken... Dus zou er een van de twee thuis moeten blijven en wat dan? Dan zou het in NL toch niet helemaal goed gaan.. Waar moet alles dan van betaald worden? Dit geldt trouwens ook voor alleenstaande moeders, want voor hun is het dan helemaal moeilijk om alles te regelen.
Ik kan me voorstellen dat de sfeer nu behoorlijk verziekt is. Zo zie je maar weer hoe bij sommige bedrijven nog altijd wordt gedacht over gelijkheid van vrouwen en mannen op de werkvloer. Als je man een vrouw was geweest was er dus niks aan de hand geweest. Ouderschapsverlof zal ook wel niet kunnen daar terwijl hij er dus ook recht op heeft.
Dat laatste is dus niet waar. Als jij je kind 's ochtends uit bed haalt en het is hartstikke ziek (of dat nou griep is of iets anders, het gaat erom dat jij op dat moment niet om 8.00 op je werk kunt zijn omdat je kind niet naar de opvang kan) en je moet een oppas regelen, valt de tijd die jij nodig hebt om dat te regelen onder calamiteitenverlof. Zo staat het in de wet, zoals je in de linkjes die eerder gegeven werden kunt lezen. Moet je langer thuisblijven omdat je geen oppas kunt regelen, kun je zorgverlof opnemen. Dat wil helemaal niet zeggen dat je baas verantwoordelijk is voor je kind. JIj bent er dan ook zelf verantwoordelijk voor dat je een en ander zo snel mogelijk regelt, zodat je ook zo snel mogelijk weer in staat bent om je werkzaamheden te hervatten. Edit: Oops... Ik had even niet gezien dat er nog meer pagina's in dit topic waren... Sorry...