Hallo, even een vraagje, ik heb mij vandaag ziek gemeld, ivm misselijk en ziek zijn, en op mijn werk zeiden ze dat ik naar de VK moest bellen en dan een zwangerschapsverklaring kan krijgen zodat het allemaal vergoed wordt. Alleen ben ik nog niet naar de VK geweest, moet 14 juni pas. Kan ik dan wel vandaag bellen en vragen naar een verklaring? eventueel iemand ervaringen? Ik werk trouwens achter de kassa, en ben echt bang dat ik ineens moet overgeven, of super misselijk wordt. En bij mijn werk doen ze echt overal moeilijk over..
Nu weet ik niet hoe lang je zwanger bent, maar een zwangerschapsverklaring van de verloskundige krijg je pas als de zwangerschapstermijn definitief vastgesteld is. Als je ziek bent, is je werkgever daar als het goed is voor verzekerd en melden zij je gewoon ziek waardoor jij recht hebt op doorbetaling van je salaris. als het om zwangerschapsverlof gaat, dan is het een heel ander verhaal.
Ik heb net even gekeken maar TS is dik zes weken zwanger. Ik zou gewoon de VK bellen en vragen of ze die verklaring kunnen afgeven zonder termijnbepaling. Maar dat zal wel lastig zijn. Kan je werkgever dat geld niet met terugwerkende kracht van het UWV vragen mocht die verklaring nog niet mogelijk zijn? Wel vervelend hoor zo'n werkgever die overal moeilijk over doet.
Bij zes weken krijg je doorgaans geen verklaring omdat de termijn nog niet goed te bepalen is. Maar ik snap het probleem van de werkgever niet. Als ik iemand ziek meld, dan meld ik dat, reden er bij en evt kun je nog aangeven of het zwangerschapsgerelateerd is of niet. That's it, daar heb ik geen verklaring van de VK voor nodig. Succes en beterschap!
bedankt voor de reacties, ik heb gebeld, en het kan echt pas bij de echo gegeven worden. ik heb mijn werkgever ook weer gebeld, en zei dat ze hem echt nodig had! Ze wou de vk zelf al bellen, ik zei dat hoeft ook weer niet.. Het is net of ze me niet geloofd, ik heb ook gezegd dat ze het pas goed kunnen bepalen als je bijna 3 maand heen bent. Bij ons krijg je echt een Wachtdag zo heet dat, dus stel ik ga vrijdag weer heen, ben volgende week weer ziek, heeft dat me al 2 dagen gekost! morgenvroeg moet ik weer bellen, hoe ik me dan voel..
Als jij je binnen een maand weer ziekmeld mogen ze niet nogmaals een wachtdag inhouden!!!! Een twee ziekmelding binnen een maand wordt gezien als één melding, dus mag er dan ook maar 1 dag worden ingehouden!
Ja dat is zeker. Lijkt me dat je baas een beetje manipulatief bezig is met intimiderend leiderschap. Jij hoeft helemaal geen zwangerschapsverklaring af te geven en zij mag al helemaal niet bellen met jouw VK. Ziek = ziek en als zij twijfelt kan ze je naar de bedrijfsarts sturen. Ziek nav zwangerschap heeft voor je baas (vergoeding) alleen effect als het 6 weken voor het zwangerschapverlof ingaat. Dan wordt het namelijk binnen die 16 weken genomen.
Ik heb meerdere malen hetzelfde gezeur gehad op mijn werk met zwangerschapsgerelateerd ziekmelden en nog geen verklaring (kunnen) hebben. Ik weet inmiddels uit ervaring dat het UWV hier helemaal niet moeilijk over doet. Nog sterker, ik heb het al bij 8 zwangerschappen meegemaakt dat ik geen verklaring had en dat het UWV gewoon mijn loon aan mijn baas betaalde. Mijn baas melde mij zwangerschapsgerelateerd ziek aan het UWV zonder verklaring en het UWV belde mij op met de vraag wat ik dan had. Is elke keer goedgekeurd en is nog nooit een probleem geweest. De enige die er probleem van maakte was mijn werk . Ze hebben het echt niet nodig (al denken ze van wel). En mogen ze uberhaupt een wachtdag inhouden als het zwangerschapsgerelateerd is? Het UWV betaald namelijk vanaf dag 1 dat jij ziek bent je loon!
Een wachtdag inhouden mag inderdaad, ook als het zwangerschapgerelateerd is. Een wachtdag mag echter niet tweemaal in zo'n korte periode ingehouden worden, of jij moet een wel heel vreemde CAO hebben. Werk je onder een CAO? Het zwangerschapsgerelateerde deel is pas van belang als het 6 weken voor je verlof is, maar nu absoluut nog niet. Nu ben je gewoon ziek. Jouw leidinggevende gedraagt zich niet echt netjes vind ik, ze heeft niets te zoeken bij jouw VK. Dadelijk vraagt ze nog om een positieve zwangerschapstest. Geen zorgen maken, ziek=ziek.
Op het moment dat je binnen ik geloof 6 weken, opnieuw ziek wordt met dezelfde reden, dan mogen ze geen nieuwe wachtdag inhouden. Daarnaast moet ze je inderdaad gewoon ziekmelden met reden zwangerschap, als het uwv vragen heeft, moet je vanzelf bij de arbo arts komen voor controle.
Ik begrijp niet helemaal goed wat je hiermee bedoelt. Waarom is dat nu nog niet van belang? Ze is niet gewoon ziek, maar het is zeker zwangerschapsgerelateerd en dat geldt voor de hele zwangerschap. Als je nu ziek bent en het is zwangerschapsgerelateerd is dat zeker wel van belang voor je werk. In tegenstelling tot 'normale' ziekte betaald het UWV 100% je loon door aan jou of je baas vanaf dag 1 van je ziektemelding. Dat is natuurlijk ook de reden waarom haar baas een zwangerschapsverklaring wil, want het scheelt hem geld en terecht want deze regeling (o.a. ter bescherming van zwangeren) is er niet voor niks. Alleen weet ik uit ervaring dat jij en de baas hier ook aanspraak op kan maken als er nog geen zwangerschapsverklaring is in het eerste trimester.
Overigens lees ik via google overal dat wachtdagen niet gelden als ziekte zwangerschapsgerelateerd is. Lijkt me trouwens ook logisch, want het UWV betaald meteen de eerste dag uit bij zwangerschapsgerelateerde ziekte. Hier de regeling mbt wachtdagen: Krijg ik de eerste ziektedag wel of niet betaald? De werkgever mag soms het loon over de eerste ziektedag inhouden. Maar niet: * als jouw ziekte te maken heeft met zwangerschap of bevalling (bijv. i.v.m. hoge bloeddruk); * als het de eerste dag van je zwangerschapsverlof betreft (is namelijk geen ziekte); * als je ziekte te maken heeft met een bedrijfsongeval, agressie op het werk of een overval; * als je ziekte te maken heeft met een chronische aandoening die je aan jouw werkgever hebt gemeld (bijv. als je aan migraine of astma lijdt); * als het, los van de voorgaande gevallen, je eerste ziekmelding van het kalenderjaar betreft. Een aantal werkgevers (waaronder Albert Heijn) houdt helemaal geen loon in over de eerste ziektedag. Een voorbeeld dat navolging verdient.
Hoe het zit met de wachtdagen weet ik niet, daar heb ik geen ervaring mee. Maar zwangerschapsgerelateerde klachten gelden inderdaad zoals Trees zegt tijdens de hele zwangerschap en niet alleen voor de laatste 6 weken voor het verlof. Toen ik vorig jaar een paar dagen na mijn miskraam gebeld werd door het UWV vroeg die dame wat ik dan had. Op mijn antwoord dat ik een miskraam had gehad zei ze: "Oh, dan is het zwangerschapsgerelateerd, dan weet ik voldoende! Ik ga het allemaal regelen en neem jij maar lekker de tijd om alles te verwerken." Er werd helemaal niet gevraagd naar een verklaring en mijn baas kreeg dus ook gewoon doorbetaald voor mij toen, terwijl ik nog bijna een maand na die tijd thuis ben gebleven.
Ik werk onder CAO handel, ik werk namelijk bij een supermarkt. Het is inderdaad raar hoe ze daar bezig zijn, en ik wil er ook wel wat van zeggen als ik dit allemaal lees, zitten ze me gewoon voor het zootje te houden en daar hou ik niet van. Ze bezuinigen echt overal al op, en alles draait er om geld. Ik heb zelf ook via google gezocht, en vind er niet veel over, alleen bij arbeidsrechter.nl dat wachtdagen niet gelden ivm zwangerschap. Maar ik kan beter als ik weer wat beter ben, daar in gesprek gaan, want ik wil toch wel duidelijkheid.
Het lijkt er inderdaad op dat je werk de boel loopt te verklooien. Succes ermee en eventueel kun je ook het UWV vragen hoe het zit met wachtdagen en zwangerschapsgerelateerde uitkering, zodat je steviger in je schoenen staat tijdens het gesprek met je baas!