hallo, ben vanwege het zware werk sinds vandaag gestopt met werken, maar nu hebben we over twee weken een verplichte teammeeting waar iedereen aanwezig moet zijn. dit val overigens buiten de gewone werktijden. nu is het zo dat ik en "ziek" ben en die avond al een afspraak heb staan die ik eigenlik niet wil verplaatsen. in hoeverrre kunnen ze mij nu verplichten om naar die meeting te komen? thanks alvast, xxxx
Ik neem aan dat zo'n meeting niet zo zwaar is als je werk zelf en dat je er dus gewoon bij moet zijn.
nee, dat is het zeker niet. het is zitten en luisteren, maar wat ik niet netjes vind is dat het prive leven maar moet schuiven voor hun. hmm, we zien wel wat het word. thanks voor je reactie
Ik zou gaan, maar goed... ik heb nu al de balen van de studiedag die ik ga missen omdat die gelijk valt met m'n uitgerekende datum. Voor zover ik kan, wil ik een aantal belangrijke vergaderingen wel bijwonen als ik straks met verlof ben. Maar ik ben gewoon gek op mijn werk en vind het belangrijk om op de hoogte te blijven. Begrijp me niet verkeerd, ik kijk er vreselijk naar uit om straks veel tijd door te brengen met onze baby. Maar zolang niet werken... ik denk dat het me zwaar zal vallen!
Ach hun werk lijdt toch ook onder jouw privéleven omdat je ziek bent. Kom op..een beetje meewerken kan toch wel?
Tja... Hier moet heel vaak geweken worden voor het werk. Mijn man werd tijdens de wedstrijd Nederland-Ghana om half 9 's avonds gebeld door een klant met een deadline voor de volgende ochtend om half 9... Terwijl hij pas om 19.00 uur thuis was van zijn werk. Bij mij is het ook zo dat er verplichte activiteiten (vergaderingen, meetingen, cursussen, enz.) gepland worden op mijn 'vrije' dagen. Ik zou zeggen als dit de enige keer is, mag je al heel tevreden zijn denk ik! Ik zou voor die ene keer ook gaan, vooral niet als het niet belastend is, je toont zo ook nog eens je goede wil en dan kan er iig nooit iemand iets van zeggen. Succes!
Maar dat is altijd toch zo? Vergaderingen bv worden regelmatig ook sávonds gehouden of op een dag wanneer je nooit werkt, moet je ook verplicht bij aanwezig zijn. En hoe vaak is dit nou eigenlijk Dus ja, ik vind dat je best heen kunt
tja, bij onze vergaderingen zijn de 'zieken' die in staat zijn te komen, ook aanwezig... maar ik weet niet wat de regels daaromtrent zijn...
ligt ook een beetje eraan hoe t op je werk geregeld is. Wij hebben nooit vergaderingen in eigen tijd en volgens de cao hoeven we er maar 4 per jaar bij te wonen. Ben je ziek, jammer dan, dan ben je ziek Echter bij jou is het wel anders. Zwanger ziek is iets anders en je bent ziek voor het zware werk. In principe zou de werkgever kunnen zeggen je komt wel gewoon naar t werk, je krijgt ander werk. Therapeutisch dus en daar horen ook vergaderingen bij. En als t goed is wist je van de veragdering, ook voor je ziek werd. Als je dus gewoon gewerkt had, had je ook je afspraak moeten afzeggen. Denk dat t een beetje een wisselwerking is. Gewoon even overleggen. Mss zegt de baas wel dat het voor jou niet echt van belang is omdat je er nu een paar maanden uit bent
Ben je 100% ziek? Zo ja, dan zou ik niet gaan. Ik vind het raar om op je werk aanwezig te moeten zijn terwijl je ziek bent. Bij ons is dat in ieder geval absoluut niet vanzelfsprekend. Zijn er regels op je werk hierover? Of weet je hoe dat bij anderen is gegaan? Ook al is dat misschien minder zwaar, je bent toch niet voor niets ziek (ookal is het zwanger-ziek)?
Ik ben het met InLove eens, informeer of het uberhaupt wel nut heeft voor jou om te komen, want je bent er toch een tijd uit, als dit volgens hun niet het geval is kan je lekker je ding doen maar als het wel belangrijk is volgens hun zou ik het toch even doen.
Je bent niet verplicht om te gaan, echter zou het wel van goed werknemerschap getuigen als je wel gaat/gegaan bent. Je laat in elk geval zien dat je ondanks je ziekte wel nog belangstelling hebt voor je werk. Succes!
Als je 100% ziek bent ben je volgens mij niet verplicht om te gaan. Persoonlijk zou ik wel gaan en je goede wil tonen. Ben er ook eerder uit geraakt en wel naar de vergaderingen e.d. blijven gaan.
Ze is niet 100% ziek hoor, ik lees dat ze thuis zit omdat het werk nu te zwaar is geworden, dat is geen ziekte maar een zwangerschapskwaaltje.
maar dan nog kun je 100% of 50% of 40% enz ziek gemeld staan bij je werkgever en dus bij het uwv ivm zwangerschap en dan zijn de regels gewoon als ziekte. Echter hebben de meeste mensen andere afspraken met de werkgever. Ik ben ook 100% ziek maar werk gewoon mijn uren therapeutisch
hier waren de teammeetingen ook in eigen tijd... en verplicht.. maar toen ik in ziektewet zat.. ben ik nooit geweest en ook nooit wat van gehoord dat het me kwalijk werd genomen dat ik niet verscheen. wel deed ik me voor die meetingen even afmelden ondanks dat ik in zw zat
Mmm tja, gewoon even informeren of het voor jou nuttig is om erbij te zijn. Zo ja, dan zou ik gaan, het is tenslotte niet dat je niet in staat bent om te komen. Eerlijk gezegd vind ik het feit dat je 'al een andere afspraak hebt staan' ook geen goede reden om niet te gaan. Net zoals hierboven aangegeven, als je bedrijf het belangrijk vindt, dan toon jij je goodwill en dat kan nooit kwaad toch? Het is tenslotte geen hele dag.
waarom overleg je niet even met je leidinggevende? Ik zou persoonlijk wel gaan als mijn verlof nog niet in was gegaan. Zitten en luisteren moet lukken lijkt me. Ik laat dat soort dingen wel aan me voorbij gaan tijdens mn verlof overigens, maar dat doe ik meer omdat ik mijn vervangster ook de ruimte wil geven. Ik ga alleen nog naar het afscheid van een collega als ik dan nog niet bevallen ben.
Lijkt mij dat zitten en luisteren moet kunnen. Dat je het werk niet kan volhoeden vanwege je zwangerschap oké, maar dit moet kunnen. Dus ik zou afspraak verzetten en laat je goede kant zien. Kwebbel