Het zal je maar gebeuren!! BRUSSEL - Eén op de vijf Belgische zwangere vrouwen of kersverse moeders ondervindt problemen op het werk. Bijna evenveel vrouwen vinden dat hun carrière gedwarsboomd worden omdat ze een beloofde promotie of loonsverhoging mislopen. Dat blijkt uit een onderzoek van de Universiteit Hasselt. http://www.ad.nl/ad/...d-op-werk.dhtml
Vraag me af of die 5% wel klopt....? als ik hier op het forum alleen al kijk.....ofja.. contracten die NIET vergelengd worden, tellen misschien niet mee...... helaas herkenbaar trouwens..... al moet ik zeggen dat diegene die het gemeenste waren... juist vrouwen waren...
jeetje dat niet nog mag gebeuren waarom worden wij zo gediscrimineerd kan het niet begrijpen vrouwen hebben net zo veel recht op een goed salaris of een promotie of je nu moeder bent of niet als je je werk goed doet vind ik echter niet eerlijk dat je daar op gepakt mag worden:x
Tsja het MAG officieel ook niet. Maar dan zeggen de werkgevers gewoon dat het om een andere reden is en dan zijn ze afgedekt... Niemand kan ze natuurlijk dwingen om jou een promotie te geven...
Vrouwen worden nog steeds gediscrimineerd in vergelijking met mannen als het gaat om salaris. "We" verdienen nog steeds minder dan mannen in een soortgelijke functie. Dat van de loonsverhoging / promotie moet ik nog maar afwachten, het is me wel beloofd voor mijn verlof...maar er is best wel wat veranderd, dus het zal mij benieuwen.
Ach, ik zou mezelf als zwangere werknemer ook vervelend vinden De eerste 3 maanden kots misselijk geweest en nauwelijks in staat om wat te doen en nu regelmatig erg moe en mijn concentratievermogen is ook niet als wat het geweest is. Ik denk dat zieke werknemers ook niet zo snel een promotie ontvangen dus kan me indenken dat mijn zwangerschap ook niet erg bevorderlijk zou zijn. Een belangrijke reden waarom ik tijdens mijn studie de zwangerschappen heb gepland
precies zo dekken ze zichzelf helemaal in. want bewijs maar eens dat je het niet krijgt omdat je zwanger bent
duhh doelde deze 5%vandaar ook dat ik begon over contracten die niet verlengd worden... of ze die wel meetellen..., als is een zwangerschap natuurlijk NOOOOOOOIIIIIIT de reden daarvan) 5% van de vrouwen wordt ontslagen of stapt zelf op wegens de manier waarop ze tijdens of na de zwangerschap behandeld werd op op het werk.
Vind dat niet vergelijkbaar..... (regelmatig zieke en zwangere) een zwangerschap is maar tijdelijk.... en een werkgever behoort ook te kijken hoe diegene functioneerde VOOR de zwangerschap.... Zoals het in het stuk vermeld staat: goed, want ze spreken over een beloofde promotie. Verder staat er in het stuk niets over zieken zwangere...... maar gaat het gewoon over zwangeren in het algemeen..... Tuurlijk begrijp ik dat een afwezige werknemer, vervelend is.... maar het maakt niet uit of dit door zwangerschap komt of niet.... niet alleen lichamelijke gebreken kunnen bij iedereen voorkomen, maar ook de concentratieproblemen.... (bijvoorbeeld ziekte in familie, relatieproblemen etc. etc.) HET voordeel trouwens wat werkgevers hebben als een vrouw ziek is door zwangerschap, dat ze dit iig volledig vergoed krijgen... (hier in Nederland dan)...... Heb soms trouwens zelfs het idee, dat sommige werkgevers vrouwen met kleine kinderen al lastig vinden... ouderschapsverlof, eerder roosterwijzigingen.... etc. etc.
@ seth: ik had het dan ook puur over mezelf. Ik zou mezelf ook geen promotie geven Maar bij afwezigheid of verminderde concentratie kun je vaak toch wel spreken van slechter functioneren. Logisch dat een promotie dan wordt uitgesteld. Vind ik althans. En de reden waarom ik de vergelijking trok met een zieke werknemer, is inderdaad omdat ook niet zwangere werknemers last kunnen hebben van dergelijke dingen (zoals je zelf al aangeeft). En het zou me niets verbazen als ook zij vaker moeten wachten op hun promotie of salarisverhoging.