Je krijgt toch idd als je in de ziektewet zit gewoon loon van je werkgever? Dus het lijkt mij dat daar de fout zit...dat die verzuimd hebben te betalen!
Dit is niet waar hoor, dat is een werkgever niet verplicht. Ligt aan je arbeidsvoorwaarden/CAO. 70% mag ook. Volgens mij heb je wel recht op loondoorbetaling van 70% sowieso, dus heb je echt te weinig gekregen. Kijk je CAO of arbeidsvoorwaarden even goed na! Wat voor contract heb je trouwens? Zit natuurlijk ook verschil in of je op uitzendbasis ofzo werkt...
Oh, want ik had begrepen dat voordat wij een WIA-uitkering toe mogen kennen, een werknemer 104 weken ziek moet zijn waarvan de werkgever loonbetalingsverplichting heeft. Doe ik het al jaren fout.
Tja, of ik haha. Maar ik heb altijd begrepen dat een loondoorbetalingsverplichting niet altijd voor 100% hoeft te zijn maar dat dat in de arbeidsvoorwaarden bepaald is, dat wettelijk 70% doorbetaald moet worden..
ik kreeg bij mn laatse werkgever ook 70%...en had zelfs eerst 2 wachtdagen voor ik ook maar iets betaald kreeg!
Voor hoeveel procent dat allemaal is dat durf ik niet te zeggen, daar hou ik me verder ook niet mee bezig in mijn vak. Maar dat een werkgever verplicht is loon door te betalen dat weet ik vrijwel zeker. Hoe dat dan wordt geregeld, door wie en hoeveel, geen idee Maar ik kan me niet voorstellen dat van de 1500,- per maand dat ts verdiend dit het enige is wat zij krijgt. Veel te weinig, ergens klopt er iets niet en ik denk dat ze daarvoor eerst eens bij haar werkgever moet gaan aankloppen.
Ja dat heb ik ook gehad ergens in het verleden, maar dat was toen ik voor t uitzendbureau werkte. Dan heb je ook 2 wachtdagen.
nou ook ik heb 2 wachtdagen en krijg maar 70% als k ziek ben.. En werk toch echt niet via het uitzendburo
Maar ook als TS maar 70% doorbetaald krijgt, heeft ze te weinig gekregen. Ik ben wel benieuwd hoelang TS al ziek is, want volgens mij heb je nl vrij weinig met het UWV te maken als je nog niet zo lang ziek bent en je op basis van een normaal contract bij je werkgever werkt. Of je klachten moeten zwangerschapsgerelateerd zijn ofzo. Zoals IK het begrijp, als je ziek wordt gaat eerst alles via je werkgever. Je werkgever moet je dan doorbetalen een afgesproken percentage van je loon. Die kan dit vervolgens claimen op zijn ziekengeldverzekering als hij die heeft. Daar komt het UWV helemaal niet bij kijken! Dit komt pas veel later...
Ik zal het verhaal vanaf het begin even uitleggen. Was daarstraks nog op me werk vandaar korte reacties. 10 mei ben ik bij mijn oude werkgever in dienst gekomen via uitzendcontract fase a met 1550 euro bruto loon. 13 mei werd ik opgenomen met een longembolie. Vanaf die datum tot 16 juni ben ik uit de running geweest. Van het uwv heb ik 524 euro gestort gekregen als ziektegeld van 13 mei tot 13 juni. ( heb ook 2 wachtdagen ) Vorige week heb ik in totaal 10 uurtjes gewerkt en de overige 30 krijg ik van het uwv. Dit is 81 euro bruto de rest van mijn werkgever. Het UWV berekend mijn dagloon op t geen wat ik vorig jaar verdiende, echter werkte ik toen helemaal niet. Dus nu geven ze mij precies t sociaal minimum voor een 21 jarige.
Heel stuk getypt want probeerde met je mee te denken maar toch maar weer weggehaald. Géén idee hoe dat allemaal gaat als je op uitzendbasis werkt!
Nee voor mij houdt het nu ook op, dan heeft je werkgever inderdaad geen doorbetalingsverplichting volgens mij en kom je bij het UWV terecht. Hoe die dat berekenen, geen idee. Succes!!