Onze baas/schipper (wij varen) wil ons niet laten gaan:x Het zit zo: toen wij hier kwamen solliciteren werd er afgesproken dat we 4 maanden opzegtermijn zouden hebben want we werkten allebei en zouden tegelijk weggaan dus zat hij ineens zonder personeel. Daar zijn we toen mee akkoord gegaan. We zouden later een contract krijgen om te ondertekenen maar die hebben we nooit gehad dus ook nooit ondertekend. Alles is dus alleen mondeling afgesproken. Helaas ging het werken bij mij niet helemaal zoals het moest door zwangerschap (moe misselijk etc) en nieuw werk niet echt een goede combinatie is (schuren verven(waardoor ik moest overgeven) boenen etc, best zwaar werk als je het niet gewend ben). Op gegeven moment zei de schipper dat hij me zou ontslaan als mn zwangerschapsverlof was afgelopen omdat dat niet tijdens zwangerschap mag. Nu willen wij in augustus bij een andere schipper gaan varen omdat we het hier niet echt naar ons zin hebben en we bij de "nieuwe" schipper meer verdienen+meer verantwoordelijkheid+grotere woning krijgen. We hebben het bij deze schipper ruim 3 maanden van te voren gezegt. Wij vinden dat mijn 2 maanden zijn vervallen omdat hij me ontslagen heeft dus dat alleen wim zn 2maanden nog blijven staan. Maar deze schipper wil ons niet binnen 4 maanden laten gaan als hij geen ander personeel heeft en die kans is heel klein. Is hij nu onredelijk bezig om ons die 4 maanden te verplichten of zijn wij onredelijk dat we vinden dat mijn 2maanden zijn vervallen na ontslag? 3 maanden is dan toch een redelijke middenweg????
ehhm er staat niets op papier toch?? Knappe werkgever die dan op zijn strepen gaat staan. Vind het van jullei ook wel een beetje laks dat er nooit een contract getekend is trouwens, je wilt toch zekerheid, als hij niet betaald zou hebben had je ook geen poot om op te staan.
in de binnenvaart word er bijna nooit met contracten gewerkt. waarom snap ik nog steeds niet helemaal Als ik het een keer vraag krijg ik altijd zo'n vaag antwoord over uren maken etc en dat contracten nooit kloppen/werken. Nou, dan maak je toch contract wat wel klopt! We zijn dus ook wel beetje "bang" dat hij de maand augustus dus ook niet wil betalen. Het is geen beroerde vent maar kromme redeneringen vaak in mijn ogen
wat een onzin dat ze nooit met contracten werken.. Zou wachten tot hij betaald heeft en dan gewoon opstappen.
als we wachten tot hij betaald heeft is de maand om en we hebben met de andere schipper afgesproken rond 23 aug, als de schoolvakantie van zn dochter klaar is omdat zn vrouw dan weer aan de wal wil
Inderdaad gewoon wachten tot je loon komt en dan niet meer terug komen. (als je echt weg wilt) Hij kan je niet dwingen te blijven als het toch niet op papier staat.
Hoelang werk je al voor deze baas? Een opzegtermijn is naar mijn weten een wettelijk bepaald gegeven en 4 maanden is erg lang. Ik denk niet dat hij dit hard kan maken en dat je je even moet laten informeren bij een jurist. Waarschijnlijk mag je na een maand gewoon weg.
Volgens mij is wettelijk geregeld dat je opzegtermijn gelijk is aan je betalingstermijn (wanneer dit niet anders in een contract of cao is opgenomen). Wordt je dus per maand betaald dan is jouw opzegtermijn 1 maand en dat van je werkgever 2 maanden. Wordt je per 4 weken betaald dan is je opzegtermijn 4 weken. Dus gewoon je werkgever een aangetekende brief sturen waarin je een en ander aan geeft en mocht hij dan niet betalen dan zul je helaas stappen moeten ondernemen. Succes!
Ja dat is inderdaad een vervelende situatie. En daarbij is het het risico van je huidige werkgever dat wanneer hij geen vervanging heeft aan het einde van de opzegtermijn, dat hij dan een stap harder zal moeten gaan werken Vier maanden is wel heel erg veel hoor, ik zou inderdaad die drie maanden dan als tussenweg zoeken.
betaald krijgen en dan weggaan. er staat niets op papier, 4 maanden kan hij nooit hard maken dus je zit echt nergens aan vast. ik snap dat je redelijk wilt zijn, maar als je daar niet de kans voor krijgt houdt het gewoon op. hij kan jullie niets maken hoor!