Goed de kogel is door de kerk ik heb mijn ontslag genomen! Ik trek het gewoon niet op het huidige werk, ze beloofde in de zwangerschap rekening met mij te houden en vaste dagen te geven (helaas niet op papier gezet) maar nu krabbelde ze daarop terug en kon het niet meer, werd ingepland op dagen dat ik niet kon en ik moest dan zelf maar gaan ruilen! Ik heb een vriend die is vrachtwagenchauffeur, weet nooit hoelaat en of hij s'avonds thuis komt en we hebben geen familie in de buurt, ook hebben we geen gastouder maar kinderopvang op 3 vaste dagen (gastouders liggen niet voor het oprapen helaas) dus ik zit echt vast aan vaste dagen en tijden! Ik ben nu 3 weken werkzaam en het werkt dus totaal niet, het levert mij teveel stress op, ik loop echt op mijn tenen op dit werk met alles rond te krijgen enz, en ik ben opzoek gegaan naar iets anders waar ze wel mij vaste dagen en uren kunnen geven! En ook gevonden! ik heb daarom vrijdag ontslag genomen op mijn huidige werk (overigens weten ze niet dat ik een nieuwe baan heb) en zou nog te horen krijgen over wanneer ik weg zou kunnen. Vandaag heb ik gebeld en kreeg ik te horen dat ik 2 maanden opzegtermijn heb (ik heb een jaarcontract en normaal is het dan maar 1 maand, helaas heb ik zelf getekend voor 2 maanden dus zit ik er aan vast) nou prima! Maar ik heb nog wel 123 vakantie uren (werk 24 uur) daar zou nog een beetje van afgaan maar ik zou zeker nog 3 bijna 4 weken overhouden (als het goed is? ) nu zegt mijn werkgever dat ik ze maar uit moet laten betalen! Het is veel te druk om mij ook nog eens vakantie te geven... Mijn inziens hebben ze tijd zat (meer dan een maand) om voor die dagen een vervanger te regelen en bovendien zeggen ze: ja je kan tussendoor anders wel een dagje vrij nemen dan zetten we een pooler in (dat kan lijkt mij dan toch ook voor die 2 - 3 weken dat ik vakantie op wil nemen?) Mogen ze dit eigenlijk wel weigeren? En heb ik anders niet recht om in ieder geval de helft van mijn vakantieuren op te nemen? Iemand ervaring?
ja ze mogen dit weigeren.. Opnemen van vakantiedagen | Ziekte, verlof en vakantie | Juridisch advies | Advies | intermediair.nl
ik weet niet precies hoe en wat wat betreft de vakantiedagen en weigeren deze op te laten nemen. (lijkt me sterk dat dat mag) maar wil wel even kwijt dat je op moet letten om ervoor te kiezen om je uren uit te laten betalen! Want... daar betaal je 52% belasting over!!!!!! Beetje zonde dus
Ja kijk dat is o.a de reden waarom ik het niet uitbetaald wil krijgen, dan hou ik namelijk geen zak over! Heb het dan liever in vrije tijd.... + Dat ik het gewoon echt niet trek op het moment op mijn werk en het geregel van de kleine eromheen!
Ze zullen heel goed aan moeten geven/bewijzen welke gewichtige redenen ze hebben om je in dit geval geen vrij te geven. Als je niet de enige bent die jouw specifieke taken kan uitvoeren is dit vaak heel moeilijk. Je gaat weg (uit onvrede), je hebt een lange opzegtermijn en ze hebben dus nog meer dan een maand om een vervanger aan te nemen of in te huren. Het lijkt mij niet slim om je dit te verbieden. Voor het zelfde geld meld je je ziek wegens onwerkbare omstandigheden (zou ik zelf nooit doen hoor). Zelf zou ik aangeven wanneer mijn laatste dag is en daar enige tolerantie inbouwen in welke dagen je eventueel wel of zeker niet kunt werken. Ze zullen moeten leren leven met de realiteit. Succes met het vinden van een nieuwe baan, als je op zoektocht wilt.
Peetje: ik hoef in principe niet meer te zoeken naar een nieuwe baan want ik ben al ergens aangenomen En ik ben niet de enige die mijn functie kan uitoefenen want er werken genoeg verzorgende op de afdeling en er zijn genoeg poolers!
En als je belasting aangifte doet krijg je dat toch weer terug...dan wel wat later maar je krijgt het wel. Je hebt dan namelijk meer loonbelasting betaald en krijg je dus ook meer terug.....zo werkt dat. 8)
Ja ze mogen dat idd weigeren. Ik weet niet in welke branche je werkt maar ik gok de zorg of iets dergelijks. Zelf werk ik ook in de zorg. In mijn contract staat ook 2 maanden opzeg termijn maar volgens CAO heb je maar één maand opzeg termijn. Dus daar zou je nog onderuit kunnen komen met evt. hulp van de bond. Maar er zal niets anders opzitten om je dagen te werken. Zijn er geen collega's die diensten van je over willen nemen? Dat jij dan vak, uren opneemt?
Volgens de vakbond kan je er niet onderuit als je hebt getekend...... Dus helaas het blijft 2 maanden! En er zullen misschien wel mensen zijn die diensten over willen nemen maar ik weet niet of dat achter elkaar gaat lukken dat ik b.v 2 weken vrij kan pakken.... Ik ga maar eens goed in gesprek met het werk! En op papier zetten dat ik ze niet uitbetaald wil hebben maar op wil nemen... DAN moeten zijn schriftelijk aangeven waarom het niet zou kunnen.... EN dat moeten echte grondige redenen zijn!
Ik denk inderdaad dat ze het mogen weigeren en zeker in deze tijd, de vakantieperiode. Wanneer ga je bij je nieuwe baan beginnen? Je moet wel opletten dat je dan officieel niet meer in dienst bent bij je ouder werk, dus mocht je vakantie mogen opnemen je niet alvast daar begint.
Ik heb 2 weken achter mijn zwangerschap gepland maar dat was voorjaar (1 week van vorig jaar en 1 week voorjaars vakantie) Ik heb in de zwangerschap gezegd dat ik dan niet persé in juli of augustus vakantie zou hoeven te hebben en dat ik wel doorwerk... Maar nu is het natuurlijk even allemaal anders! Ik wordt er zelfs een beetje depri van het werk en alles rond krijgen etc (ja op het werk houden ze echt geen rekening met mij en de opvang dagen van mijn kleintje) dat ik dus eigenlijk wel toe ben aan vakantie... En mijn contract heb opgezegd! Heb vandaag officieel een brief ingeleverd en heb erbij gezet dat ik graag mijn vakantiedagen of een deel ervan in de laatste weken van augustus op wil maken! Volgens de vakbond moeten ze binnen 2 weken aangeven schriftelijk als het niet kan en moeten ze grondige redenen hebben waarom het niet zou kunnen...
Hoi, Kleintje. Wat een nare situatie en wat fijn dat je ander werk hebt gevonden. Lastig een situatie waarin je vast zit, tussen werk en kind. Als je het te zwaar vindt, om de komende weken te werken en je houd het niet vol, schakel een Arbo arts in en meld je (gedeeltelijk) ziek. Het is niet de bedoeling dat je overspannen deze maanden doorkomt en op die manier niet uitgerust in je nieuwe baan begint. Denk aan jezelf, en als dit conflict al je energie opvreet, meldt je dan ziek, via de arbo. Ook kan je anders misschien nog iets met je ouderschaps verlof doen, misschien dat ze je die niet nog kunnen weigeren voor augustus? Heel veel succes en denk aan jezelf.
Ja je kunt moeilijk je kindje achterlaten. Dus als ze je anders inplannen dan de vaste dagen die jij op het KDV hebt kun je toch echt niet komen. Ik zou het daar over hebben op je werk. Dus 2 maanden gewoon werken maar dan wel op tijden waarop je kunt. Je kunt je kind natuurlijk ook gewoon meenemen als ze dan toch echt raar gaan doen. Tja, je kindje zal toch echt verzorgd moeten worden.
Als het je zoveel stress op levert zou ik mezelf wel ziek melden...Het is het mij niet waard dat ik thuis op mn tenen loop omdat ze op mn werk zo achterlijk doen. Je hebt mondeling afspraken gemaakt met ze en daar houden ze zich niet aan...Je kindje gaat voor hoor....
Ik had me idd ziek gemeld omdat ik het gewoon niet redde! Ook bij de huisarts geweest en die zei dat ik tegen overspannenheid aan zat en dat ik echt rust moest nemen! nOu dat heb ik gedaan de afgelopen weken... Ik voel me een stuk beter Op mijn werk heb ik ook afgesproken dat ik per 1 augustus weg ga! (goh dan kan het wel ineens :S ) En ik zou gaan werken bij de nieuwe baan maar we hebben goed nieuws gehad en hebben een ander huis gekregen dichter bij mijn ouders in de buurt Dus ik ga nu misschien een maandje via het uitzendbureau werken en dan daarna daar ergens in de buurt... Dan maakt het niet zo heel veel uit wat ik dan werk aangezien mijn ouders dan op kunnen passen (en misschien een dagje naar het KDV )
Wat voor opzegtermijn staat er voor de werkgever in je contract? Want is het niet zo dat de werkgever het opzegtermijn van de werknemer alleen maar langer mag maken als hij zelf ook een langer opzegtermijn hanteert? Dus als er staat dat jij een opzegtermijn van 2 maanden moet hanteren moet er ook expliciet in je contract staan dat de opzegtermijn die de werkgever moet hanteren 4 maanden (of langer) is. Als het er niet in staat zijn die 2 maanden volgens mij nietig... maar het kan ook zo zijn dat dat tegenwoordig niet meer geld. Ik zou het in elk geval even goed navragen als het niet expliciet in je contract staat! x