mijn moeder zit sinds eergister in de ziekten wet. de rede ze heeft een zenuw kapot in haar rug waardoor ze niet eens meer kan zitten. ondertussen heeft ze de volgende medicijnen: lirica,diclofenac 70,paracetamol en morfine nu komt haar baas vandaag aan de deur dat ze morgen op de zaak moet komen om 4 uur. dit terwijl ze in de ziektewet zit en niet kan rijden. wat zegd die baas ja dan kom je maar met een ambulance mogen ze dit eisen? ze hebben al gezegd haar te willen ontslaan.omdat ze ziek is
Ik zou de arbo arts inschakelen en ontslag tijdens ziektewet mag niet, wel het laten aflopen van een tijdelijk contract.
Ik ze al wel bij de ha geweest? Dan kan ze iig bewijzen dat er iets is (lijkt me wel als ze aan die medicijnen zit) En nee je mag niet ontslagen worden tijdens zw.
Ze kunnen haar alleen ontslaan als haar tijdelijke contract afloopt. Anders niet.. En als zij echt niet kan rijden, of zitten, dan kan zij dus idd niet naar haar werk gaan..
sorry weet niet wat prodeo is... wat is dat? leer ik nog wat... als ze verzekerd is zou ik even bellen met de rechtbijstandverzekering die kunne er meer over vertellen, maar 1 ding weet ik wel... ontslaan tijdens ziektewet mag officieel niet... ok wat is prodeo... lfs kim
Wat Sjorsje al zei: Ontslag mag 1) in de proeftijd of 2) het aflopen van een tijdelijk contract (bijv. half jaar of jaarcontract). Als ze een aanstelling voor onbepaalde tijd heeft mag ze niet ontslagen worden. Ik zou ook de arbo arts inschakelen en haar adviseren om NIETS te tekenen mocht ze toch naar de zaak gaan.
ehhh gek geworden zeker.. Nee ze mogen niet eisen van haar dat ze in een ziektewet melding naar het bedrijf MOET komen. In overleg kan alles maar dan alleen als het mogenlijk is en dat is het duidelijk niet. Je moeder mag niet autorijden met de morfine alleen al, dus ze heeft geen keuze een ambulance komt hier nl. niet voor. Of ze haar mogen ontslaan ligt aan haar contract? is het een bepaalde tijd en loopt die binnenkort af , dan mogen ze ervoor kiezen om hem niet te verlengen. onbepaalde tijd contract moeten ze bij de rechter aantonen dat ze haar werk niet goed deed of dathet bedrijf in de financiele positie is dat ze haar functie niet kunnen betalen ook al zou ze wel kunnen werken.Dit krijgen ze niet zomaar voor elkaar. pro deo is echt als er een rechtzaak van komt evt. wel mogenlijk , maar voor nu.. als ze geen rechtsbijstand heeft. dan kan ze het beter via een arbo arts spelen.
Als ze een jaarcontract heeft en er 4 maanden werkt, kan dit niet. Ik zou als ik haar was zélf de arboarts inschakelen en de situatie uitleggen. Verder een verklaring van de huisarts regelen dat ze met die medicijnen niet mag autorijden. Ambulances komen hier niet voor. Haar baas kan zeggen wat ie wil, maar als hij echt wil weten hoe haar lichamelijke gesteldheid is moet hij maar een spoedcontrole aanvragen bij zijn arbodienst. Is er verder niets gebeurd wat de overtrokken reactie van haar baas veroorzaakt kan hebben? Groeten, Josien
nee hoor maar wat een shit situatie! je moeder voelt zich al k*t en nu dit ook nog. lekker dan. zou idd de arbo bellen en de huisarts{doet wonderen zulke briefjes weet ik uit ervaring} wbt het verplichten op het bedrijf te komen. Ligt geheel aan de situatie, ze kunnen het namelijk wél verplichten. Het is bij ons zelfs zo geformuleerd dat als je niet kan rijden je mnaar een taxi moet pakken, dat is niet hun zorg! en bedankt WET POORTWACHTER
Ja ok, in de situatie dat ze een been gebroken heeft en verder niets mankeert, mogen ze verwachten dat ze wel op het werk komt. Ze KAN dan namelijk nog wel werken. Maar dit moet volgens mij ook altijd in overleg met de arbodienst. En in dit geval is het niet alleen het reizen erheen wat ze niet kan. Dus nee hoor, als ze niet kan werken hoeft ze niet perse op het werk te komen. En nee, ze kunnen haar niet zomaar ontslaan, als dit de enige reden is. dan zou het ontslag op staande voet moeten zijn, en daarvoor haal ik uit dit verhaal geen enkele reden.
Nee, ze mogen je moeder niet ontslaan omdat ze ziek is. Wat ze wel mogen is haar contract niet verlengen als deze afloopt, terwijl zij in de ziektewet zit. Ze kan morgenochtend contact opnemen met de arboarts en bespreken waarom ze morgen niet op haar werk kan komen.