Oke, dit gaat een lang verhaal worden Op 01-09-2010 heb ik een miskraam gehad met 9 weken. Ik werkte voor olympia (fase a contract). Ik heb mij toen ziek gemeld, omdat het niet goed ging. Ik ben tijdens mijn ziek zijn, ontslagen door het bedrijf waar ik voor werkte. Ik weet dat dat standaard is met een fase a contract, maar normaal zou het bedrijf mij gewoon weer aannemen. Ik heb contact gehad met acture, en die hebben het doorgezet naar het uwv. Nu heb ik vandaag een brief binnen gehad, en daarin staat dat de aanvraag voor de uitkering niet toegekend wordt. De reden die in de brief staat (kopie brief olympia) staat: "Sinds 1 september 2010 heeft u ervoor gekozen om zelf het risico te dragen van de ziektewet voor uw (ex-)werknemers. Als eigenrisicodrager Ziektewet voert u zelf onder andere de ziektewet uit voor werknemers van wie de dienstbetrekking eindigt tijdens ziekte, zoals uitzendkrachten, oproepkrachten en mensen die op een tijdelijk contract werken. Voor deze (ex-)werknemer dient u de ziektewet-uitkering voor eigen rekening te nemen" Dat betekend dus, lijkt mij, dat olympia zelf voor de uitkering moet zorgen totdat ik weer beter ben. Ik heb contact gehad met olympia, en die hebben het doorgestuurd naar acture. Olympia was erg vaag over de situatie. Er was geen zwangerschapsverklaring gestuurd, en om die reden was het niet toegekend door acture, en uwv zou het dan over nemen, omdat ik langer als 7 weken zwanger was. Nu zou ik moeten wachten totdat acture mij weer terug belt volgende week, maar ik ga hier dus écht niet op wachten. Wat adviseren jullie mij, en is dit de normale gang van zaken? Alvast bedankt voor de reacties!
Sorry ik ken de regels niet precies maar je mag toch nooit ontslagen worden als je ergens werkt en ziek word?
Nee dat mag inderdaad niet, maar dat betekend niet dat het niet gebeurd.. TS, ik kan je helaas ook niet helpen.. Hopelijk word het snel geregeld, ik heb laatst ook 2 maanden op mijn ziektewet uitkering moeten wachten
Jawel, als jij uitgeleend bent aan derden mag dit dus, zelfs zonder opgaaf van redenen. Het is wél zo dat Olympia jouw contract dan niet zomaar mag opzeggen (uitzonderingen daar), stel dat jij een jaarcontract hebt bij Olympia en je bent door je proeftijd heen moeten zij een ontslagvergunning aanvragen of jou herplaatsen bij een andere klant met behoud van het huidige contract. Nu zit ik in de detachering en niet in de uitzendbrache en daar werkt het net wat anders met de contracten, wij kennen geen fase A, dus wat voor soort contract daarbij hoort...... geen idee. Zou voor de zekerheid even bellen met een rechtswinkel o.i.d.
Ten eerste, bedankt voor de snelle reacties! Ten tweede, ik heb een fase a contract, en daar staat niet bij hoelang dit contract duurt, zelfs niet voor onbepaalde tijd. Het bedrijf waar ik voor werkte via olympia mocht mij wel ontslaan (dit is zelfs normaal met fase a contract), alleen olympia mag dat niet tijdens ziekte periode.
zo, hier een ex intercedent echter niet van olympia. bij fase a kunnen ze je opdracht idd zo stoppen, enkel de aanzegtermijnen van de abu cao moeten worden aangehouden. ziektegeld wordt normaal gesproken idd door het uwv betaald en de werkgever heeft een verzekering zodat je ziektegeld wordt aangevuld tot 91 % ipv 70% (na 2 wachtdagen) Je hebt normaal gesproken dan ook direct contact met het uwv omdat olympia de ziekmelding daar naar toe zou moeten sturen. Maar jij hebt het over acture?? Wat is dat dan? Want die stap snap ik niet helemaal nl. Zoals ik het gewend ben werden uitzendkrachten gewoon rechtstreeks door eht uwv gecontacteerd.
In eerste instantie, toen ik begon voor olympia in februari, werkten zij idd met het uwv, echter is dit veranderd, en worden de meeste ziekmeldingen van olympia door acture behandeld. Omdat dit over een zwangerschaps ziekmelding ging werd dit doorgestuurd naar het uwv. Echter is er 1 x contact geweest met acture, meerdere keren met olympia, maar niet met het uwv. Olympia vertelde mij dat er contact met mij opgenomen zou worden, maar dit gebeurde maar niet. Heb olympia meerdere keren gesproken hierover, maar ik moest gewoon afwachten. LEkker makkelijk praten natuurlijk, want ik zat/zit helemaal zonder geld. Dus toen toch maar zelf gebeld naar het uwv, die zouden gister contact opnemen, dit is echter niet gebeurd. Dus ik wilde vandaag zelf bellen, totdat ik de brief in de bus vond.
Het begrip 'fase a contract' ken ik niet. Betekent dat dat je normaal gesproken wel loon zou houden, ook al had het bedrijf waaraan Olympia je had gekoppeld opgezegd?
Ik vind het echt een erg vreemd verhaal. Maar zoals het er staat moet olympia idd zelf de kosten dragen. Ik zou bijna zeggen dat ze je als fase B of Fase A detachering hebben doorgezet naar het uwv ipv als fase A met uitzendcontract. CAO zegt het volgende: Dus recht op geld heb je iig. Ga maandag even langs de vestiging en vraag duidelijk uitleg over hoe het zit met ziekte fase A met uitzendbeding. Daarnaast krijg je bij uitzenden vaak een boekje met hoe en wat. Hier staat ook het proces rondom ziekte in beschreven. Heb je dit boekje niet? Zag het op de site van olympia zo niet staan nl. Uitzendovereenkomst met uitzendbeding 2. De uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt bij het intreden van arbeidsongeschiktheid op grond van artikel 14 lid 4 van de CAO. Indien hiervan sprake is en de uitzendkracht recht heeft op een uitkering op grond van de Ziektewet, vult de uitzendonderneming deze uitkering als volgt aan: gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid tot 91 procent van het uitkeringsdagloon; gedurende de 53ste t/m de 104e week tot 80 procent van het uitkeringsdagloon. De uitkering en de aanvulling zijn gezamenlijk ten minste gelijk aan het minimumloon en bedragen ten hoogste het maximumdagloon conform de Wet financiering sociale verzekeringen. 3. De eerste twee dagen van arbeidsongeschiktheid gelden als wachtdag op grond van de Ziektewet, waarover de uitzendkracht geen recht op een uitkering heeft. 4. Van de twee wachtdagen wordt één wachtdag gecompenseerd. Deze compensatie vindt plaats door een opslag op het loon. De hoogte van deze opslag is opgenomen in artikel 41 lid 6 van de CAO. 5. Voor de in lid 2 bedoelde aanvullingen op de uitkering ingevolge de Ziektewet kan de uitzendonderneming een verzekering afsluiten, of anderszins een voorziening treffen. Ter dekking van deze verzekering of voorziening mag een percentage worden ingehouden op het loon van de uitzendkracht. Dit percentage is bepaald in artikel 41 lid 5 van de CAO.
Nee fase a contract houdt oa in dat als je je ziek meldt, het bedrijf waar jij naar uitgezonden wordt, jou ontslaat. Je hoort dan wel gewoon een ziektewet uitkering te krijgen. Het uitzendbureau probeert jou dan weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen, desnoods bij een ander bedrijf. Zodra je ontslagen wordt, terwijl je niet in de ziektewet zit, kan je een uitkering aanvragen, maar olympia die betaald jou niet door. Die proberen je alleen weer zo snel mogelijk uit te zenden.
Heb wel het verzuimregelement, maar daar wordt niet duidelijk in verteld, wat de procedure is met een miskraam. Alleen dat je bij zwangerschap, zo snel mogelijk een verklaring in moet leveren. Maar goed, die heb ik dus niet. edit: het verzuimregelement waar ik het uit heb, is die van het uwv met fase a. In het verzuimregelement van Acture fase A, staat helemaal niks in over zw.schap oid