soms is het, behalve wel lekker, gewoon nodig! als je kindje een moeilijke start heeft bijvoorbeeld,en ligt een tijd in het ziekenhuis, dan `mis`je toch weer een paar weken thuis. zo heeft mijn zoontje 8 weken in het ziekenhuis gelegen, nou dan is er van je verlof niet veel meer over. en ik ben echt de enige niet... Ik ben er echt een voorstander van, en zeker van het vaderschapsverlof. Kom op he, dat van die vader die zondags het vlees komt snijden is toch vreselijk ouderwets! en liever gisteren als vandaag! jammer dat het zo lang moet duren, dan vis ik wel achter het net.
Dat is echt wel heel kort door de bocht. We zitten helaas niet allemaal zo simpel in elkaar als jij. Als je je daar een beetje in verdiept zou hebben, dan wist je dat ook. Blijkbaar kan jij gewoon heel makkelijk denken "zo wil ik het en dus gaan we dat doen, maakt niet uit waar*punt*". Ik zou er alleen al moeite mee hebben dat ik weet dat mn collega's op me wachten. Ik werk in de zorg en wat ik van kolven begrijp, duurt dat redelijk lang?
Mijn man is werkgever dus wij zijn het er niet zo mee eens. Het kost het bedrijf veel geld, dus inkomen. Aan de andere kant is een maand extra met je kleintje ontzettend fijn. Ik vind dat men ook aan de werkgevers moeten denken! Kleine ondernemers hebben het moeilijk op dit moment.
Ik denk mede hierdoor, dat t nog wel even kan duren voor het plan erdoor is. Ik denk dat je gewoon zelf de keuze zou moeten kunnen maken. De ene moeder is nu eenmaal sneller toe aan het werkende leven dan de ander. De ene baby is de ander ook niet en sneller "klaar" voor de oppas, het KDV etc. Zeker moeders met kindjes met een moeilijke start zouden toch langer thuis moeten kunnen blijven als ze dat zouden willen/ nodig hebben! Nu heb je die keuze niet, of je moet van alles gaan verzinnen met vakantiedagen plakken, ouderschapsverlof regelingen. Mijn ervaring is dat werkgevers hier nog lang niet zo happig op zijn en dat dit nog lang niet zo ingeburgerd is als het zou moeten zijn!
zoals ik vanmorgen in de krant las, zal het er ook wel niet van komen.... Nederland staat er niet om te springen. Het is te duur..... En weet je wat het is met werkgevers... het liefste hebben ze dat je meteen na de bevalling weer komt werken.... heb het zelf meegemaakt bij bedrijf man.... werknemers (zowel man als vrouw) mochten nog niets eens genieten van hun kind maar zo snel mogelijk komen werken (godzijdank die 16 weken regeling, mijn man MOEST na 2 dagen komen vakantie was niet mogelijk) maar toen de werkgever zelf papa werd... had hij ineens 3 weken vakantie!!!!! Grrrrr
Ik ben zelf ondernemer, maar boven dat ook een mens. Mijn bedrijf draait ook wel door met of zonder bevalling/baby. Vanuit mn kraambed kan ik nog genoeg regelen en kost het me geen cent extra. Wil ik dit niet dan kan ik me daar tegen verzekeren....kost wat maar heb je ook wat. Vind het een beetje flauw om nu te zeggen dat ondernemers het al zwaar genoeg hebben, ja dat hebben velen ook, maar al die jaren dat het de ondernemers voor de wind ging....waar heeft toen de werknemer, de klant en de rest van het land zn voordeel gehad dan?
Toen het voor iedereen voor de wind ging heeft iedereen ervan geprofiteerd. De ondernemer heeft veel belasting moeten betalen, en nu nog om de uitkeringen te betalen aan. Ondernemers zijn ook heel belangrijk voor de maatschappij, zij verschaffen werkgelegenheid en zonder werkgevers zijn er geen uitkeringen. Ach zo kan nog lang door gaan maar ik stop er mee. Niemand kan het eens zijn met elkaar omdat de mensen te veel verschillen.
Maar hoe gaat dit geregeld worden dan, wie bepaalt of iemand al toe is om te gaan werken, wat worden de voorwaarden?? Ik vind dat juist dit situaties zijn waar ouderschapsverlof voor bedoeld is. Maar idd wel jammer dat het nog niet overal ingeburgerd is.. Wat betreft verlenging zwangerschap/bevallingverlof. Je hoort mij echt niet klagen als dit verlengd wordt. Zeker voor mannen is dit geen overbodige luxe. Maar ergens moet hiervoor geld vrijgemaakt worden. In landen waar vrouwen veel langer zwangerschapsverlof hebben (scandinavie), betaalt men daar ook niet meer belasting ofzo??
Je krijgt het toch als bedrijf vergoed van het UWV/de overheid als je werknemers met verlof zijn? Mijn man is ook ondernemer, met personeel, en die heeft er niet moeilijk over gedaan toen een werknemer met verlof moest. En hij heeft zelfs voor vervanging gezorgd want daar is dat geld ook voor bedoeld.
Hoe kom je hier bij? Ik had eerder een linkje geplaatst en daaruit blijkt dat NL in de middenmoot zit vergeleken met de rest van Europa. Is helemaal niet zo slecht als jij het hier laat lijken al vind ik persoonlijk dat het echt wel beter kan en ben ik een voorstander van het Scandinavische systeem, óók als dat betekent dat de belastingen dan omhoog zouden moeten.
Zwangerschap- bevallingsverlof kost de werkgever geen cent, want die wordt volledig vergoed door het UWV. Vervanging kost wel geld, maar de salaris die je eigenlijk aan de betreffende moeder zou betalen kun je nu gebruiken om de vervanger te betalen.
Ik denk dat het ook nog heel lang gaat duren voordat het er doorkomt. Mei volgend jaar gaan ze er geloof ik over stemmen en dan wordt er weer verder over gesproken. Als het dan groen licht gaat krijgen zijn we zo weer 1 a 2 jaar verder. Persoonlijk vind ik de 2 weken voor de man ook belangrijker dan 4 weken extra voor de vrouw. Wettelijk staat vast gelegd 2 dagen voor de man, maar dit geldt echt niet voor iedereen. Bij mijn mans bedrijf krijgen de vaders 1 dag . En bevalt de vrouw na 12.00 dan 2 dagen. Dus 2 weken voor alle papa's lijkt mij helemaal goed. Kwebbel
Maar Kwebbel, zou het bedrijf van je man daar dan wél mee akkoord gaan? Want als er zo met de wet omgesprongen wordt of kan worden, kunnen we het net zo goed allemaal niet vastleggen...
ben benieuwd wanneer er de uitspraak komt, en of de uitspraak gunstig zal zijn. ik zal er niks meer aan hebben wss. maar tis normaal dat de man 2wk krijgt. 2dg is echt niks.
Die twee weken voor vaders vind ik harder nodig(net als Kwebbeltje) dan die vier weken extra voor moeders. (is natuurlijk wel heel fijn). Mijn man kreeg ook maar 1 dag. (hij heeft wel nog vakantie opgenomen) Maar het is toch te zot voor woorden dat er mannen zijn die een dag na de bevalling weer aan het werk moeten.
Ja, dat vind ik ook altijd een hele vreemde. We moeten een half jaar volledig BV geven, maar daar krijgen we de tijd niet voor. Hier lukte kolven wel, maar werd de fles geweigerd, waarvoor ik toch een aantal malen naar huis heb moeten komen... Maar minister Klink heeft destijds een onderzoek uit laten voeren en daar kwam uit dat het feit dat slechts 25% die 6 maanden BV vol maakt, niets te maken had met de lengte van het zwangerschapsverlof. Tja, als ik hier op het forum rondneus, kom ik toch tot een andere conclusie. 't Is maar net hoe een vraag gesteld wordt natuurlijk. En het CDA als gezinspartij? Al lang niet meer, al doen ze nog steeds wel alsof. Het CDA is bijna net zo rechts als het VVD, dus geld gaat altijd voor op principes....
Ik zou overigens heel graag een langer verlof zien voor zowel moeders als vaders. Ik had de vorige keer een aantal weken vakantie opgenomen na tijd, (dankzij het feit dat ik megaveel heb lopen overwerken tijdens de zwangerschap ), en die had ik heel hard nodig! Nou ging het hier allemaal niet echt van een leien dakje, maar toch... daarin zijn wij bepaald niet de enigen en 10 weken na je bevalling is echt belachelijk weinig
Echt heel erg dat bedrijven zich niet eens aan de wet wensen te houden. En ook dat het voor de vaders-to-be vaak meer gedoe geeft om op hun strepen te staan dan om dan 'toch maar' vakantie op te nemen. Wat het cda als gezinspartij betreft: het gezin is natuurlijk wit, man en vrouw, getrouwd en heeft 2,4 kinderen waarbij de man kostwinner is en de vrouw thuis is bij die 2,4 kinderen. Probleem kosten kinderopvang, verlof en alle andere emancipatoire zaken simpel en goed koop opgelost!