Niet eerlijk? Sjonge wat een naaistreek, daar zou ik van op mn kop liggen hoor. Ik kan me voorstellen dat hij zich er goed rottig door voelt, zo ga je toch niet met elkaar om? Ik zou het snappen als hij zich nu ziek meld. Daarnaast eens gaan uitzoeken welke rechten hij heeft. 3 keer contract, volgens mij bouw je dan wettelijk gezien best wat rechten op. Sterkte en succes!
Niet om bot te zijn maar ik snap eigenlijk niet dat je man het dan niet heeft zien aankomen... - hij wist dat er ontslagen gingen vallen - zijn contract liep af - en mocht alleen met een vast verlengd worden Het is toch algemeen bekend dat de mensen die als eerste vliegen de aflopende contacten en de uitzendkrachten zijn. Je staat dan idd nergens... Voor de werkgever is dat de makkelijkste (lees: goedkoopste) uitweg. Maar het kan erger, waar ik werk worden de mensen bij aanvang van de werkdag gewoon terug naar huis gestuurd.
Volgens mij heb je echt niks geen rechten als je geen vast contract hebt. Ze hoeven niet eens een reden op te geven waarom je eruit ligt.
Sinds woensdag? Dan zou ik snel bezwaar aantekenen via de kantonrechter want bij een vast contract kan dit echt niet! Alleen bij faillesement hoeft er geen opzegtermijn in acht genomen te worden, en dan krijg je de opzegtermijn normaal gesproken uitbetaald door de UWV. Dit klopt echt niet hoor! Het probleem is dat de werknemer zelf verplicht is om hiertegen in beroep te gaan, dus snel regelen die hap, als je een rechtsbijstand verzekering hebt zou ik die maandag gelijk bellen.
Ze hebben een fictieve opzegtermijn gekregen (als ik het goed zeg) krijgen wel nog salaris uitbetaald maar mijn man gaat er in elk geval tegen in beroep hoor Gaan er proberen nog meer uit te halen dan wat hij nu krijgt Dinsdag gaat hij met iemand praten en mijn oom heeft er nog al wat verstand van die gaat hem helpen.
ja ok, maar volgens mij mogen ze je ook niet oneindig een tijdelijk contract geven en krijg je na zoveel x recht op vast. Maar hoe dat helemaal zit weet ik niet.
Oh vandaar! Volgens mij (weet het niet zeker) moet de werkgever eerst toestemming hebben van het UWV voor hij ontslag mag doorvoeren. Maar kan natuurlijk dat hij die vergunningen al heeft, al dacht ik dat dat altijd in samenspraak met degene moest die ontslag krijg.
Ik zou me als ik hem was gewoon ziekmelden. Eerlijk zijn ze bij dat bedrijf ook niet om hem 1 week vantevoren middels een brief te laten waten dat hij zijn baan kwijt is. Ik zou me in ieder geval t.o.v. het bedrijf niet schuldig voelen. De werkgever kan verder geen uitkering in de weg zitten hoor, ziek is ziek.
Heeft hij trouwens niet nog wat vakantiedagen over, zodat hij sowieso niet meer heen hoeft die laatste week? Ik snap waarom hij zich wil ziekmelden, ik zou er alleen wel mee oppassen. Is hij dan ook van plan om ziek te blijven na ontslag zodat de werkgever (wanneer hij eigen risico heeft) z'n ziektewetuitkering moet blijven betalen, of wil hij alleen maar ziek zijn tot datum ontslag om vervolgens een WW aan te vragen?
Ik vind het alleen zo gek dat hij het zelf niet heeft zien aankomen. Ik heb ook in dergelijke situatie gezeten en heb maanden van tevoren al diverse keren contact gehad met mn baas omdat ik wou weten waar ik aan toe was (moest ook wel, ivm opzeggen KDV).
Dat is dus wat ik ook totaal niet snap... Ik heb altijd als ik een tijdelijk contract had 2 maanden voor afloop hiervan nagevraagd bij mijn werkgever of het verlengd werd of niet. Dan heb je tenminste nog een beetje tijd om wat anders te zoeken. Maar goed, misschien heeft ie het gevraagd, maar werd er gezegd dat hij zich geen zorgen hoefde te maken ofzo? Kan natuurlijk ook. Ziekmelden: zou ik niet doen (tenzij je dus misleid bent en echt niet kon weten dat dit ging gebeuren).
Ik denk dat je man gewoon moet gaan...hij is immers niet ziek. En helaas mag he gewoon, zelfs op de laatste dag mogen ze nog zeggen dat je morgen niet meer hoeft te komen! (mits er niets is toegezegd natuurlijk!) Ik heb zelf in deze situatie gezeten en zelfs het bureau voor rechtshulp zegt dit en mijn zusje is daar nu mee bezig met haar studie rechten en die zei hetzelfde. Het is alleen een maand opzegtermijn als het in je contract staat dat ze dat moeten opgeven. Hij heeft gewoon pech! Ik heb toen wel steeds gevraagd hoe het zat, maar steeds zeiden ze dat ze er nog niet uit waren (dan weet je al genoeg eigenlijk)
Volgens mij mag het niet wat hier gebeurd. Bij het eerste contract mag het tot op de dag zelf worden opgezegd, maar bij een eerste of meerdere verlengingen moet het minimaal een maand vantevoren worden opgezegd. Als ik jullie was zou ik eens naar het juridisch loket gaan. Kunnen ze je zo vertellen hoe het precies zit. Heel veel sterkte met de situatie! Hoop dat je man gauw ander werk kan vinden! liefs Susy
Mijn contract is dit jaar ook niet verlengd, en ik zag het ook niet aankomen. Ben in de 3.5 jaar 1x thuis gebleven ivm ziekte, heb altijd overgewerkt als mensen het vroegen enz, altijd goede evaluatiegesprekken en functioneringsgesprekken gehad. Zelfs 3 maand ervoor nog extra verantwoordelijkheden erbij gekregen. Ik dacht echt piece of cake. Ik kreeg een maandje voor die tijd te horen dat niemand een onbepaaldetijdscontract kreeg ivm de crisis. Nou dan sta je lekker voor l*l hoor, ook ik ben maanden van te voren al gaan navragen en iedere keer kreeg ik te horen dat ik het uiterlijk een maand van te voren te horen zou krijgen. Sterker nog, mijn manager zei nog dat ik mij geen zorgen hoorde te maken. Ik heb wel de eer aan mijzelf gehouden en heb tot 1.5 week ervoor gewerkt ivm vakantiedagen. Dus ik vind het echt unfair dat mensen zeggen dat ze het niet snappen dat hij het niet zag aankomen. Waarom denk je wat werkgevers er zo lang over doen om het te vertellen? Voor de motivatie, want ik kan je wel vertellen dat die echt helemaal weg is dan.
Even voor de duidelijkheid, ik heb nog geen oordeel daarover gelezen. Alleen dat mensen (waaronder ik) het niet helemaal snappen. Als blijkt dat de werkgever hem aan het lijntje heeft gehouden, dan is het toch duidelijk? Ik persoonlijk was iig gewoon benieuwd daarnaar.
Eerlijk gezegd vind ik het onprofessioneel van je man als hij zich ziek meldt. Het is al eerder gezegd: Hij had het kunnen weten en als het goed is heeft de werkgever niets fout gedaan. Hierover nog wat informatie. Google: Jaarcontract loopt af: wat nu? En deze: Ht informatieplatform voor recht en regel En deze: Hoe overleef je een jaarcontract? | Doorgroeien | Hogerop komen | Ontwikkeling | intermediair.nl Let trouwens op dat als je je ziekmeldt en de werkgever vermoedt dat je niet ziek bent (en dat kan hij in dit geval ook wel bedenken), hij altijd nog de arboarts op je af kan sturen om te controleren. Ik weet niet wat voor gevolgen dit kan hebben, maar ik zou het niet riskeren.
Ik denk dat ik het dan verkeerd interpreteer. Sorry als ik het verkeerd lees maar zo kwam het mij over.
Ik zou me ziek melden. Als ze een week van tevoor zeggen dat je contract niet meer verlengt word zouden ze ze kunnen blazen. Maar dat is mijn mening
Ik heb ook zoiets meegemaakt, gelukkig kreeg ik het wel op tijd te horen, maar iedereen zei dat ik me geen zorgen hoefde te maken en iedereen was tevreden over me, behalve dan 1 nieuw persoon op de afdeling (kon mij niet uitstaan, betweter die het niet beter wist) en die heeft bij de manager lopen slijmen en zo kreeg ik dus geen nieuw contract meer, echt vreselijk achterbaks. Ik ben nog wel gaan werken (kantoorwerk), maar heb niemand ingewerkt, ze moesten het maar zelf uitzoeken. Ik had nog veel vakantiedagen dus ik was snel weg. Ziek melden zou ik niet doen en lekker de eer aan zichzelf houden. Tenzij hij er echt mee zit, dan kan je het ook nog op de psychische kant gooien, want ik kan me best voorstellen dat je er goed ziek van kan zijn, psychisch gezien.