Ik zit met een ontzettend luxeprobleem: Heb een baan voor onbepaalde tijd, maar tijdens de laatste ICSI behandeling ben ik gaan solliciteren. Wilde niet weer in zo'n zwart gat vallen als weer de behandeling mislukt zou zijn... Mijn huidige werk is leuk, maar ben wel toe aan een nieuwe uitdaging. Daarom dus gaan solliciteren, bij twee bedrijven tegelijk. Nu blijk ik zwanger te zijn van de laatste ICSI EN beide bedrijven willen mij!! Vandaag moet ik kiezen en hen laten weten bij wie ik wil werken. Beide werkgevers willen eerst een half jaar contract geven. ALS alles goed blijft gaan met de zwangerschap zal ik 15 juli moeten bevallen, mijn contract zal dus eindigen als ik net met verlof ben/bijna met verlof ga... Ik loop dus een risico. Ik zit te denken dat ik straks het bedrijf van mijn 1e keuze zal bellen om te zeggen dat ik het nog steeds wil, maar dan ook vertel van zwangerschap. Tis nog heel pril, maar blijf liever bij mn huidige werkgever als blijkt dat een nieuwe werkgever me toch bij voorbaat al geen contractverlenging zal aanbieden bij zwangerschap... Hoe denken jullie hierover?? Zat ook te denken dat als het bedrijf van mijn 1e keuze mij liever niet heeft nu blijkt dat ik zwanger ben, ik altijd nog tegen bedrijf 2 niets kan zeggen en gewoon bij hen ga starten... Bedrijf van de 1e keuze en van de 2e keuze wisseld trouwens per minuut... Ben een vreselijke twijfelkont in deze.... Echt lastig. Graag jullie advies!
Heel moeilijk idd meis. Mijn verhaal ken je. Ik was 15 weken zwanger en werd ontslagen En het is niet iets waar je op zit te wachten geloof me. Hoe zeer ik nu ook van de zwangerschap kan genieten dat is zeer fijn, we zijn er 800 euro op achteruit gegaan per maand!! Ik zou het idd doen zoals je zelf al schreef, hun bellen maar wel zeggen dat je nu zwanger bent. Anders krijg je dadelijk dezelfde situatie als wij. Geniet lekker van je zwangerschap!!! xxx
Jeetje wat een dillema zeg pffffffff Ik denk als ik eerlijk ben en naar mezelf kijke... ik bij mn oude baas zou blijven ivm mn zwangerschap en na mn bevalling dus weer zou gaan solliciteren. Ik zou het in ieder geval zeer zeker zeggen aan keuze 1 en 2 en kijken wat hun ervan zeggen. mischien valt het reuze mee en kunnen ze je een garantie geven voor na je verlof... Maar in principe ben je niet verplicht te vertellen van je zwangerschap voor je 3e maand. Maar je loopt natuurlijk wel het risico dat de baas denkt dat je het express verzwegen hebt en je dus niet vertrouwd daarna en je geen verlenging aanbied na je verlof.... Vind het heel erg moeilijk... Ik bleef voor de zekerheid bij mn oude baas en keek na de bevalling weer verder.... Dit is ook precies de reden waarom ze op mijn werk nooit hebben geweten ( en nog niet ) dat wij in de mmm zaten en dat we zo ook zwanger geraakt zijn. succs meis.. tis een moeilijke keuze...overleg anders ook eens met Maartman
Thnx voor jullie reacties. Maartman weet ook niet wat wijsheid is om te zeggen Bij oude werk blijven wil ik eigenlijk niet. Nieuwe werk lijkt me zo leuk en heb me al zoveel ontzegd de afgelopen jaren en wil daar nu mee breken!! Heb net trouwens keuze 1 gebeld en het gezegd Ik werd wel gefeliciteerd door P&O dame maar ze klonk niet echt enthousiast eerder bedenkelijk en ze zou gaan overleggen met de man met wie ik een gesprek had gehad... Ik ben niet bang dat als straks mn contract bij mn nieuwe werkgever niet verlengd word dat ik werkloos zal worden. Ik weet dat ik overal aan de slag kan. Heb jarenlange ervaring in de zorg en in de zorg komen ze altijd handen te kort. Desnoods bejaarden wassen ofzo. Niet het werk wat me leuk lijkt, maar geld is geld. Het lijkt me eerder gewoon heel kut als ik het nieuwe werk erg leuk vind en dat ik dan geen contract verlenging krijg vanwege en dan moet gaan solliciteren naar werk wat ik minder leuk vind... Blehhhh
Maartje maar als je wel ontslagen zou worden, je word als zwangere niet snel aangenomen en ik kan het weten! Dus wees goed voorzichtig ermee.
Lieverd hoe blij jij en wij ook zijn met jopuw mooie zwangerschap.... een werkgeven ziet nooit graag en zwangere kip op de werkvloer.. want dat zorgt altijd voor complicaties en extra kosten dat is nu eenmaal zo. Ik hoop dat ik het heel erg mis heb en dat je nieuwe werkgever keus nr 1 word.
Dat is wel zo, alleen als ik nu aangenomen zou worden voor een half jaar, dan zou ik bijv. per 1 januari bij nieuwe werk starten. Dan zou 1 juli mn contract beëindigd worden wegens einde contract. Als ze het dan niet verlengen is niet heeeel rampzalig ivm dat ik dan al enkele weken met verlof zou zijn ALS het goed blijft gaan. Dan zou ik dus pas na de bevalling weer hoeven te solliciteren... Dus daar ben ik niet bang voor.... Maar ohhh wat vind ik het lastig!!
Hmmm weet trouwens niet als je al in je zw-verlof zit of ze je dan wel mogen ontslaan??? Daarvoor iig wel. Ik snap dat het heel lastig, het is zoals silvia schrijft. Ze hebben niet graag een zwangere op de werkvloer. Maar als het idd per 1 jan zou zijn tot 1 juli, mogen ze je volgens mij niet ontslaan tijdens je zw-verlof. Dat moet je je eens navragen bij het uwv evt..
Elif het is in dat geval geen ontslag maar het overeengekomen contract loopt dan gewoon af. en dan is het einde oefening helaas. Wel is het zo dat je gewoon hoe dan ook recht heb op zwangerschapsverlof en dat loopt via het UWV dus is makkelijker daar weer een uitkering aan te knopen na het verlof
Klopt dat in geval van een contract voor bepaalde tijd er niet sprake van ontslag is, contract loopt dan gewoon van rechtswege af. Het is trouwens zo dat vanaf het moment van zwangerschap tot en met moment van verlof je niet ontslagen mag worden. Wel mag een contract dan aflopen, dat is iets anders. Heb tegen P&O dame gezegd dat ik vandaag het wilde weten. Als ik niets hoor, bel ik om half 5... Het verrotte is dat het andere bedrijf ook vandaag uitsluitsel wil hebben over of ik het wel of niet doe. En beide bedrijven vind ik zo ongeveer even leuk dus ik zou het niet erg vinden om voor het andere bedrijf te gaan werken, al verdien ik daar iets minder en heb ik daar iets minder vrije dagen, maar die is wel dichterbij..... LASTIGGGG
Ah kijk dat is fijn dat Sil dat weet Hier in België is het zowiezo allemaal anders geregeld dus. Maar het is en blijft een moeilijke beslissing.
Maartje, als ik je zo hoor, weet je al wat je wil... Vraag blijft altijd of het verstandig is maar dat weet je pas achteraf. Als jullie het risico durven te nemen om die nieuwe functie voor jou aan te nemen, met wellicht een mogelijkheid dat deze niet verlengd wordt na 1 juli, moet je dat gewoon doen. Zo te horen ben je heel positief ingesteld en vind je het geen probleem om na je zwangerschapsverlof een nieuwe baan te vinden, mocht dat nodig zijn natuurlijk, dus dan zou ik zeggen doen! Zelf ben ik een enorme schijtbak en zou ik doen wat Sil zei... (maar ik ben niet zo'n held )
Ik was net 3 weken zwanger toen ik aan een nieuwe baan begon (kreeg meteen een contract voor onbepaalde tijd) en heb dus aan het einde van mijn 2 maanden proeftijd verteld dat ik zwanger was. Iei wilden ze mijn contract laten ontbinden in de proeftijd, een en al drama, maar daar zijn ze toch op teruggekomen. Ze wilden me alsnog houden en namen mijn verlof op de koop toe! Ik zou het dus gewoon vertellen en dan maar zien wat er gebeurd. Bij je oude baan blijven kan je so wie so, dus ik zou de gok wagen! Weet je meteen wat voor vlees je in de kuip hebt... sterkte!!
maartje.. ik zou het gewoon eerlijk zeggen ik weet niet in welke branche je zit. even mijn verhaal ik wist dat ik met de 2e icsi bezig zou gaan was eht zat op mijn werk. ben gaan solliciteren en heb in het gesprek verteld dat ik in juni zou starten me onze 2e icsi poging. Dit voor ons belangrijk was en ik zelf geen probleem zag in het combineren met deze baan. Waarop mijn leidinggeven nu (ben aangenomen dus). zei dat is geen reden om je af te wijzen jij past in ons plaatje en ik hoop dat je me snel verteld dat je zwanger bent.. En ook nu ik zwanger ben krijg alle mede werking. het is zelfs zo dat ik tot 21 jan moet werken maar vanaf 18 dec sta ik al niet meer op de groep.. dus tja.. eerlijkheid duurt het langst.. voor je zelf en voor je baas.. s'terkte met dit besluit.. ik vond het ook een hele stap ging van 26 naar 10 uur per week.. en toen wist ik niet dat we een 2ling kregen.. dus we gaan er nu gewoon in vertrouwen voor.. liefs yippie
Ik zou bij mijn oude baas blijven. in mijn vorige zwangerschap ben ik ook aangenomen bij een ander bedrijf en net voor het arbeidsvoorwaardengesprek bleek ik zwanger te zijn. Ik heb toen afgezegd. En daar ben ik heel blij om, want tijdens mijn zwangerschap had ik steeds minder interesse in werk etc. en was ik helemaal bezig met wat thuis komen ging. Ik had er niet aan moeten denken als ik in die periode ergens ingewerkt had moeten worden, daar was in mijn hoofd geen plaats voor geweest (en de energie ontbrak op een zeker moment ook wel een beetje). Iedereen is anders natuurlijk, maar goed, ik geef het je alleen maar mee! Gefeliciteerd trouwens!
Bedankt voor jullie tips. Blijven bij oude baas is geen echte optie. Ben er echt uitgeleerd en uitontwikkeld. Begin het een sleur te vinden en dat is niet goed qua me prettig te voelen.... @t solliciteren: Bedrijf 1 opgebeld: gezegd dat ik het wilde doen maar wel iets wilde zeggen. P&O dame moest met leidinggevende overleggen. Ik had weinig hoop hierin en zou me zsm terug bellen. 5 voor 5 had ik nog niets gehoord. Bedrijf 2 moest ook vandaag weten of ik het ging doen... Om te voorkomen dat bedrijf 1 me alsnog ging afwijzen en bedrijf 2 me niet meer wilde omdat ik niet optijd iets liet weten en dus niet aan mn afspraken hield... Heb ik hen ook gebeld en gezegd dat ik het wil doen, maar wel iets wilde zeggen. Zij (leidingevende) vond het geen echt probleem (tenzij ik 3 dagen wilde werken... Nee, ik wil 4 dagen werken) maar wilde wel met de directie bespreken (kleiner bedrijf)... Ik hoor het woensdag. Dacht dat bedrijf 1 me niet meer wilde. Uiteindelijk zat ik vanavond in auto dus voicemail van bedrijf 2 (kwart voor 6 's avonds): ze willen me, zien er geen probleem in!! Nu hoop ik bijna dat bedrijf 2 woensdag zegt me niet te willen anders heb ik een beetje mezelf aan beide bedrijven beloofd... Onhandige muts dat ik ben *bloos*
Eerlijkheid duurt inderdaad het langst, het is goed dat je open kaart hebt gespeelt. Zelf had ik alleen niet van baan geswitched als ik zwanger zou zijn. Het risico dat ze na een half jaar je contract niet verlengen zit er altijd in. Je geeft aan dat er banen genoeg zijn, die zijn er na je bevalling ook nog. Ik zou me liever in alle rust richten op mijn bevalling, de kinderkamer en alle spulletjes enzo (zeker omdat het zwangerworden niet zonder stress ging) met de veiligheid dat je je ziek kan melden als het echt niet gaat en je je geen zorgen hoeft te maken over je contract. Maargoed.....je hebt je nu aan allebei de bedrijven beloofd. Je zou nu ook bedrijf 2 kunnen bellen en kunnen zeggen dat je ene beter aanbod hebt gekregen en er helaas vanaf ziet. Wel zo netjes dit meteen de melden zodat zij geen koppen hoeven breken en je woensdag gaan bellen. Dan kun je ze beter voor zijn.
Allereesrt super dat je zo eerlijk geweest bent naar je "nieuwe" werkgever! Ik ben het wel met Twinkle Star eens en zou eerlijk gezegd ook niet nu switchen, maar wachten tot na je verlof. Je zou natuurlijk een hele makkelijke zwangerschap kunnen hebben, maar het kan natuurlijk ook anders lopen. Hoef je niet meteen aan iets ernstigs te denken, maar heel veel vrouwen moeten door bijv. bekkenklachten/hoofdpijn minder/halve dagen werken en gaan dan gedeeltelijk de ziekewet in. Je "nieuwe" werkgever heeft er nu misschien geen problemen mee dat je zwanger bent, maar wat als je zwangerschap toch iets minder vlekkeloos verloopt? Succes met je keuze!!!
Update: Bedrijf 2 wil toch geen zwangeren in dienst dus ik zal voor bedrijf 2 gaan. Mijn steekproef zegt dus: de ene werkgever discrimineert en de andere niet