Had een contract van 15 uur in de week,en werkte ook daadwerkelijk die uren...deels vaste cliënten en deels inval. Nu willen ze ineens mijn contracturen gaan verlagen naar 10 uur per week En ze geven als reden op dat dit in overleg met mij is gegaan,en dat ik er liever niet al te veel invalcliënten bij wil hebben Maar dit liegen ze door hun donder heen,want ik neem ALTIJD invalcliënten erbij! Ik moet per periode(4 weken)dus 60 uur hebben en ik heb er altijd ruim over heen gezeten, en dan dit Heb zelfs in de Kerstvakantie nog extra willen werken ook.
Nee dat kan inderdaad niet, contract is contract. Gewoon het niet contract niet ondertekenen en aangeven waarom niet, en aangeven dat als ze willen dat je een nieuw contract ondertekend, dit eerst in overleg met jou zal moeten.
Moeten ze dan niet eerst weer een nieuw contract opstellen, waar dan weer je handtekening onder komt?
Ja,maar bij deze brief zaten dus al 2 brieven die ik beide moest ondertekenen...1 voor mezelf,en 1 voor m'n werkgever. Maar voorlopig teken ik niks,wil eerst weten waar ze dit fabeltje vandaan hebben...ben altijd flexibel geweest. Anderzijds zou 10 uur gunstiger voor me zijn,want dan kom ik in aanmerking van een NUGGER-traject bij de SoZaWe(NUG=Niet Uitkerings Gerechtigd) Niet dat ik het hier om gedaan heb hoor,dat niet,maar wat mijn werkgever nu doet vind ik gewoon niet kloppen. Of zou het te maken hebben met het feit dat mijn contract haast afloopt?(zal wel verlengd worden denk ik)
als jij 2 a 3 mnd steeds boven je contract uren werkt dan mag je die uren gaan opeisen. dus stel je werkt elke periode 10 uren over dan mag je een contract gaan claimen van 70 uur in de periode. neem aan dat je bij de thuiszorg werkt. en zomaar ineens contract uren minderen dat kan natuulijk niet zonder overleg.
Ja klopt ik zit bij een Thuiszorginstelling. Ik heb mijn salaris-specificaties nog eens doorgespit gister,en ik heb echt meer uren zien staan dan die 60 telkens. En daarbij,als ze bellen voor een invalklant,wordt niet gevraagd,maar er wordt gelijk gezegd:Ik heb een klant voor je. (fijn als je Burn Out bent)
dat kunnen ze volgens mij inderdaad niet maken! (je werkt toch niet voor tsn toevallig? ) maarre is dat echt zo dat als je meer uren altijd werkt er ook meer kan eisen op je contract? dan moet ik daar eens achter aan.. heb ook 15 uur contract en werk er altijd minimaal 21 per week (om de week 27)
thfl dan mssch als jij die dag niet werken wil of kan moet je dat gewoon zeggen, ze kunnen je niet verplichten hoor of je moet nog niet op je uren zitten. neem aan dat je voor vaste dagen bent ingeroosterd en voor je uren dan, ze weten gauw genoeg wie ze moeten bellen hoor. mocht je dus meer willen werken dan je 60 uur dan kun je die gaan claimen.
@tazzie ja bij ons kon je die uren claimen, ik draaide ook fikse overuren als planner maar heb het nooit geclaimd,een collega van mij maar die wou graag meer contract uren en ze heeft t gekregen. weet niet of het bij jullie kan hoor iedere instelling zal weer anders zijn, je zou dan een contract kunnen claimen van 21 uur.
oke ik zal er eens achtreraan gaan al gok ik dat t niet veel zin heeft.. t gaat niet altijd lekker op kantoor en de planningen enzo..
nee dat ging t bij ons ook vaak niet maar er is wettelijks mee waar ze niet om heen kunnen zo ik begreep toen, dus moeten ze wel gehoor geven anders kun je het hoger op gaan zoeken. je
volgens mij kunnen ze je bij verlopen van het oude contract wel een nieuw contract geven met minder uren maar het huidige contract kan niet aangepast worden. bij de zorg heb je wel een aparte wetgeving volgens mij en weet niet of het daar anders bij is gergeld. bij 5 uur of meer verlies van uren kun je voor die uren wel een WW krijgen voor wat het waard is voor je.. (dat wordt ook berekend van uit de daadwerkelijk gewerkte uren, dus als je nu eerst meer dan 15 uur werkte, bijvoorbeeld gemiddeld 18,en ze gaan met ingang van het 10 urig contract veel minder uren geven, waardoor je er echt nog maar 10 werkt ofzo, dan krijg je voor 8 uur ww dus.
Indien je er zelf niet uitkomt en ook niet samen met je werkgever kan je wellicht hulp van een derden inschakelen? Win desnoods gratis advies in bij de vakbond, het juridisch loket, bij je rechtsbijstandsverzekering, etc. Zij hebben veelal kennis m.b.t. het arbeidsrecht.
Als ik het goed lees ben je bijna toe aan een nieuw contract en daarin staan dus minder uren. Oftewel je oude contract is bijna afgelopen en die komt dus te vervallen. Je gaat dus een nieuwe overeenkomst aan en dat mag natuurlijk altijd, ze zijn niet verplicht je dezelfde uren te geven als voorheen. Wel is er natuurlijk de kans dat wanneer je weigert dit nieuwe contract te tekenen ze een ander voor je zoeken en je op straat staat zonder werk. Je kunt natuurlijk altijd vragen of ze niet meer uren voor je beschikbaar hebben en of die in het contract kunnen worden opgenomen. Ik zou het dus even navragen bij je werkgever waarom er nu minder uren op papier staan, dat is de enige mogelijkheid om duidelijkheid te krijgen denk ik.
weet niet wanneer je contract af loopt? meestal een maand voor de afloop mogen ze een nieuw contract op stellen en de uren verminderen. andere even een overleg aan vragen bij het hoofdkantoor. waarom de reden is. dat ze met uren gaan minderen. als je lid ben van de bond even bellen voor vragen. en als je inval kracht ben voor de overige uren. en ze bellen je op ben je voor te werken ben eigenlijk wel verplicht om de uren aan te nemen zo je aan de 15 uur komt. 4 jaar in de zorg gewerkt. soms zijn ze erg gemeen.
6 februari, kijk,dat ik aan die 15 uur moest komen,dat is heel begrijpelijk,en ik heb altijd aan die plicht voldaan, Maar ik zie dus op mijn salarisspecificaties meer uren staan dan die 60,dus berekenen ze dan een gemiddelde ofzo?en aan de hand daarvan een nieuw contract van minder uren? Nah,schiet mij maar lek... Waar ik vooral mee in mijn maag zit,is mijn inspanningsplicht en informatieplicht naar de Bewindvoerder toe.
dat dacht ik ook al tsn is altijd gezeik mee dan weer loon te laat ik kreeg na 4 maanden eindelijk nog eens m'n contract nog iets vaags ik was een weekendje weg word ik maandag morgen gebeld waarom ik niet bij een inval client was nadat ik uitgelegt had dat het al 3 weken is geleden dat ik me er op in had geschreven en toch niet hoefde te werken (ook die vrijdag 14.00 heb ik nog gecheckt helemaal niets) dus ik ben weg gegaan logisch toch bleek ze om 15.00 uur nog ff iedereen ingedeeld te hebben toen heb ik gezegt je ammahula ze stond er verd***e al 3 weken toe vroeg ze terwijl ik in de buurt van breda was of ik wel binnen 1 uur bij client wil zijn ik zeg ja gaat een beetje moeilijk he als ik omgeving breda zit zegt ja jij ook met je smoesjes moest ik bewijzen dat ik er daadwerkelijk was geweest anders werd ik ontslagen tsn zijn een stelletje r*kkers (sorry voor me gescheld kan nog steeds kwaat worden) en het leukste kwam in juni 2009 ik moest op gesprek en ik had zoiets bij zo'n stelletje ongeregeld wil ik niet blijven werken daarnaast start ik mijn eigenzaak nou je had die kop moeten zien zegt ze nou ja je contract werd toch niet verlengd dus heb ik gezegt mooi geregeld nou tot ziens dan maar he en ben met een gigantische lach naar buiten gelopen want zij keek me echt aan met een mond vol tanden
kan zijn dat je vakantie uren er bij worden gerekend. krijg je altijd net iets meer. voor de zekerheid zou ik even de salaris administratie het na laten kijken die kunnen je beter uit leggen hoe hun het allemaal bereken, toen ik ontslagen was in me zwangerschap had ik eens een ook veel meer uren en dat kwam door ongerekende vakantie uren. ik was zelf even naar het kantoor gegaan. even daar na laten vragen en over de inspannigplicht klinkt misschien heel gemeen maar daar hebben ze meestal laks aan. ik had zware bi kon amper lopen was plicht van de vk en de huisarts en fysio rust te nemen. en wou toch werken wel wat minder uren. kort erna sterfte een cliënte en kreeg te horen dat ik geen nieuwe cliënt meer krijg omdat ik ontslagen wordt omdat ik als zwangere onnodig was.