ziektewet cq bedrijfsarts

Mijn nieuwe baas heeft op het moment ook geen bedrijfsarts ( normaal wel hoor) maar schijnt best duur te zijn een bedrijfsarts
Maar weet het niet zeker of dat ook echt zo is. Ook maar van horen zeggen.

 

Een bedrijf is verplicht om samen te werken met een bedrijfsarts. Waarom vond je werkgever het niet nodig om een afspraak te maken met de bedrijfsarts?

 

Maar waarom wil jij dan perse een afspraak met de bedrijfsarts? Is je ziekmelding om een arbeidsconflict?

 

Euhmm het bellen opzich is niet vreemd.
Ik ben net een tijdje ziek geweest en in het begin wisten we niet wat er aan de hand was (heeft wel 2 maanden geduurd) mijn directeur belde elke week even en ik na elk artsen bezoek.
Deels uit belangstelling, maar ook om te weten waar hij aan toe is. Dat is natuurlijk zijn goed recht.

Pas na een week of 4 (of 6) nam de arbo-arts contact met mij op om een afspraak te maken. Daar gaat meestal wel wat tijd overheen..

Misschien dat je werkgever dit bedoeld?

Tuurlijk heb jij recht op een gesprek met je arbo-arts. Zeker als je vermoedt dat het langer gaat duren of er sprake is van een geschil..

hopelijk kun je iets met dit antwoord..
De reactie van je werkgever vind ik overigens erg kort door de bocht!

 

Ik vind na één week op controle bij de bedrijfsarts wel erg overdreven... ik kan me voorstellen dat je werkgever dat niet doet, bedrijfsartsen zijn niet echt goedkoop!

Je kunt toch gewoon aan je werkgever uitleggen dat je ziek bent? Je hoeft toch niet allerlei details te melden?

Heb je enig idee over wanneer je weer aan het werk kunt volgens jou zelf?

 

in principe is het zo , dat als jij vind dat je nog niet kan werken maar je werkgever dus moeilijk doet je werkgever je moet doorverwijzen naar de bedrijfs arts, de bedrijfsarts moet bepalen of jij wel of niet kan gaan werken en NIET je werkgever!

 

Haar werkgever doet helemaal niet moeilijk. Als je twee weken thuis bent mogen ze toch wel vragen wanneer je weer denkt te gaan werken? Lijkt me vrij normaal...

 

mijn ex-werkgever was ook niet aangesloten bij een arbo-arts.
bij mij lag het wel gevoelig qua conflict, maar de arbo zei dat veel bedrijven idd pas na 4 weken met de arbo bellen en dat je dan pas met 6 weken een afspraak hebt..

voor korte ziektes is het niet nodig, of zojewilt te duur, om een arbo in te schakelen, tenzij er vermoede is van fraude.

wees duidelijk naar je werkgever over de te verwachte ziekteperiode. je hoeft je werkgever niet te vertellen wat er is, maar een beetje duidelijkheid naar de werkgever is wel fijn. Als je HA een indicatie heeft gegeven kun je die doorgeven. vaak staat er in de CAO wel richtlijnen over ziekte end..

 

Je hebt als werknemer altijd het recht om een gesprek bij de bedrijfsarts aan te vragen, ongeacht hoe lang of hoe kort je al ziek bent.
De bedrijfsarts is er namelijk ook voor jouw belangen, dat vergeten mensen vaak.
Toen ik ziek was heb ik ook zelf een afspr gemaakt, ik had geen zin om te wachten op m'n werkgever. Ik wilde gewoon hulp en advies van de bedrijfsarts hebben.

 

Het is ook niet nodig (lees noodzakelijk) om eerst een gesprek te hebben met een arbo-arts alvorens tot (gedeeltelijke) werkhervatting over te gaan. Tenzij je dit zelf wel nodig vind. Dan kun je zelf contact opnemen.

 

een werkgever heeft te maken met de Wet Poortwachter, hij/zij zal dus regelmatig kijken naar de voortgang van het ziekteverzuim.

En er zijn tegenwoordig arbodiensten die niet eens een arboarts in dienst hebben, maar die ingehuurd worden op het moment dat er een nodig is. Zal wel flinke kostenbesparing zijn. Mijn vorige werkgever werkte op zo'n basis met de arbo... arbo zit dan ook gewoon ergens in Nederland.

Maar je kan er tegenwoordig niet meer vanuit gaan dat je zomaar naar een arboarts kan, wil je er zelf heen, zorg dan dat je dit via de arbodienst regelt. Wacht dan niet tot je wordt opgeroepen, want zoals anderen hier ook al schreven, je wordt niet altijd meer opgeroepen.

 

Hier wordt na 1 dag ziek al de bedrijfsarts ingeschakeld, maar wij hebben dan ook een waardeloos achterlijk ziekteverzuimbeleid.. Je hebt recht op een gesprek met de arboarts.. Je werkgever is verplicht hierin gehoor te geven.. doet hij dit niet dan kun jij terugvallen op de diagnose van de huisarts.. als deze zegt dat werken niet kan dan is dat zo. Pas als de arbo arts (die in dit geval boven de huisarts staat) zegt dat jij wel kunt werken ben je helaas verplicht weer te werken.. ook al kun je dit niet en raadt de ha dit af...stomme regelgeving...

 

Nee heel logisch, een bedrijfsarts wordt geacht hjouw werksituatie te kennen en nav jouw klachten te bepalen welke werkzaamheden je nog wel kan doen. Een huisarts kent je werksituatie niet en kan daar dus ook niet over oordelen.

Ieder bedrijf moet verplicht een contract hebben met een bedrijfsarts, dit kan via een interne of externe arbodienst maar ook als 'los' contract. Je kunt hier als werknemer een afspraak mee maken als je dat prettig vindt, via wet poortwachter is het eerste contact pas 6 weken na ziekmelding. De eerste 6 weken is er dus in principe alleen contact tussen leidinggevende en de verzuimer. Hoe dat wordt ingevuld verschilt per organisatie. Kan dus anders zijn dan je gewend was bij je vorige werkgever.

Het is niet verplicht om een contract te hebben met een arbodienst, al hebben de meeste organisaties in Nederland nog wel omdat het hier altijd zo geweest is (mocht niet meer ivm europese regelgeving).

 

Het ligt er maar net aan wat voor contract een werkgever heeft afgesloten met de arbodienst.
De wet Poortwachter verplicht werkgever/arbodienst oa. om binnen bepaalde termijnen bep. documenten in te vullen (bijv. een functionele mogelijkhedenlijst waarin staat wat werkgever danwel wel danwel niet kan) etc.
Ook is het verplicht dat werknemer en werkgever regelmatig contact hebben en dat werknemer de werkgever op de hoogte houdt over hoe het gaat.
Let wel; werknemer is nimmer verplicht werkgever gedetailleerd de reden van ziekmelding te vertellen.