Sinds ik zwanger ben wist ik zeker dat wanneer de kleine er is ik van 4 dagen werken (32uur) naar 3 dagen (24uur) wil. Ik ben van de week alles gaan uitrekenen, salaris wat omlaag gaat, kosten voor de kinderopvang etc. Ik heb mezelf altijd best wel verwend met geld uitgeven en zal dus wel flink moeten gaan aanpassen straks. In principe zou het het moeten lukken wanneer ik 3 dagen ga werken, maar heb uitgerekend dat wanneer ik 4 dagen blijf werken en een extra dag kinderopvang erbij neem ik toch meer geld over houd.... Ik zit nu dus heel erg te twijfelen, mijn gevoel zegt 3 dagen.. Als ik 24 uur ga werken wordt mijn contract ook omgezet, mijn collega kan dan die andere dag overnemen en dan ben ik die dag dus zoiezo kwijt. Ik werk in de kinderopvang. Nu zit ik te twijfelen of het dan misschien niet verstandiger is om na de bevalling 3 dagen te werken en dan 1dag in de week ouderschapsverlof op te nemen zodat wanneer ik na een aantal maanden toch ervoor kies om weer 4 dagen te werken dit wel kan, en ik nog steeds mijn oude contract heb... Maar stel dat ik toch kan wennen aan het salaris met 3 dagen, ik alsnog daarvoor kan kiezen. Ik weet verder niet zoveel van ouderschapsverlof maar is dit in mijn situatie het verstandigst? Ik ga het zoiezo van de week even overleggen op mijn werk.
Ik zou sowieso ouderschapsverlof aanvragen. Dit heeft namelijk belastingvoordelen en geeft je de mogelijkheid weer naar 32 uur te willen. Ook al weet je zeker dat je dit niet wilt, zou ik nog voor ouderschapsverlof gaan vanwege de mogelijke compensatie van de belasting . Kijk maar eens bij deze link. Hier staat uitgelegd onder welke voorwaarden je geld van de belasting terugkrijgt voor de opgenomen uren verlof. Ouderschapsverlofkorting
eens met trees. Als je ouderschapsverlof opneemt krijg je van de belasting nog eens 8x4 euro per dag dat je opneemt dus 32 euro per dag, dat is toch bijna 150 euro per maand!
Thnx voor de reacties... Het woord belasting krijg ik al de kriebels van aangezien ik er nooit wat van snap haha, maar ik had al van iemand begrepen dat daar inderdaad een voordeel aan zit. Jammer dat je leidinggevende/werkgever je nooit wijst op zulke dingen en je er vaak zelf achteraan moet.... Ik ga het morgen even aangeven. Stel dat ik een jaar lang 24 uur kan werken en 8 uur ouderschapsverlof opneem kan ik in die tijd nog nadenken over wat ik wil.. Dan weet ik ook hoe het is, nu probeer ik me het wel voor te stellen maar dan is het heel anders.
Waar je even op moet letten; bij sommige werkgevers staat in de CAO dat je je dan nog bv een half jaar je oude uren moet werken. Dus...als jij 32u contract hebt en 8u osv neemt, moet je dan bv een half jaar na je osv die 32u blijven werken en mag je erna pas over naar 24u. Ik weet niet precies hoe t zit en voor welke cao's dit geldt, maar ik hoorde daar onlangs van.
je mag dat zelfs 2 jaar doen Je mag namelijk 26x het aantal dagen dat je in 1 week werkt als verlof opnemen. 26x 4 dagen = 104 dagen. ( ongeveer 2 jaar lang 1 dag per week dus)
Ik zou ook ouderschapsverlof opnemen als ik jou was. Puur om de reden dat je dan altijd nog terug kan naar 32 uur. Wat ik trouwens niet zou doen. Want vier dagen per week je kindje overdag niet zien lijkt mij best wel veel. En meer geld over hebben is fijn, maar weegt denk ik niet op tegen het zien van je kindje. Ik vind het trouwens een ander verhaal als je echt afhankelijk bent van dat extra geld bedrag door 1 dag meer te werken. Dan moet je nu eenmaal. Maar als het niet nodig is, zou ik lekker genieten van die dag met je kindje!
Cin22, wat mama van 2 meiden zegt klopt, ik werk ook in de kinderopvang en heb ook ouderschapsverlof gehad maar als je daarna nog beslist die dag te stoppen met werken moet je eerst weer een half jaar die dag werken of het doorbetaalde geld terugbetalen dus denk daar goed overna. Persoonlijk zou ik 24 uur genoeg vinden om te werken. Ik werk 23 uur in 2,5 dag en vind dat genoeg, ben graag thuis met de kids en heb dan ook nog wat tijd voor mijn huis zodat het niet perse in het weekend hoeft. Moeilijk he een beslissing te maken helemaal als je niet meer terug zou kunnen als je nu voor 3 kiest. Succes met je beslissing.
Ja ik vind het echt moeilijk. Ik denk namelijk dat het wel moet lukken met 24uur en vind inderdaad 4 dagen voor mijn gevoel net een dagje te veel. Ook weet ik inderdaad niet hoe het zit als ik toch weer naar 24 uur wil of dat mag.. Goede tip thnx Inderdaad wat weegt zwaarder.. Extra geld of een dagje extra met je kind... Eigenlijk zegt mijn gevoel het 2e dus ik ga er goed over slapen maar denk toch dat ik voor de 24 uur ga Aan de andere kant zal toch mijn hele levensstijl veranderen als de kleine er straks is dus is het dan die paar centen wel waard... Wat ook mee speelt is dat ik nog "maar" 2,5 jaar in de kinderopvang werk en de komende jaren zal mijn loon alleen maar stijgen. Mijn collega's die bijv al 10 jaar het werk doen verdienen met 3 dagen net zoveel als ik met 4 dus langzamerhand ga je toch ook weer een beetje omhoog. Bedankt voor de reacties!
Ouderschapsverlof lijkt me in jouw twijfelende situatie de beste oplossing, kan je kijken wat het beste bevalt maar je zit nog nergens definitief aan vast. Echter uit ervaring weet ik hoe het is met 1 kind om 4 dagen e werken en ik vind het veel hoor! Ja, je houdt meer geld over maar minder tijd om het te spenderen. En zoals hier al werd vermeld: het weegt niet op tegen het zien van je kind. Ik werk er nu ook 4 maar heb dus nog maar 1 dag doordeweeks waarin alles gedaan "moet" worden: huisartsenbezoekjes, consultatiebureau, boodschappen, huishouden, op visite bij iemand en qualitytime met je kind. Of je wil voor dit alles je weekend gebruiken, maar ja... wat heb je dan nog aan je weekend Nee ik vind het best pittig zo hoor dus zodra het kan ga ik ook terug naar 3 dagen!!
Naar wat ik begreep geldt dit alleen als je door je werkgever (gedeeltelijk) wordt doorbetaald voor de uren dat je verlof opneemt. Mijn partner krijgt bijv. 75% doorbetaald en moet daarom weer minimaal een half jaar voor zijn oude contract werken. Hij kan er ook voor kiezen om niet doorbetaald te worden en alleen gebruik te maken van het belastingvoordeel. In dat geval kan je werkgever je niet verplichten om weer tijdelijk je oude contract te gaan werken (of anders het geld terug te betalen). Hier moet je dus even goed opletten! Overigens is het vrij gebruikelijk dat je uberhaupt niet wordt doorbetaald en dan is dit helemaal niet van toepassing. Even goed navragen dus.
Okeee.... Ik ga dus vandaag even navragen of die regeling er is... Zo niet... waarom dan geen gebruik ervan maken als je er recht op hebt?! Ik heb nu zoiets 75/80% weet ik dat ik voor die 24 uur wil gaan.. maar stel dat ik toch terug krabbel dan kan het ieder geval. Dan zou het natuurlijk wel mooi zijn dat als ik toch die 24uur wil dat dat ook gewoon kan zonder dat ik nog een half jaar verplicht 32 moet werken. Jullie horen het wel
Ik werk ook 32 uur, ben alleenstaande moeder. Maar ik vind het toch ook te veel. Heb het 2 jaar gedaan en vanaf volgende maand ga ik bij een nieuwe werkgever voor 28 uur werken. De ene week 4 dagen de andere week 3 dagen. Hopelijk in de toekomst (lees volgend jaar) 24 uur werken. Maar ik ben dus allang blij dat ik om de week 3 dagen werk!
Ik werk 32 uur en vind het heerlijk dus dat kan ook. Ouderschapsverlof is een handige manier om het te ontdekken, maar vraag inderdaad even goed na wat de haken en ogen en regelingen zijn binnen jouw cao. Ik heb toen mijn pensioen laten doorbetalen en moest dit achteraf zelf terugbetalen omdat ik tijdens mijn zwangerschapsverlof stopte bij die werkgever. Uiteindelijk viel het nogal mee, maar het was wel nogal schrikken. Dat soort zaken is wel handig om van tevoren te weten.
Ik heb het overlegd en ga straks een jaar 1dag in de week ouderschapsverlof opnemen. Het enige waar ik rekening mee moet houden is vakantiegeld en vrije dagen die worden namelijk wel berekend op 32 uur. Stel dat ik er al snel achterkom dat 24 toch te doen is, zorg ik gewoon dat ik dat bedrag apart heb staan. OF ik ga na het jaar ouderschapsverlof een half jaartje 32 uur werken dan vervalt dat allemaal en kan ik na dat half jaar gewoon naar 24 uur. Stel dat ik liever 24 uur werk is het maar voor een half jaartje dat ik dan weer 32 uur werk en dat is wel te overzien, dan heb ik ieder geval een datum om naar toe te leven. Dankjullie ieder geval voor het meedenken.
Ik werk 28 uur per week... Soms 3 dagen soms 4 dagen en ik moet zeggen ik vind 4 dagen toch best wel pittig hoor! Het is wel te doen alleen tja je ziet de kleine dan minder...
Hier ook 32 uur en ik vind het eigenlijk te veel, aangezien ik 60km verderop werk en dus elke dag tussen de 45 en 60 minuten onderweg ben heen en terug. Ik twijfel nog of ik iets minder wil gaan werken maar ik heb de knoop nog niet doorgehakt. Ik heb namelijk ook nog een leaseauto die dan relatief erg duur wordt. Ik zou dan naar 28 willen, 24 levert sowieso te weinig op
Ik zou 24 gaan doen. Als je het financieel wel red, dan zou ik de tijd met mijn kinderen belangrijker vinden dan de nieuwe bloesjes en broeken. Volgens mij is ouderschapsverlof nog wel verschillend bij de ene en de andere werkgever. Maar dat weet ik niet zeker. Dus dat zou je nog eens uit kunnen zoeken! En ik zou voor je gevoelskeuze gaan!
Is wel een grote stap hoor, als je toch graag 24uur wil werken en dan een half jaar verplicht nog 32uur moet werken! En ik werk ook op een kdv, dat is echt wel heavy met een kind thuis! Vind 3 dgn, wel 27uur, precies genoeg!