Hallo allemaal, Woensdag heb ik een afspraak bij een zorgkantoor waar ik ben aangenomen. Ik krijg een 0 uren contract. Maar waar moet ik op letten? wat zijn mijn rechten/plichten? Ik heb helemaal geen idee wat mijn rechten zijn? Krijg ik bijvoorbeeld vakantiedagen + loon enz alles in 1 betaald? hoeveel vakantietoeslag % moet ik krijgen? kan ik zomaar vakantiedagen opnemen of wat gaat er gebeuren met mijn opgespaarde uren/dagen? En wat komt er noch meer bij kijken? Ik weet het echt niet meer,ik heb al gegoogled maar snap het noch steeds niet zo goed. Plichten snap ik noch wel,werken als ik wordt opgeroepen,nette werkhouding,colegiaal zijn enz. Kunnen jullie mij misschien helpen? Alvast bedankt.
even kijken hoe je vakantiegeld geregeld is, krijg je gewoon 8% over het verdiende geld in een jaar of houden ze bv een ander percentage na. Ik weet niet wat je precies gaat doen, maar kijk even of er per oproep een minimaal aantal uren zijn/ Ik had eerst een oproep contract in de kinderopvang en daar was het minimaal 3 uur per oproep. Anders kon je na een half uur weer weg als er kinderen afvielen. dit is wat ik even snel kan bedenken.
ALs het goed is wordt een oproep in ieder geval voor 3 uur uitbetaald. Dus ze zouden je wel eerder mogen wegsturen, maar je krijgt dan wel drie uur betaald. Vakantiedagen etc: die bouw je op naar rato van wat je hebt gewerkt. Dus er wordt tijd gereserveerd obv de gewerkte uren. Houd er rekening mee dat je dus mogelijk niet direct voldoende tegoed hebt voor een betaalde vrije dag. Tegoed blijft vooralsnog vijf jaar staan (als het aan de overheid ligt wordt dat nog weer veranderd) maar veel werkgevers willen wel dat je een minimaal aantal dagen op jaarbasis opneemt. Mbt betaling loon & vakantiegeld: dat is geheel afhankelijk van je sector. Meestal wordt het vakantiegeld gewoon gereserveerd en krijg je het in mei ineens uitbetaald. Let ook even op de duur van evt proeftijd. Krijg je een contract korter dan 2 jaar, dan mag de proeftijd nooit langer zijn dan 1 maand (tenzij in de geldende CAO anders vastgelegd) En kijk ook even naar de mogelijkheden van opzegging. Soms krijg je bijv een jaarcontract en mag er niet tussendoor worden opgezegd.... dus zit je voor een jaar "vast"
Dankje Tulip, ik ga werken als verzorgende-helpende in de zorg. Wat ik heb begrepen is dat het om ongeveer 34 uur per week gaat en dat tot minimaal mei. Na mei weet ze niet precies hoevaak ze me zal oproepen. Vandaar dat ze geen vast contract wil geven. Vakantiegeld daar zal ik het wel even over hebben. wat is beter? Wat ik ergens anders via google had gelezen is dat iedereen ongeveer 20 vakantiedagen recht heeft per jaar. ( klopt de zin noch wel :S ) Noch meer mensen die iets over de rechten van een 0 uren contract weten?
"hopmarjanneke_ bedankt voor de info, dus vakantiedagen bouw ik op met hoeveel uur ik heb gewerkt. En die krijg ik normaal gesproken in mei uitbetaald. dankje voor de info
Die 20 dagen is het wettelijk minimum bij fulltime dienstverband. Je geeft aan dat je vanaf nu tot mei ongeveer 34 uur per week zou gaan werken. Da's drie maanden bijna fulltime, dus je zou dan over die drie maanden een dag of 4 vakantierechten krijgen. Wat beter is mbt vakantiegeld: ik vind het persoonlijk wel lekker dat ik eens per jaar een leuk potje krijg. Bij het gros van de contracten/werkgevers krijg je het dus ineens in mei (soms juni). Maar bij oproepcontracten wordt er idd nog wel eens gekozen om het mee te nemen in je uurloon. Het gaat dan wel vaak "gewoon mee" in je huishoudpotje. Vandaar ook mijn eigen voorkeur voor eens per jaar.
Nee vakantiedagen en vakantiegeld zijn twee verschillende dingen. Je vakantiegeld is 8% van je loon (dus bij uitbetaling ineens in mei, komt het ongeveer overeen met een maandsalaris) Vakantiedagen is ook "loon", maar hiermee kun je dus een dag vrij nemen zonder dat het je geld kost. Maar vakantiedagen worden dus niet standaard uitbetaald. Je wordt eigenlijk geacht deze op te nemen (indien mogelijk)
Volgens mij is het bij een 0-uren contract zelfs zo dat jij hun niets verplicht bent qua werk, maar zij jou ook niet! Ze bellen om te vragen of jij een bepaalde dag kunt werken, kun jij niet dan hoef je ook niet te werken. Maar anderom geldt dan ook dat zij niet verplicht zijn om jou te bellen!! Vrije dagen heb je niet, want je geeft zelf aan wanneer je werkt. Persoonlijk zou ik niet zo gauw akkoord gaan met zo'n contact, tenzij je wilt werken terwijl het niet persee hoeft. Je zegt dat het om 34 uur gaat, maar stel dat vaste medewerkers meer kunnen werken zijn zij niet verplicht om jou te laten werken.... Als jij vast 34 uur in de week/maand wil werken zou ik dat op papier laten zetten, zeker als ze in de toekomst niet precies kunnen zeggen voor hoeveel uur ze je willen oproepen. Vakantiegeld ed gaat volgens mij gewoon over het gewerkte aantal uren, maar dat weet ik niet helemaal zeker. Ik zou zeggen laat je nog eens goed informeren en als je een vast aantal uur wilt werken, niet mee akkoord gaan. Succes!
hopmarjanneke_ Wat voel ik me dom nogmaals bedankt voor de uitleg! Mamavanmimi_ Wat ik graag zou willen is minimaal 21 uur per week werken. Maar omdat ze niet zeker weet of dat gaat lukken na mei 2011 wil ze geen ... uren contract geven. Nu ik eindelijk een baan heb gevonden wil ik hem wel houden Bedankt allemaal!
Het was ook niet mijn bedoeling om het over te laten komen als, doe het niet! Maar meer iets als waar je wel rekening mee moet houden in je achterhoofd. Tuurlijk ben je blij met je nieuwe baan, en het is ook een leuke baan (ben zelf ook verzorgende) dus heel veel plezier ermee, dat zowieso!
. als jij daar nu gaat werken.. 3 maanden gemiddeld zon 30 uur werkt per week.. en ze plannen je in de 4e maand voor veel minder in... dat jij daar bezwaar tegen kan aantekenen.. jij stelt je dan beschikbaar voor die 30 uur.. en werkgever zal ze moeten uitbetalen. 0- uren contract wilt dus niet zeggen dat ze jouw gedurende de hele periode geen zekerheden kunnen geven.
Je hebt een doorlopend arbeidscontract, maar er zijn geen vaste uren waarop je werkt, dus je werkt alleen als je wordt opgeroepen. De werkgever betaalt je alleen loon voor de uren die je werkt. Deze afspraak staat ook op papier. Bovengenoemde geldt alleen voor de eerste zes maanden van de arbeidsduur. Na die zes maanden moet de werkgever loon doorbetalen, ook als er geen of minder werk is, tenzij daarover andere afspraken gemaakt zijn in de cao. Het kan zijn dat het bedrijf waar je werkt onder een cao valt. In een cao kunnen afwijkende afspraken staan die voor je van toepassing zijn, lees deze dan ook altijd door.
Lees de CAO even goed na, ik heb mijn uren op een gegeven moment geclaimt. Na een bepaalde periode continue ingepland te worden heb je recht op een contract van het gemiddelde aantal uren dat je gewerkt hebt. Misschien is dit zelfs wel wettelijk bepaald dat weet ik niet.
Nee joh daar heb ik niet eens aan gedacht Leuk werk is het wel ja! tijdens mijn opleiding dacht ik daar soms wel anders over omdat ik zo moest wennen. Maar dat zit nu helemaal goed!
Hoi, Ik heb een 0 uren contract in de horeca gehad. als je na 3 mnd nog in dienst bent gaat je contract automatisch over in een .... uren contract. Het gemiddelde van die 3 mnd is jou ...uren contract. Dus heb je gewoon recht op ziekte geld, zwangerschaps verlof e.d. Na 3 mnd heb je dus een gewoon contract. Kijk idd goed je cao na maar zo werkt het in de horeca en neem aan dat dat niet zo heel veel verschilt. Liefs
Nou zo werkt het in de zorg niet.. Ik heb al jaren een 0 urencontract in de zorg en dit is echt nu niet ineens een ... Uren contract geworden. Ook heb je geen vakantiedagen, als je op vakantie gaat heb je gewoon vrij en krijg je niet betaald. Vakantiegeld wordt per maand meegenomen in je salaris (8%) Bij ziekte krijg je niks & als ze geen werk meer voor je hebben ook niet.. Waar je ook op moet letten is dat je max 3x een 0 uren jaarcontract kan krijgen en je dan 3 maanden moet stoppen bij dat bedrijf omdat ze anders verplicht zijn je een vast contract te geven en daar zitten ze vaak niet op te wachten.
Toen ik, 6,5 jaar geleden, een 0 uren contract had moest ik dit ook melden aan mijn verzekering. (ziektekosten) Hoe wat precies weet ik niet meer. Minimaal voor 3 uur ingezet worden of iig betaald worden. Geen vakantiedagen maar dan gewoon niet ingezet dus geen werk, geen geld. Ik kreeg mijn vakantiegeld maandelijks ipv 1 keer in mei.
ik heb een tijdje een 0-uren contract gehad als oproepkracht in de kinderopvang. Ik mocht per oproep voor minimaal 3u werken! En inderdaad, als je ziek bent of op vakantie wil, verdien je niks. Voordeel was wel dat ik gewoon kon zeggen dat ik dan en dan op vakantie wilde of vrij wilde, haha, dat kan nu niet zomaar meer Bij mij stond er ook, dat wanneer ik langere tijd (weet niet meer precies hoe lang) dezelfde uren werkte, er een contract aangeboden moest worden voor die uren. Is niet gebeurd aangezien ik al snel een vast contract kreeg bij een van de vestigingen!