nou ik zou het echt niet accepteren als mijn baas zou zeggen de helft voor jou en helft voor je partner. je weet toch niet wat de partner al gedaan toen het kind ziek was en wat hij op zijn werk nog moet doen
Lastig, ik ben zowel werkgever als moeder, dus ik kan me allebei de kanten heel goed voorstellen. Als werkgever zeg ik dat je een contract hebt en dat je moet komen werken voor je loon en als je niet kunt werken omdat je kind ziek is, dat je dan maar een vrije dag moet nemen. Ziekmelden vind ik dan ook echt niet kunnen. Als werkgever heb je dan een dubbel probleem, je moet iemand betalen die niet werkt en je moet regelen dat het werk alsnog door een ander wordt gedaan. En dat allemaal om iets waar ik als werkgever ook niks aan kan doen, nl. een ziek kind. Als moeder snap ik het wel weer, ik wil ook het liefst zelf voor mijn zieke kind zorgen en vind stiekem dat zelfs niemand anders dat kan. Maar goed, ik zou dan dus een vrije dag opnemen...
en daarvoor is er nou zorgverlof uitgevonden zodat je niet ziek hoeft te melden 2 keer het aantal uren wat je werkt per week in 1 jaar op te nemen met behoud van 70% salaris
Wij hebben het vandaag netjes opgelost. Mijn man moest van half 7 tot half 3 werken. Toen ik kind uit bed haalde, bleek hij ziek, dus heb ik meteen mijn man gebeld of hij evt eerder naar huis zou kunnen, zodat we allebei nog (ruim) een halve dag konden werken. Zijn baas blij, de mijne ook Man heeft nu gewerkt van half 7 tot 11 en ik van 12 tot half 6.
omdat de werkgever je elke maand je salaris overmaakt, en voor dat salaris verwacht hij dingen van je. de verwachtingen moeten over en weer duidelijk zijn, dus als ze jou die flexibiliteit niet kunnen bieden, dan moet je kiezen of je daar wil blijven werken. is je werkgever niet flexibel, wil hij niet meewerken, dan is het idd geen fijne baas....maar zoek dan ander werk waarbij je wel flexibeler kan zijn en je zo ook prettiger voor je kinderen kan zorgen als ze je nodig hebben...llijkt mij idd heel naar als je naar huis moet/wil, maar je hebt daardoor een mokkende baas.......ggrrr... als je echt zo;n baas hebt, kan je je best 1x ziekmelden een dagje per jaar, maar als je dan zelf ECHT ziek bent, zal ik doorbikkelen...om het zo in balans te houden zeg maar
ben ik het niet helemaal mee eens, mits je dit natuurlijk zo bespsroken hebt met je werkgever! als je werkgever hiermee instemt, is het natuurlijk oke. Ik vrees dat mijn collega's denken: he, 2 weken langer verlof op te nemen, 70% doorbetaald....ze zullen daarmee minder snel naar andere oplossingen kijken (met manlief half/half werken, dag inhalen etc...) het enige voordeel is dat je het ziekmelden hiermee transparant houdt.......en je werknemers hoeven niet te liegen. maar 2 weken meer verlof en ook nog eens 70% doorbetaald, vind ik best heftig. Je kiest zelf voor blijven te werken, dan neem je dus een dagje vrij....
Ik zou op zoek gaan naar ander werk, zeker weten. Ik wil een baas die in ruil voor mijn volledige inzet, begrip toont voor mijn situatie. En mij dus als werknemer MET kinderen accepteert. En die bazen zijn er zat hoor. Ik wil prima, als dat nodig is, 's avonds wat extra thuiswerken om de kwaliteit (en in minder belangrijke mate de kwantiteit) van mijn werk niet verloren te laten gaan. Maar goed, in bepaalde functies werkt dat natuurlijk niet op die manier. Werknemers presteren het beste als ze zich goed voelen binnen een baan. Als hun werk qua uitdaging op hun behoefte aansluit, als ze in de juiste mate invloed kunnen uitoefenen op de inhoud van hun werk, als hun baas naar ze luistert, als ze fijne collega's hebben, als hun werk en prive in balans is. Daarbij kan het dus als baas nuttig zijn om rekening te houden met het feit dat je werknemer kinderen heeft en dat deze werknemer in een lastige positie kan komen te staan als een kind ziek is. Wanneer een baas begrip toont, en ook op andere vlakken het goed doet, zal dat in principe lonen. Omdat de werknemer zich meer zal inzetten en ook beter zal presteren. Vraagstukken met betrekking tot werknemerstevredenheid en prestaties reflecteren altijd naar wat een leidinggevende/werknemer kan doen om dat zo optimaal mogelijk te krijgen. Daar begint het, niet bij de werknemer. Ik wil niet beweren dat een werknemer dus altijd maar vrij moet kunnen krijgen. Wel dat een leidinggevende daarover in dialoog moet met de werknemer, waarbij er samen tot de juiste oplossing wordt gekomen waar beide partijen bij gebaat zijn. DAT is een vruchtbare werkrelatie en de juiste arbeidsverhouding.
Mijn zoon is net 1.5 week weer thuis uit het ziekenhuis, net als Mirell haar dochter heeft hij 3.5 week in tractie gehangen in het ziekenhuis. Als jij zo'n opmerking tegen mij zou maken zou ik je vierkant uit lachen. Mijn kind gaat voor alles, en dan maakt een baas echt niet voor mij de regeltjes uit.... Ik wou bij mijn kind zijn, net als mijn man dat wou. Hij heeft een maand verlof opgenomen. Ik heb inplaats 24 uur 12 uur per week gewerkt. Mijn bazin zei doe wat jij wilt en we zien later wel hoe het komt met je uren. Toen ik haar belde om te vragen of ze akkoord ging met 12 uren werk inplaats 24 uur zei ze nogmaals bekijk het maar per dag, lukt het niet om te komen dan is dat ook goed. Toen onze zoon thuis kwam, had mijn man nog een week vrij, ik belde mijn bazin op en ze was verbaasd dat ik weer zou komen. Gelukkig redden we het thuis nu wel allemaal ondanks dat hij nog niet kan lopen etc. Maar als mijn bazin had gezegd dat ik had moeten komen dan had ik echt niet gekomen. Niemand maakt voor mij de regeltjes uit als het om mijn kind gaat.
dank je wel Tullip. Het gaat steeds een beetje beter, hij durft alleen nog niet te lopen. We doen rustig aan dan komt het vanzelf weer.