Zo, ik moet het even kwijt, voordat ik mezelf opvreet van binnen... Mijn leidinggevende kan af en toe zo'n zeurmiep zijn! Voor de baas is ze een hele goeie, maar er zit echt bijna geen greintje menselijkheid in! Sinds zondagavond is mijn dochtertje van 2,5 grieperig. Dit ging gepaard met een flinke snotneus en koorts. 's Nachts was het helemaal mis en had ze 39.8 graden koorts. Steeds in paniek en aan het ijlen. 3 Weken terug heeft ze ook al eens een koortsstuip gehad, dus dit keer onze dochter lekker bij ons in bed genomen. De volgende ochtend lag ze nog lekker in coma toen de wekker ging en voelde ze nog loeiheet aan. Dus heb ik naar mijn werk gebeld dat ik verlof op nam ivm ziekte kind. In 2,5 jaar heb ik nog nooit verlof genomen voor ziekte van haar, want de opa en oma's passen op en daar kan ze ook wel heen met iet wat koorts. Maar nu niet, nu vond het ik verstandiger om haar lekker thuis te houden. Gister heeft ze dus de hele dag koorts gehouden en zat er bijna geen leven in. Vannacht ook weer steeds heen en weer gelopen, maar ik merkte dat de koorts wel begon te zakken. Omdat ze dus weer lekker bezig is geweest, werd ik pas om kwart voor 9 wakker (begin normaal om half 9)en had al een voicemail van mijn werk: Waar ik was, want ze hadden me wel verwacht. Ze maakten zich zorgen waar ik was. Dus ik meteen terugbellen, excuses aanbieden dat ik zo laat belde, maar verhaal uitgelegd. Of ik dan echt niet kon komen vandaag, want er waren al zo veel zieken. Uhm..nou nee, gister had mijn kindje nog bijna 40 graden koorts en nu ligt ze nog heerlijk te slapen. Oh...nou, maar eigenlijk moest het wel....dus ik nog een keer: Mijn kindje heeft het zwaar te pakken en ik laat haar nu niet over straat gaan. Nou, dan moesten we het er morgen maar over hebben hoe ik mijn gemiste uren ging compenseren.... NOu jaaa....hier bestaat verlof toch voor? En dat erbij: Staat er niet op mijn voicemail dat ze zich zorgen maakte, nou daar merkte ik niks van tijdens het gesprek. Toevallig las ik op hyves dat er gister allemaal storingen waren en dat er niks gedaan kon worden....tja, dan begrijp ik dat je achter loopt, maar dat is toch niet mijn probleem? Als ik er gister was geweest, had ik toch niks kunnen doen! Afijn...heb mijn mannetje beloofd me er niet druk over te maken....maar grrrrr!!
Opnemen van kortdurend zorgverlof Het verlof kan alleen worden opgenomen als de werknemer de enige is die deze zorg kan verlenen. Als een ziek kind bijvoorbeeld door de partner of grootouders kan worden opgevangen, dan vervalt het recht op dit kortdurend zorgverlof. Het verlof is dus expliciet bedoeld voor situaties waarin geen andere oplossing is. Dit staat op de site van de Rijksoverheid. Persoonlijk vind ik verlof opnemen omdat je kind zo lekker lag te slapen omdat ze gister ziek was geen situatie waar geen andere oplossing is, dus ik vrees dat je werkgever wel een punt heeft. Neem dan gewoon een dag vrij, maar dat is mijn mening. Ik hoop dat je dochtertje zich snel beter voelt
Heb ook aangegeven dat ik gewoon verlof opnam....daar is het ook voor. Maar ik vind het gewoon vervelend de manier waarop....zeg dan eerlijk dat je een achterstand hebt opgelopen ivm systeemstoringen, maar niet omdat ik verlof opneem omdat ik een ziek kind heb!
Ik vind het heel dubbel. Natuurlijk is het voor je dochter het prettigst om lekker thuis te zijn als ze ziek is, maar... Dat jouw kind ziek is, is natuurlijk niet het probleem van de werkgever, maar van jou, logisch dat je gewoon op je werk wordt verwacht.
Haha, even offtopic. Ik ben ooit viavia op beebiesite gekomen. (een oud klasgenootje had er ook 1) Nu zag ik jou naam hier zo en ik dacht; Huh, dat komt me wel heel bekend voor. Ik lees dus al ruim 2 jaar jou verhalen op je beebiesite! Leuk dat je hier ook zit! Ik vind het wel vreemd van je leidinggevende. Ik bedoel; als haar dochter zo ontzettend ziek was, zou ze ook niets liever willen dan bij haar blijven.
Heerlijk om het weer even vanuit het juiste perspectief te zien! Het is natuurlijk ook mijn probleem en natuurlijk word ik gewoon op mijn werk verwacht. Tis gewoon niet zo'n meelevende leidinggevende.....ze is nogal goed in ons een schuldgevoel aan te praten. Maar ja, moest het gewoon even kwijt voordat ik thuis de hele dag op mijn werk loop te mopperen @Essenhout: wat toevallig, haha! Ja, houdt het al bijna 3 jaar bij! toen ik al zwanger was van Juul! Leuk dat je al zo lang mee leest!
Eerlijk.....ik vind dat je het niet kan maken om nog steeds verlof te nemen als je kleine weer aan de betere hand is. Niet tegenover jezelf,maar zeker niet tegenover je collega's. Storing die plaats heeft gevonden staat daar los van. Dus je leidinggevende heeft zeker een punt.
Misschien niet goed uitgelegd: Ik ben vannacht nog met haar in de weer geweest, vanmorgen om 5 uur leek de koorts eindelijk wat te zakken. Ik stuur haar dan niet 2,5 uur later weer op pad. Was blij dat ze eindelijk sliep en dat ze lekker uitgeslapen heeft tot half 10. Blijkbaar had ze dat nodig. Verder heb ik NOG NOOIT eerder verlof opgenomen ivm ziekte van haar of wat dan ook! Maar goed, zakkende koorts vanaf 40 graden naar 39 noem ik niet aan de betere hand! Storing staat er zeker niet los van, want nu mist ze namelijk productieve uren. Maar goed, heb een verleden met haar en dat zal zeker ook mee spelen in mijn reactie. Maar dit topic kan dicht...
Dit is natuurlijk wel wat simpel gezegd van de overheid. Als je alleenstaand bent mag je dan wel verlof opnemen, dat kan niet anders en moet ook zo zijn. Maar wij zijn met z'n 2en en dan kan mijn werkgever dus in principe zeggen: 'je krijgt geen verlof want je partner kan zorg verlenen' en dan zegt zijn werkgever toch precies hetzelfde waardoor geen van 2en recht heeft op verlof..? Of mis ik iets?
Het kan ook andersom, als je nu je 'verleden'met je leidinggevende laat varen kom je al een heel eind. Als je nou eens tegenmoet komt op je werk, door begrip op te brengen voor de situatie waar ze in zitten. Daar hoor ik niets van...
aanvulling, je werkt voor iemand waarbij je ook verplichtingen hebt. Ik lees nu dat het niet jou probleem is dat er storingen zijn, en dat ze achterlopen.. Dit is niet echt collegiaal hé? Ik heb begrip voor de situatie met je kindje, en ik hoop dat ze snel beter is. Maar het zal vast wel vaker voorkomen dat ze ziek is/wordt, en ik weet zeker dat een werkgever echt wel begrip voor je opbrengt. Maar op den duur heb je ook verplichtingen naar je werk toe! Hoe vervelend dat ook is!! Wie past er normaliter dan op? Ik heb 1x gehad dat mijn kind 40.5 graden! koorts had, oma was de oppas. Mijn supervisor attendeerde me erop om naar huis te bellen, of eventueel om lekker naar huis te gaan! Dat was okay, want ze vonden het heel erg vervelend voor me.
Het is niet jouw probleem dat ze op het werk problemen hebben door storingen maar je verwacht wel dat ze begrip opbrengt omdat jij thuis blijft zodat je dochter uit kan zieken? Ik snap heel goed dat je leidinggevende niet zo blij is als ze je belt omdat je niets van je hebt laten horen die ochtend en dan hoort dat je om die reden thuis blijft.
Ik vind dat je het wel kan maken. Ik neem verlof als mijn dochter te ziek is voor de opvang. Boven de 38 graden mogen ze niet komen, en ik heb dan geen oppas. Dus dan heeft de zaak pech. Gelukkig komt het maar heeeel weinig voor (denk dat ik dat nu 2 keer gehad heb in 2 jaar).
Ja maar ik denk dan altijd aan het kind. ( eens even niet aan de werkgever) Waar moet je kind dan naartoe als die ziek is? Gewoon thuis is toch echt et beste. Opa of oma bij jou thuis laten komen kan ook natuurlijk. 'Verder vind ik dat een moeder of vader zeker de eerste dag thuis moet kunnen blijven. Eventueel ook een tweede dag. Een goede griep duurt zeker een week. Je kunt toch niet je kind alleen thuis laten. Dus dan moet er gewoon samen met de werkgever naar een oplossing worden gezocht.
Dat die storing niet mijn probleem is, tja..hoe zal ik dat eens zeggen. Ik werk nogal voor een groot bedrijf en daar worden op het moment dingen van je verwacht, die niet normaal meer zijn. Dus vandaar mijn houding, die is er natuurlijk niet voor niks. Maar ik ben altijd heel loyaal naar mijn collega's toe, maar de gezondheid van mijn kind gaat nog altijd voor. Kijk, mijn leidinggevende is nog al een apart geval. als je kind ziek is, zal zij nooit zeggen ga maar lekker naar huis, ze laat je niet naar huis bellen, daar heb je pauze voor. Dat zeggende terwijl zij wel de hele dag naar huis kan gaan omdat haar zoon de uitslag van zijn examen kan krijgen. tegemoet komen...tja! Normaal gesproken wel, als ze extra uren willen, kunnen ze die meestal krijgen, maar niet als mijn kind ziek is... Maar het was meer mijn eigen frustratie/bezorgdheid dus wilde mijn verhaal even kwijt!
Meid,ik had precies hetzelfde gedaan als jou. Groot gelijk! En die azijnpisser van een baas moet niet zo zeuren. Ik heb ook zo`n baas.
Sja, ik heb de regels niet gemaakt, maar ik kan mij voorstellen dat je dan in overleg doet. Als idd de partner geen vrij kan krijgen dan geldt de regel, daar moet een werkgever dat ook flexibel in zijn. En dat moet m.i. ook de regel zijn. In overleg. Ik vind het nogal "egoistisch" (en ik zet het tussen haakjes, want als het om je kind gaat, moet je af en toe wel egoistisch zijn) om maar altijd te zeggen : Ik wil het zo en de werkgever past zich maar altijd aan. Er is ook nog zoiets als overleg. Je wordt betaald voor een dienst, en daar zitten ook plichten aan. Als je zelf zo onflexibel als een looien deur bent, gaat de werkgever natuurlijk ook geen stap harder zetten. En dan vinden mensen het vreemd dat je overal leest dat werkgevers liever geen vrouwen met (jonge) kinderen willen aannemen ... ik niet, omdat bovenstaande gewoon heel vaak voorkomt (onflexibel zijn, ik bedoel dus niet die mensen die overleg dingen regelen). Het kost de werkgever gewoon (veel) geld. In dit specifieke geval heeft TS zich verslapen (gebeurt mij ook wel eens) en wanneer de werkgever belt om te vragen waar ze is (terecht), geeft ze aan "oh, maar mijn kind slaapt eindelijk en ik blijf daarom maar thuis ... ik neem vandaag ook verlof op" daar is natuurlijk niet tegenop te plannen door een werkgever. Het komt ze wat rauw op het dak, klinkt erg makkelijk (vanuit hun standpunt) en daarom reageert een werkgever op die manier. Het is geven en nemen hoor. Als jij je flexibel opstelt in dit soort zaken, zal een werkgever dat ook vaak zijn.