Vanaf week 6 al ontzettend misselijk en heel veel overgeven. Paar keer ook opgenomen geweest. Ben de eerste 3 maand van mijn zwangerschap volledig thuis geweest. Daarna ben 3 halve dagen (50 %) gaan werken. Tussendoor ook extreme overgeefbuien gehad. Dus al met al heb ik denk 2 maanden echt gewerkt in de +/- 8 maanden. Ik ben ook 2 weken eerder met verlof gegaan (8 weken), omdat ik weer opgenomen werd. Ben er net een paar dagen uit. Mijn werkgever had toen zo iets van blijf maar lekker thuis na je ziekenhuisopname. Het had geen zin meer om te komen werken voor dat ene weekje. Officieel gaat 8 maart mijn verlof in, maar zit er nu dus al in.
Volgens mij is het wettelijk bepaald dat je met 34 weken je verlof in gaat, ff navragen, anders werk je misschien 2 weken voor niks. Je hebt namelijk dan toch maar recht op 10 weken na de bevalling. Oh ja, ik heb me 1 dag ziekgemeld wegens misselijk/overgeven, daarna gelukkig tot 36 weken kunnen doorwerken.
Klopt volgens mij ook; ik heb bij mijn zwangerschap van mijn zoontje de laatste paar weken 50% gewerkt ivm hoge bloeddruk. Wilde eigenlijk tot 36 weken doorwerken om zo nog 12 weken ná mijn bevalling te hebben, maar die vlieger ging niet op: Als je in de ziektewet zit (of het nu een paar uur of volledig is) in verband met je zwangerschap, gaat je verlof formeel bij 34 weken in. Kijk maar eens hier: Ht informatieplatform voor recht en regel en dan onder kopje 'wanneer begint zwangerschapsverlof'
Plus dat het voor je kindje waarschijnlijk ook wel beter is dat je je lijf rust gunt, die 34wekenregel bij ziekte is er namelijk niet voor niets
Klopt als je maar een paar uur per week in de ziektewet zit MOET je met 34 weken met verlof is ook wel logisch ook vind ik. Ik heb tot nu toe alles nog gewerkt tijdens mijn zwangerschap. De eerste 16 weken wel 24 uur per dag kots misselijk geweest (niet overgeven) maar ik was liever aan het werk dan thuiszitten werd ik alleen maar akeliger door en nu had ik afleiding. Ik heb wel behoorlijk zwaar en intensief werk (verzorgende in de thuiszorg) maar mag niet klagen ik heb 1 client die ik niet meer verzorg omdat mijn buik in de weg zit en ik diegene niet goed meer kan helpen. Voor de rest doe ik alles nog. En hopelijk hou ik dit tot de 36 weken vol.
Ik ben vanaf vandaag voor 25% ziekgemeld, dat houd in dat ik 2 uur per dag minder werk. ik heb 2 weken vakantie voor mijn verlof aan, dus ik hoef nog maar 1 week te werken. De reden is veel harde buiken na een werkdag en extreme vermoeidheid.
ik zou geen vakantie opnemen voor je verlof. Als het niet meer gaat kun je beter in de ziektewet gaan. Dit kost je vakantie dagen die je beter erna kan opnemen toch?!
dat zijn er heel wat al gedeeltelijk thuis zitten. ik begin vandaag aan de reeks waar ik zo tegen op zie, mijn nachten zijn verschrikkelijk wordt standaard rond drie uur wakker en kan dan mijn slaap niet meer krijgen hoe ik het graag zou willen. Dames heel veel beterschap allemaal!
Hier rond 14 weken 3 weken volledig thuis geweest vanwege psychische klachten, toen weer op gaan bouwen tot 36 uur. Vanaf 30 weken weer 50% in de ziektewet vanwege rugklachten. Werk op een kdv en dat tillen ging echt niet meer!
Zo te lezen hebben jullie allemaal erg begripvolle werkgevers....(ben stiekem jaloers) Ik ben nu 28 weken en wil ook gedeeltelijk in de ziektewet alleen mijn werkgever werkt niet mee..... Zie topic http://www.zwangerschapspagina.nl/stel-vraag-uwv-webcareteam/261054-werkgever-wil-eerst-vakantiedagen-opmaken-ipv-minder-uren-werken-door-zwangerschap.html Weet niet zo goed meer wat ik moet....
mummie ik heb je topic gelezen maar ik zou het niet doen. ik zou me voor een gedeelte ziekmelden hoor, je hebt het al zo netjes vol gehouden. anders de bedrijfsarts bellen en je situatie uitleggen. je hebt hier recht op en is zwangerschapsgeralateerd.
Ik ben met 16 weken minder gaan werken, nog 50% omdat ik veel last kreeg van mn botaandoening. Met 20 weken ging het echt niet meer en ben ik volledig in de ziektewet beland, mede op aandringen van mijn gyn. Ik werk trouwens op een kdv, 30uur per week
Misschien willen die dames die dit doen graag eerder stoppen met werken. Daar is de ziektewet dus niet voor bedoeld. Als je je graag relaxed voor wilt bereiden op de komst van je kindje (en omdat het niet meer zo goed gaat) is het logisch dat je dan vakantiedagen opneemt hoor! Vorige zwangerschap had gelukkig geen problemen en kon ik doorwerken tot 36 weken. Deze zwangerschap erg moe en misselijk, maar heb het op kunnen lossen door af en toe een half uurtje eerder weg te gaan of later te beginnen (kunnen wij flexuren voor inzetten, dat zijn uren die je op andere dagen extra werkt). Ik hoop het weer vol te kunnen houden tot 36 weken!
bij mijn eerste zwangerschap kreeg ik met 13weken fysio ivm bi. Met 22 weken ging ik ipv 32 uur 30 uur werken. Tot 26weken toen had ik weer netzoveel pijn enhet advies was minder werken ben toen voor 50% in de ziektewet gegaan. Overigens werk ik ook in de zorg. met 28 weken ben ik 100% ziek gemeld geweest en kwam toen wel een paar uur werken maar wanneer het mij het beste uitkwam en goed voelde ongeveer zo'n 12 uur per week.
en dat tot 34 weken na mijn verlof had ik nog 5 weken vakantie staan (ik ging toen precies rond23 juli met verlof wanneermijn vakantie ook geplant stond dus hielt dat allemaal over)
Vanaf 7 weken 100% ziek i.v.m. spugen. Nu weer aan het opbouwen en ik werk nu 5 uur per dag (20 uur per week i.p.v. 32 uur per week). Ik merk nu dat mijn bekken en heupen op gaan spelen en ik heb heel veel moeite om verder uit te bereiden naar meer uren. Wellicht dat ik het hier bij houdt, maar dat moet ik ff met de gyn overleggen... Ik werk ook in de zorg en heb een dochter van 2.
Ik weet niet hoe het werkt met die flexuren, maar weet je dat je als zwangere recht hebt op extra pauzes tot 1/8ste van je werktijd? Dit geldt als je zwanger bent en tot 6 maanden na de bevalling. Voor zover ik weet hoeft dat niet letterlijk een pauze middenin je werk te zijn, maar kun je die ook gebruiken om later te beginnen e/o/ eerder weg te gaan. Dat is bij mij op het werk en bij mijn vorige baan i.i.g. wel zo.
Dankjewel voor de tip, maar zolang ik het nog niet verteld heb op mijn werk vind ik ook niet dat ik van die regel gebruik kan maken . Ik kende die regel al wel vanwege mijn vorige zwangerschap. Zolang alles goed met me gaat wil ik eigenlijk zorgen dat mijn werkgever zo weinig mogelijk hoeft te regelen vanwege mijn zwangerschap. Bezoeken aan de gyn plan ik op mijn vrije dag, behalve dan de medische echo's, omdat mijn dochtertje daar niet bij mag zijn en mijn familie te ver weg woont om tussendoor even op te passen. Ik ben zo blij dat ik t geluk heb zo (vrijwel) zonder klachten van mijn zwangerschap te mogen genieten. Ik wil graag iedereen die dit geluk niet heeft veel sterkte wensen en een droom van een baby!
dat van de 1/8 van je werktijd extra pauze is een uur he, als je acht uur werkt, staat ind bij ons in het protocol, alleen vraag ik me vraag af ben je vrij om dit zelf in te vullen, of moet dit dan weer in overleg. en eerder weggaan ja bij ons gaat dat dan weer niet ivm bezetting,terwijl er wel dagen zijn dat ik zoeiets heb van pff nu trek t het laatste uur niet meer.
@sunny03 dit is altijd in overleg. Maar ik heb toen ik zwanger was bij mn leidingggevende aangegeven dat ik van die regel gebruik wilde maken en met mijn collega's overlegd hoe dat ingevuld zou worden. Aangezien mijn leidinggevende het geen bal uitmaakt welke uren ik maak en wanneer, als ik mn taken maar af krijg Maar dat ligt eraan wie er belang bij hebben welke tijden je werkt.