Nee ik bedoel dat het verhaal zo op mij over komt. Daarmee bedoel ik, dat ik het misschien verkeerd lees of opvat. Want aan de hand van haar verhaal ( verkoudheid en lichaam doet pijn ) komt het bij mij over als een simpel verkoudheidje, terwijl ze misschien wel veel meer last heeft. En ik vind niet dat je je voor een verkoudheidje ziek kan melden .
ik vind van wel ..strax stook je andere mensen aan nou daar zitten ze ook niet op te wachten..en iemand die de hele tijd neus aan het nsnuiten is en niezen bah
Je belt vrijdag op dat je ziek bent. Ik snap wel dat hij zegt dat je zondag wel weer in staat bent om te werken. Natuurlijk niet netjes geformuleerd, want voor hetzelfde geld ben je wel nog ziek. Aan de andere kant stel jij je ook niet flexibel op door te zeggen dat je voor nu ziek bent, maar dat je per dag wel bekijkt of je weer beter bent. Als ik ziek ben zonder echt de griep te hebben, kan ik na 2 en max 3 dagen wel weer werken hoor. Misschien niet van harte, maar overleven doe ik het echt wel. Jij was die vrijdag al 2 dagen ziek, dus in principe had je zondag prima weer fit genoeg kunnen zijn. Beide niet erg flexibel dus als je het mij vraagt.
Ja zeg, ik ben wel eens een maand lang verkouden geweest. Dan blijf ik toch ook niet een maand thuis? En niezen doe ik ook wel vaker. Nu bijvoorbeeld, zeer regelmatig. Lekker belangrijk zeg.
Eens Laatst was ik echt (2 dagen) ziek: ik kon amper 10 minuten op mijn benen staan, net voldoende om mijn jongste zijn medicijnen te geven (moeten we met z'n 2en doen). Maar verder was ik echt een dweil en moest mijn man thuisblijven om voor de kinderen te zorgen. Ja, in dat geval kan ik echt niet werken En dan nog doe ik geen voorspellingen voor de volgende dag.
Dit vind ik wel vergezocht hoor, er bestaat ook iets als een mondkapje en desinfectiemiddel! Toen mijn premature kinderen op de NICU hebben gelegen, werden ze nog verzorgd door verkouden verpleegsters. Die vrouwen waren niet echt ziek, in de vorm van zo beroerd om niet uit bed te kunnen, maar wel aan het hoesten, niezen, snotteren enz. Ze moesten een mondkapje aan, constant de handen desinfecteren, en verder gewoon werken. Verkoudheid valt nou eenmaal niet onder ziek zijn. Ook al werk je samen met de grootste risicogroepen.
Ik was die vrijdag ziek geworden. @ Taby, Ik ben vandaag naar het werk gegaan voor een gesprek, maar hij was zelf in gesprek en zal mij vandaag weer bellen. Gister heb ik mij beter gemeld. Al ben ik er nog niet helemaal weer. Kreeg ik te horen dat ik niet ziek stond gemeld maar dat er verlofuren waren in gezet. Dus daar wil ik met hem over praten. Wil hij geen kant op ga ik naar de locatiemanager. Kijken wat zij voor mij kan doen.
Dit schreef je vrijdag: Ik lees hierin niet dat je vrijdag pas ziek bent geworden. Maar dat je je vrijdag nog steeds zo voelde als de 2 dagen daarvoor en je je daarom alvast ziek hebt gemeld voor de volgende dag. En voor de zondag.
dit schrijf je als eerste zin. Ik ben al 2 dagen niet lekker. steeds aan het snotteren. Alles doet me zeer. Direct moe als ik wat gedaan er staat nergens dat je je juist vrijdag zieker bent gaan voelen enz. en precies maandag weer beter, hmm tja ik zou het gesprek ook aan gaan, maar ik vraag me af hoe het af gaat lopen. ben je bij de huisarts geweest?
Maar die leidinggevende is aangenomen door het bedrijf? Dan hebben jullie beide nog een baas boven jullie staan, maak daar gebruik van.
Als je je niet prettig voelt met de communicatie van je leidinggevende mag je ook zelf contact op nemen met de arbo arts! Ben je je baas een stap voor! Ik ben zelf leidinggevende geweest en weet dat je van hogerhand vaak instructies krijgt over hoe om te gaan met ziek meldingen, ze zetten niet snel een controle bezoek in want dat is nogal een kostenplaatje. Je hebt je aan de voorwaarde van het ziekmelden gehouden dus veel kan hij niet doen! Dat is idd zo, ik heb het meegemaakt dat mijn afdelingshoofd mensen ook verweet niet ziek te zijn en best konden werken. Toen hij zijn pols brak, melde hij zich de volgende dag ziek en ik kreeg hem aan de lijn en toen heb ik hem meegedeeld dat hij best kon komen want er waren nog genoeg taken die hij met een hand kon doen. Hij kwam idd weer werken
Klopt heb ik geschreven van het snotteren. Maar als het alleen snotteren zou zijn geweest was ik wel heen gegaan. En dat ik me maandag heb beter gemeld komt omdat ik pas vrijdag weer moet werken. En ik neem aan dat ik me dan weer 100% voel. Nee voor een griep hoef je niet naar de ha.
Gedurfd, maar wel sterk Ik heb zelf meegemaakt dat een bestuurslid van mij om de haverklap naar eigen zeggen griep had. Dan zat ze in de bestuurskamer te snotteren, en dan was ze heel zielig. Als ik de griep heb, kan ik helemaal niets meer. Volgens mij verwarde ze een verkoudheid gewoon met een griep. Kun je je best even ellendig voelen, maar het feit dat ze die dingen altijd overdreef (ze heeft in dat jaar ook 5 keer een longontsteking, 2 keer een blaasontsteking en zelfs een nierbekkenontsteking gehad), kon ik haar echt niet meer serieus nemen. Ik liet het meestal begaan, maar ik heb haar er wel op aangesproken. Zij zal zich ongetwijfeld ook onbegrepen hebben gevoeld, maar naar mijn inziens kon ze zich best een beetje vermannen. In ieder geval, ik snap wel dat het voor een leidinggevenden frustrerend en lastig kan zijn. Al snap ik aan de andere kant ook dat het voor een medewerker vervelend kan zijn als je altijd commentaar krijgt als je je ziek meldt. Maar wie er dan gelijk heeft, vind ik moeilijk te zeggen. Ik heb zulk commentaar nooit gehad namelijk en dan vraag ik me af waar het aan ligt: omdat ik altijd fijne leidinggevenden heb gehad, of omdat ik me niet snel ziek meld en de leidinggevende in dat geval door heeft dat ik echt een keer ziek ben.
ziek is ziek.. als hij je niet geloofd dan kan hij aanspraak maken op het recht om de arboarts in te schakelen. doet hij dit niet dan heeft hij dit alleen maar aan te nemen en je beterschap te wensen. of hij je nu gelooft of niet. Hij mag je niet onder druk zetten op deze manier. Ik zie dit in onze organisatie ook gebeuren, (echt vreselijke taferelen) en heb me er juridisch via de vakbond behoorlijk in verdiept. Laat je niet kisten. Lees je CAO, je bedrijfsregeles met betrekking tot de Verzuimprocedures goed door en zoek op internet even naar wat de wetgeving hier over zegt. Je zult zien dat hij fout zit (in dit geval). Print het uit en leg het voor hem neer. Ik heb dit 1 keer gedaan, gezegd dat als ze me nog 1 keer op deze manier benaderen en benadelen dat ik dan stappen ga ondernemen. Heb nooit meer last gehad.. collega's helaas wel. Nu kennen ze me goed en ook mijn achtergrond en dat scheelt.. niet iedereen heeft de kennis en het lef om door te gaan, maar 9 van de 10 keer sta je veel sterker dan je denkt.. Laat je niet gek maken en al helemaal niet onder druk zetten. Daarnaast is hij vast niet de hoogste baas. Ik zou het hogerop zoeken. SUCCES *heb alleen OT gelezen overigens*
Ik heb eerlijk gezegd wel een beetje moeite met sommige reacties over 'je rechten' en 'het is niet jouw probleem, maar het probleem van je baas'. Weten jullie wat het is om ondernemer met personeel te zijn? Enig idee van wat het kost om een dag loon te betalen? De personeelskosten van een ondernemer zijn ongeveer het drievoudige van wat jij ontvangt. Dus 2 man personeel betalen terwijl er maar 1 werkt is heel erg duur. Arbo komt ook voor rekening van de ondernemer, dus een arbo-arts sturen is ook duur. Vervanging zoeken is niet altijd zo makkelijk, en zelfs niet altijd mogelijk. Dus als je klanten af moet zeggen omdat je personeel zich ziek meldt om een snotneus, heb je niet alleen hoge kosten, maar ook minder inkomsten. Hebben jullie het wel eens van die kant bekeken? Ziek is ziek hoor, daar ben ik het helemaal mee eens. Maar sommigen denken wel erg makkelijk over de centen van hun werkgever....
Ok, ik begrijp wat je bedoeld maar misschien had je het anders kunnen formuleren? En tjah wat de een vind kan een ander weer niet vinden
heb je bij indiensttreding een document ondertekent dat ze vakantieuren mogen afschrijven bij eerste dagen ziekte? In dat geval staat werkgever in zij recht. Anders mag hij geen vakantiedagen van jou opnemen.
Dan werk jij vast niet in de zorg. Wij hadden ook zo'n manager die wel even zei dat je kon komen werken terwijl mensen gewoon écht met koorts op de afdeling liepen. Handig, als je al die oude mensen aan wilt steken, die toch al zo vatbaar zijn. Maar wel collega's geloven die zeggen dat ze ziek zijn in het weekend (en altijd met feestdagen) en de volgende dag leuk aan de collega's vertellen dat ze naar het theater zijn geweest en wij ons het schompes hebben gewerkt!!!:x Dáár moeten ze eens aan denken.. In de zorg is het momenteel een hel om te werken, het is zwaar en je wordt als oud vuil behandeld (bijna overal dan). Je moet alles maar pikken wat familie of managers tegen je zeggen en komen opdraven voor elk wissewasje al dan niet in je vrije tijd. Sorry dit moest ik even kwijt