het zit zo, ik ben nu 14 weken zwanger..ik werk 36 uur in de zorg.. mijn zorgmanager heeft sinds ik daar werk (nu 1 1/2 jaar) al niet goed kunnen roosteren..we werken ongezond..van late dienst naar volgende ochtend vroeg dienst..uit nachtdienst de volgende dag weer werken..nu is er gewoon momenteel personeelstekort en word er steeds meer bezuinigd.. ik heb met 6 weken al aangegeven dat ik zwanger bent omdat ik veel verantwoordelijke diensten draai met weinig gekwalificeerd of gediplomeerd personeel waardoor ik 4 stapen harder moet zetten..was normaal niet erg maar nu ik zwanger ben heb ik daar wel problemen mee omdat ik niet te veel mag tillen etc..ik werk op een pg afdeling dus geestelijk is dat al zwaar maar fysiek ook..zij kan nooit een probleem of een fout van haar toegeven..zij schijft het altijd op haar personeel af..ja jullie moeten het beter afstemmen..?? hoe als jij alleen 10 pg bewoners moet verzorgen, medicatie geven aan 20 pg bewoners en je iemand heb die niet in de zorg mag staan, alleen mensen mag eten geven en ook nog volledig moet sturen?? nu is het probleem dat ik met 14 weken het gewoon niet trek! ik krijg last van me onderrug en me stuitje, veel hoofdpijn en vermoeidheid neemt toen.. ik irriteer me aan alles en neem het werk gewoon mee naar huis in me hoofd..het is erg stressvol..veel druk maken over het rooster als je weet met wie je de volgende keer werkt..ook de zomer maak ik me druk over want zij laat bijna al het gediplomeerd personeel tegelijk op vakantie gaan..??? ik ben gister weer voor controle geweest en ben weer afgevallen..!! de werkdruk is zo hoog dat ik ook op advies van zorgmanager de arbo arts heb ingeschakeld..zij weet als ik ziek word zij recht heeft op een vervanger maar heeft totaal geen meelevende instelling tegenover mij..ze is puur zakelijk..!! ik werk vaak 6 dagen in de week en weinig afwisseling ik kom dus totaal niet tot rust en krijg nu ook regelmatig pijn in me onderbuik als ik te veel heb gedaan op het werk..!! nu weet ik niet zo goed wat ik moet doen en wat ik moet verwachten bij de arbo arts..ik wil graag werken maar denk niet dat ik dit nog lang ga volhouden op deze manier..als ik alleen al over het werk praat en me druk maak krijg ik gelijk hoofdpijn..!! is het misschien ook verstandig om langs de fysio te gaan..?? ik ben wel bekend in het verleden met rugklachten en fysiotherapie voor gehad..?? hopelijk kunnen jullie mij helpen..
Als je naar de arboarts gaat komt het vast wel goed. Die zal waarschijnlijk wel rust adviseren en daar moeten ze zich dan ook aan houden. Naar de fysio gaan kan natuurlijk, maar dat staat los van het feit of ze wel of niet je rooster aan moeten passen. Er staan hier gewoon regels over in het cao. Sterker nog, je bent 14 weken zwanger dus je hoeft geen onregelmatige diensten meer te draaien. Jammer dat ze zo zakelijk zijn..
hm ik lees net nog eens je berichtje en zie dat je niet alleen last hebt van je onderrug, maar ook je stuitje.. Dit zijn bekkenklachten, ik zou als ik jou was naar een speciale bekkenfysiotherapeut gaan, want als je hier niet goed mee omgaat verergert het en kan je hier nog heel lang (lees jaren) last van houden! VK en HA kunnen je doorverwijzen, hoewel dat volgens mij tegenwoordig niet eens meer nodig is. Ik ben inmiddels 5mnd geleden bevallen en heb nog steeds bekkenklachten.
rebekka, bedankt voor je reactie..ik heb aangegeven dat ik nachtdiensten meer wil draaien omdat deze alleen zijn.. dus in principe hoef ik ook geen avonddiensten meer te draaien?? ik werk namelijk de komende 5 weken bijna 5 a 6 avonddiensten van 8 uur in de week en dat trek ik gewoon niet..??
ten eerste is 5a6 achter elkaar wel veel en avonddiensten vallen ook onder ort uren toch, dus volgens mij hoeft dat ook niet eens. Mijn collega hoefde de avonddiensten niet meer te werken (wat ze overigens zelf wel wilde) Ik zou toch eens het cao opvragen als ik jou was, dan weet je precies wat je rechten zijn.
Abvakabo FNV | Cao GGZ Ben ik verplicht om onregelmatige diensten te werken? Het is in de sector bijna onvermijdelijk dat je op onregelmatige tijden werkt. Je werkgever kan je dan ook opdragen dit soort werkzaamheden te verrichten. Ben je zwanger, dan kan je werkgever je vanaf de derde maand van je zwangerschap geen onregelmatige diensten meer opdragen. Er staat wel overal bij dat dit alleen is als jijzelf bezwaar maakt tegen onregelmatige diensten, zeg jij niks, dan kunnen ze je gewoon inplannen
dankje..ik probeerde al in het cao vvt te zoeken maar ik heb het niet gezien..dus ik kan dat dus gewoon aangeven..ik hoop alleen dat ze daar geen probleem van gaat maken..!!
MEid als ik jou verhaal lees lijkt het wel of je bij mij werkt! Volgens mij is het overal hetzelfde. Zelf ben ik net 12 weken zwanger van de 2de en met de 1ste veel bekkenklachten gehad. Nu ze vreselijk gaan korten bij ons ben ik zelf ook benieuwd hoe lang ik dit vol ga houden. overdag en savonds met zijn 2en voor 55 PG mensen zorgen!! Nou zie jij je dat doen? Ach ja... Meid goed aangeven dat het niet gaat, ARBO arts e.d. goed duidelijk maken wat er niet goed gaat bij je. Denk aan jezelf. Bij mijn eerste heb ik alsnog teveel voor mijn werkgever gedaan waar zij van konden profiteren wist ikveel. 50% ziek maar wel heel de dag werken en mijn uren gewooon! zie jij het nut? hahah Gebeurd me geen 2de keer. En idd omdat er weinig gekwalificeerd personeel is (bij ons ook) sta je soms alleen voor die 55 clienten maar ook nog eens met een kindje in je buik die hard moet groeien. Ik hoop dat je werk goed mee gaat werken. Daar ga ik deze keer ook op letten en wat niet gaat gaat niet! Succes! Hahah gebeurd me geen 2de keer meer
wesdaan, bedankt voor je reactie..het erge is dat het me zo hoog zit dat ik er zowat wel om kan janken..!! zij verteld mij echt niet wat wel en niet mag..!! zij komt dan aan met van: je hebt recht op ouderschapsverlof, dat is onbetaald maar dat kan je opnemen als je het niet red hoor..?? ik dacht huh..ten eerste het kindje is er nog niet eens en ja is voor haar lekker makkelijk..ik heb recht op 36 uur dus die neem ik ook..zit nu al van als ik klaar ben met verlof dat ik niet meer terug wil..ik denk dat ik straks lekker op zoek ga naar een andere baan..!! je moet voor haar springen als er tekorten zijn maar doet niks voor de werknemers nou ik ben daar klaar mee...als het haar niet zint dan pest ze je weg dat heeft ze bij meer gedaan,,! ik heb geen zin in ruzie met haar maar ben in staat om de arbo alles te vertellen maar wil niet in kwaad daglicht bij haar staan.. zo lastig..!!
meis, een arbo-arts stelt altijd juw gezondheid (geestelijk en lichamelijk) voorop.. dit is nl in het belang van jou EN je werkgever. ga er gewoon heen en vertel wat je dwarszit.. dan kunnen zij je verder helpen... ook hoe je bepaalde dingen evt. kunt aankaarten en wat er bvb een oplossing voor is. zeker met zwangeren worden trouwens nooit risico's gelopen en doen ze totaal neit moeilijk(is mijn ervaring en lees ik regelmatig) je werkt om te leven en niet andersom.. kies voor jezelf.. je werkgever kiest toch ook voor zichzelf? s6 meis ennuh.. gefeliciteerd met je zwangerschap!
Ik ken het zo ging het ook bij mijn eerste. Het is op dit moment echt vreselijk nu per 1 april gaat de nieuwe regeling bij ons in. Smorgens 1 gedipl. waarbij je 55 bew. med. moet geven. n 11.00 met zijn 2en en in de nacht alleen. Nachten draai ik al niet, maar over 3 weken heb ik 4 avonddiensten achtereen waarbij je van de een naar de ander rent en van alles loopt te sjouwen. Als ik heb gewerkt heb ik regelmatig last van mijn bekken, en dat zakt later weer af. Ik probeer me zelf er niet al te druk om maken omdat je zelf alleen maar naarder wordt. Wat niet af is is niet af. Klachten?? daar is de leidinggevende! Kan niet alles rondbreien. En als ik teveel last krijg dan stap ik zo de ZW in. Ouderschapsverlof niet opnemen hoor!!!! Alleen na je zwangerschap evt. Ook niet je vakantiedagen gaan gebruiken!!! Niet intrappen! dat willen ze bij ons ook nog wel is proberen. Wat ik me echt heb voorgenomen is nu voor mijn kindje te kiezen! En niet meer voor mijn werk wat ik bij de eerste wel heb gedaan omdat ze zo weinig gedipl. hadden kwam ik de dagen dat ik ingeroosterd stond med. delen en verantwoording draaien met een helpende aan mijn zijde! Ook dat doe ik niet meer! Als ik op ben ben ik op en ga ik niet van alles verzinnen om aan het werk te blijven! Tuurlijk als ik 100% ziek ben zal ik mijn steentje bijdragen maar wel op de dagen dat het mij uitkomt en niet zoals hun dat willen!!!
jannie, bedankt..ja maar ben bang als ik te negatief ben dat ik problemen met mijn zorgmanager ga krijgen..ik hoop idd dat de arbo begrip heeft en me kan helpen....ik ben namelijk toe aan RUST..!!
Je moet niet al te negatief over het werk doen, wel duidelijk maken dat het op de manier is zoals het nu gaat niet haalbaar is in jou situatie en dat je graag wilt dat ze wat voor je kunnen doen. Misschien de helft van je uren werken? Dat zal je ook al een hoop verlichting geven.
nou meid, heb respect voor jou situatie..bij ons sta je maar op 10 bewoners alleen..wij bestaan uit 2 afdelingen van 10..maar wel 4of5 per afdeling die je met zn 2 moeten helpen en dat doe ik dus al alleen..soms hebben we niet eens een helpende maar iemand die gesubsideerd voor (niks op tegen hoor maar ook die moeten helemaal volledig begeleid worden..daar heb je gewoon geen tijd voor..) ik ga ook niet mijn eigen dagen inleveren, ik heb een contract en daar houd zij zich maar aan!! maar nu kwam zij zelf van misschien moet je de arbo inschakelen zodat je misschien minder uren kan werken of boventallig en/of uit de zorg halen..nou zij plant bij ons nooit iemand boventallig in dus zal ik uiteindelijk nog alles moeten doen wat ik al deed..???
THNX maar volgens mij is het overal het zelfde. Maar alsnog: Ze kan jou wel boventallig inroosteren als jij in de ZW zit. stel dat je voor 50% erin gaat dan kan ze voor de 50% dat jij ziek bent iemand erbij zetten als jij er ook bent. (tis net wat je afspreekt je kan ook een halve dag werken en dan naar huis) Deze regeling heb ik ook geprobeerd bij mijn eerste maar het werkte niet, omdat het zo druk is doe je alsnog je eigen ding en vervolgens werk je net zo hard. bij mij hielp het toen ik voor 100% de ZW in ging. Toen stond er iemand naast (wel is waar een helpende) maar toch iemand die de zwaardere klussen voor mij kon doen. Ook als het niet ging kon ik zo naar huis. Zonder dat andere er problemen van ondervonden. Dit is miss wat jij nodig hebt. Denk er overna wat je wilt en bespreek dat.
msischien is het voor jezelf eerste belangrijk dat je bv 2 weken thuis bent om tot rust te komen en vervolgens deels weer aan het werk te gaan?
ik heb 13 april afspraak met de arbo..ik wacht dat gesprek af en tot die tijd probeer ik het rustig aan te doen..hopelijk dat hij me straks kan helpen om een goede oplossing te vinden..
Ja inderdaad enals het echt niet gaat kan je je altijd ziekmelden op grond van je zwangerschap dan krijgt je werk ook gewoon geld en kost het hen niets. Succes en we horen het wel.
Dit soort dingen staat in principe ook niet in de CAO. Alles wat met zwangerschap en bevallen heeft te maken is wettelijk vastgelegd en daar mag een werkgever niet in negatieve zin vanaf wijken. Hier kun je meer vinden: Klik! Dit alles is vastgelegd in de arbeidstijden wet, en daar heeft je werkgever zich aan te houden, of hij het leuk vind of niet. Ik heb zelf tijdens mijn eerste zwangerschap ook geen onregelmatige diensten meer gewerkt. Ik was ook voor 50% ziek gemeld, omdat ik het ook niet meer trok door rugklachten. Ik werkte op een revalidatieafdeling in een vph. Ik werkte wel gewoon mijn hele dagen, maar de eerste 4 uur stond ik overgepland. Dus dan deed ik de medicijnen, helpen met eten geven, of een collega ondersteunen die een zware zorgvrager moest verzorgen. Zolang ik maar gewoon rechtop kon blijven staan ging het goed, juist de lichte mensen waarbij ik regelmatig moest bukken (schoenen strikken, sokken aan dat soort dingen) werden voor mij te zwaar. Overigens heb ik er ook wel even voor moeten vechten, voor die 50% dan. Ik vond dat ik niet meer "normaal" kon werken, de arboarts vond dat ik het dan maar wat rustiger aan moest doen. Ja duh! Dat snap ik ook wel, daarom zat ik daar maar hij snapte gewoon niet dat dat niet zomaar kan. Hij wilde mij dus niet in de ziektewet hebben. Mijn teamleidster heeft uiteindelijk zelf overlegd dat het zo niet werkte en heeft toen mijn ziekmelding geregeld. (ook meteen het enige wat ze ooit goed gedaan heeft) Het enige vervelende was dat doordat ik geen onregelmatige diensten meer werkte, dat dus betekende dat ik 4/5 dagen in de week om 5.30 mijn bed uit moest... Dat was dan weer minder, zeg maar... Manlief heeft in die tijd weinig aan me gehad...