Ik zat laatst te denken hoe het ook alweer zat. Ik heb 2 jaar geleden mijn contract aan laten passen naar 4 dagen per week. Ik wilde sowieso 4 dagen gaan werken, maar was ook in verwachting van ons eerste kind. Nu ben ik in verwachting van ons 2e kind en vroeg ik mij af of het niet slimmer is om weer om te laten zetten naar fulltime contract en dan 1 dag per week ouderschapsverlof op te nemen. Dan kan ik voor de uren dat ik niet werk de belasting teruggave krijgen en tijdens mijn verlof krijg ik dan gewoon fulltime salaris. Ik zou dan voor 2 kinderen ov op kunnen nemen en als ik alles op heb mijn contract weer terug laten brengen naar minder uren. Mag dit zomaar? Ik dacht namelijk dat ik eens ergens gelezen te hebben dat je na afloop van ov weer oorspronkelijke uren moet gaan werken. Ik hoop dat iemand dit weet.
ja, je moet of voor het ouderschaps verlof je contract verlagen, of hetzelfde aantal uur na je ouderschapsverlof willen blijven werken...na je ouderschapsverlof mag je een half jaar je contract niet verlagen
Volgens mij is dat toch per CAO/bedrijfstak verschillend???? Ik zal het toch nog eens goed gaan nakijken. Ik werkte 36 uur en ben nu naar 32 uur + 4 uur OV gegaan (naja 2 jaar geleden) Dit kan ik dan spreiden over ongeveer 4,5 jaar... en daarna kan ik het ook nog opnemen voor Frummel.... dus de komende jaren zit ik nog wel goed. Maar hoe jij het ziet, met voorafgaand je contracturen weer aanpassen... ik weet niet of je werkgever daarmee akkoord gaat.
Volgens mij geeft Pandora het antwoord al. Het kan dus niet. Of nou ja eigenlijk wel, maar dan moet ik een half jaar na afloop van ov weer fulltime gaan werken en dat zie ik niet zitten. Ik heb mijn contract aan laten passen naar 32 uur per week, omdat je voor de geboorte van een kind geen ov aan kunt vragen en ik 5 dagen per week werken niet meer trok. Ik was namelijk erg moe en heb ook een traag werkende schildklier waardoor ik al moet ben. Maar ik dacht ik kan altijd de vraag stellen hier toch?
dan weten jullie vast ook wel antwoord op mijn vraag Ik werk nu 32 uur ben er nog niet helemaal uit hoeveel uur ik na mijn ouderschapsverlof wil blijven werken ( ik ga er van uit dat ik tegen die tijd weer nieuw ouderschapsverlof op kan nemen ivm komst eventueel 2e kindje ) maar stel na mijn zwangerschapverlof wil ik mijn contract aan laten passen naar 28 uur en 4 uur ouderschapsverlof krijg ik dan tijdens mijn zwangerschapsverlof salaris gebasseerd op 32 uur...of wordt mijn contract dan al aangepast en krijg ik salaris voor 28 uur????????
Dit is alleen zo als je werkgever de OV uren volledig of gedeeltelijk betaald. Bij mijn werk kan ik kiezen voor 25% betaling, maar dan moet ik daarna inderdaad een half jaar mijn contract uren weer werken of terug betalen. Ik heb gekozen voor geen betaling, krijg ja belastingvoordeel en dan kan ik daarna mijn contract gewoon verlagen.
@ TS, ik denk dat je werkgever er niet blij mee zal zijn om je contract te verhogen puur om OV op te nemen. Die dag dat jij dan niet werkt, moet hij weer iemand anders voor aan nemen of iemand anders die uren geven en dat kan alleen tijdelijk omdat jij dan ten alle tijden je uren kan opeissen, zou je weer fulltime willen werken. @ Pandora, als je nog OV hebt tijdens zwangerschapsverlof dan kan je de ov tijdelijk stopzetten en dan krijg je gewoon betaald naar je contracturen, 32 uur dus. Bij mij is dit nu het geval. Over 2 weken gaat mijn zwangerschapsverlof in en die periode krijg ik weer 36 uur betaald.
@Antje: Ha dat wist ik niet! Ik krijg idd niet betaald door mijn werkgever. Mss dat ik het toch eens verder moet uitzoeken. Voor wat betreft je andere opmerking. Nu werkt er ook niemand 'extra' voor de uren die ik niet werk. Bovendien wil ik die extra uren toch niet claimen na afloop ov. Volgens mij maakt het voor mijn werkgever nix uit (hij moet alleen mijn contract nog een keer veranderen) in beide gevallen werk ik 32 uur. Voor mij levert het meer geld op en bouw ik over de jaren dat ik ov heb fulltime pensioen op ipv 80%.
Ik heb nu nog geen ouderschapsverlof....maar straks na mijn ouderschapsverlof wil ik 28 uur gaan werken...( eerste 2,5 jaar 24 uur + 4 uur ouderschapsverlof na 2,5 jaar dus 28 uur ) maar krijg ik dan nu al tijdens mn zwangerschapsverlof voor 28 uur betaald? of wordt het contract van 32 uur dat ik nu heb, pas na mijn zwangerschapsverlof omgezet in een contract van 28 uur ( - 4 )
@Pandora: Als je ov opneemt word je contract niet aangepast. Je krijgt alleen een verklaring van je werkgever dat hij akkoord gaat met de opname van ov. Op je loonstrook zie je dan iedere maand je opname van ov terug. Tenminste zo is het bij mijn man. @Antje: Volgens mij doe ik hetzelfde als jij alleen had ik zelf mijn contract aangepast voor de geboorte van onze eerste, omdat ik fulltime werken (met behoorlijke werkdruk) fysiek niet meer vol kon houden. Volgens mij heb ik dat toen voor iedereen heel netjes opgelost. Ik had ook kunnen wachten tot het echt niet meer ging en dan (gedeeltelijk) de zw in. Zit volgens ook niemand op te wachten.
jawel...van 32 uur nu... naar 28 uur na mijn verlof... tot mijn zwangerschapsverlof werk ik 32 uur daarna 28 uur ( -4 ouderschapsverlof ) maar gaat mijn contract van 28 uur in op de eerste dag van mijn zwangerschapsverlof, of pas na mijn verlof wanneer ik weer aan het werk ga dus krijg ik tijdens mijn zwangerschapsverlof nog het salaris van 32 uur...of al het salaris van de 28 uur die ik na mijn verlof werk leg ik het te moeilijk uit?
Oeps heel verhaal.... zit er verkeerd naar te kijken. Normaliter krijg je gewoon verlof over die 32 uur uitbetaald. Daarna bij terugkomst gaat je contract naar 28 uur. En daarover wordt dan 24 + 4 uur OV berekend. Maar waarom neem je niet 8 uur OV op? en dan daarna je contract laten aanpassen naar 24 uur?
Oh nu snap ik het (tja zwanger he, maar daar weet jij alles van gelukkig ) ! Tijdens je verlof krijg je gewoon 32 uur uitbetaald. Na je verlof krijg je dan 28 uur uitbetaald, maar dat is dan 32 uur- 4 uur ov. In zoverre is je contract dus niet veranderd er word enkel 4 uur per week ingehouden aan ov. Het verschil zit er 'm in dat als je je contract aanpast je 'recht' hebt op 28 uur werk en over die uren pensioen e.d. opbouwt. Neem je 4 uur per week ov op dan blijf je 'recht' houden op 32 uur per week werk en bouw je ook over die uren pensioen e.d. op. In beide gevallen betaalt je werkgever voor 28 uur per week salaris uit. Ik hoop dat we elkaar nu gesnapt hebben.
@ MissSporty, als je werkgever er aan mee wilt werken dan zou ik dat doen. Dat belastingvoordeel is altijd mooi mee genomen. @ Pandora, je contractwijziging gaat pas na je zwangerschapsverlof in. Je krijgt gewoon voor 32 uur betaald. Maar waarom doe je een contractwijziging? Waarom neem je niet gewoon 8 uur ouderschapsverlof op?
omdat je na het opnemen van ouderschapsverlof je contract een half jaar niet mag verlagen dan zou ik na mn ouderschapsverlof eerst een half jaar weer 32 uur moeten werken, voordat het aangepast kan worden naar 24 uur met kinderen wil ik geen 32 uur aan onregelmatige diensten meer werken ( zorg ) nu voor 28 uur gekozen en 4 uur ouderschapsverlof...dan krijg ik over die 4 uur nog geld van de belasting en tegen de tijd dat mn ouderschapsverlof af gaat lopen, dan is er hoop ik weer een kleine, waar ik weer ouderschapsverlof van op kan nemen dus hoef ik waarschijnlijk de eerste 4 jaar die 28 uur toch niet te werken, maar heb ik wel de extra centjes van de belasting omdat ik niet mn contract aanpas naar 24 uur 28 uur vind ik nog net teveel, maar qua salaris gunstiger en valt het toch tegen, is 28 uur een half jaar 28 uur moeten blijven werkeniets beter vol te houden dan de 32 uur die ik nu werk...ook al gaat het maar om 4 uur, dat kan bij ons op een rooster veel verschil uitmaken
Krijg jij de OV uren betaald van je werkgever? Als je betaald krijgt, krijg je of geen of minder belastingvoordeel. Bij 100% doorbetaling krijg je niks en bij een gedeelte krijg je maar gedeeltelijk voordeel. Je gaat dan namelijk niet of amper achteruit met loon. Als je niks betaald krijgt kun je normaal gesproken daarna gewoon je contract verlagen. Dat het niet kan heeft met de betaling te maken.
ik weet niet of ik ze betaald krijg, maar mijn leidinggevende vertelde dat ik daarna mijn contract een half jaar niet aan mag passen
Ik heb niet alles (helemaal goed) gelezen, maar ik heb de vorige keer direct na afloop van mijn ov mijn contract laten verlagen. En ik werd voor 60% gecompenseerd door mijn werkgever (ja, ik heb een heel erg fijne baas!). Dus wat hierboven werd gezegd klopt niet in mijn geval. Ik denk dus dat het per baas of per CAO verschilt.
Vraag het eens bij personeelszaken na. In welke zorgsector ben je eigenlijk werkzaam? @ Lindangel, dan heb jij een fijne baas! Het is wel vrij logisch dat als wergkgevers een gedeelte vergoeden ze de eis stellen dat je daarna een half jaar niet je contract mag verlagen.
ik werk in de gehandicaptenzorg ik vind de regel ook niet meer dan logisch eigenlijk... maar hij maakt me het er niet makkelijker op de keuze te maken hoeveel uur ik daarna wil werken...vind dat lastig inschatten, misschien dat ik tegen die tijd blij ben als ik 32 uur kan werken...maar het kan ook zijn dat ik zelfs die 24 uur met ouderschapsverlof nog teveel vind pffffffff dat ik nu dus al moet beslissen hoeveel uur ik over 2,5 jaar wil werken...ja weet ik veel