Ik heb helemaal geen ervaring met kinderopvangtoeslag want mijn schoonmoeder past op de kleine. Maar wat als je een 0 urencontract hebt? Nou vroeg ik mij af hoe doe je dat met kinderopvangtoeslag? Want je hebt dus geen vaste uren? Stel ik geef een jaarsalaris door die ik heel ruim schat. Ik moet denk ik uren doorgeven bij het aanvragen? En hoe werkt het dan verder? Wat als de oppas de ene week 24 uur werkt de andere x 5 uurtjes ofzoiets? En mag je alleen de uren betalen die zoiemand daadwerkelijk bij je is? Of zou je een vast aantal uren/bedrag per maand kunnen afspreken?
Ik heb een nulurencontract en kinderopvangtoeslag. Ik schat het inkomen dat ik ga hebben, ik neem het dan ruim. N.oah gaat 3 dagen naar de opvang en één dag naar mijn zus. Ik vraag 3 dagen opvang aan. Als je één dag hebt gewerkt voor een werkgever, krijg je heel het jaar kinderopvangtoeslag, hoe krom ook. De uren die je uiteindelijk gebruikt krijg je vergoed. Liefs Suzanne
Maar wat als je dus 3 dagen opgeeft en ook bij bijv. gastouder maar je werkt er de ene week maar 1 dan moet je kindje de andere dagen daar ook heen?Of haar zowieso doorbetalen? Mag dat dan? Moet je dan niet later de daadwerkelijk gewerkte uren doorgeven aan de belasting? En wat als die niet overeenkomen met de hoeveelheid uren dat ze bij de opvang is geweest? Ik begrijp dat allemaal niet zo heel erg goed..... En je krijgt de toeslag per maand? En wat als je niet zoveel nodig hebt die maand? Moet je het dan terug storten?
Als je eind van het jaar kunt aantonen wat je gemiddeld hebt gewerkt maakt het contract verder niks uit. als je werkt mag je kindje gewoon zoveel naar de opvang als je wilt. hier zit volgens mijn niet een max aantal uren aan vast. als je 1 dag werkt mag je gewoon je kindje 5dg wegbrengen helaas. raar maar waar ons je onregelmatig werkt wat jij bedoelt kun je flexibele opvang nemen en dit kun je in overleg regelen met de oppas/gastouder. je Kunt dan overleggen dat je bijv standaard 20 uur per week opvang betaald en ze dus de ene week 10 uurtjes en de andere week 30 uurtjes je kindje opvangt. ook kun je er voor kiezen elke maand de gewerkte uren uit te betalen maar dit is vaak erg onhandig en onoverzichtelijk. zelf heb ik de 1e optie gekozen en betaalde soms dus zonder dat de kleine naar de opvang ging. toch vond ik dit fijn omdat het overzichtelijk was en omdat ze zo flexibel was met brengen en ophalen verdiende ze dit ook wel
Maar stel je hebt een ruim jaarsalaris doorgegeven en je betaalt achteraf een te hoge eigen bijdrage. Krijg je dan de toeslag verrekend terug over de dagen dat je GEWERKT hebt of gewoon alle dagen dat je de gastouder hebt betaald ook al was je toen lekker vrij?
Ik weet niet hoe het met gastouderopvang zit, omdat mijn zoontje op de crèche zit. Bij de crèche krijg je het teveel betaald over alle afgenomen dagen terug. Liefs Suzanne
het is heel simpel.. als je 1 dag in 2011 gewerkt hebt, kun je je kindje 52 weken elke dag wegbrengen als je wilt.. uiteindelijk bepaald je inkomen hoeveel je terug krijgt.. dus is jou inkomen heel laag en dat van je man gemiddeld, dan krijg je een hoop terug.. of je je kindje nu 1 dag of 3 of 5 dagen brengt, volgens mij krijg je gewoon een percentage terug.. maar di an je gewoon uitrekenen met de calculator van de toeslagen.nl (verschillende inkomsten en verschillende aantal dagen invullen)
over alle dagen dat je je kindje gebracht hebt.. dus als jij elke week een dag wilt winkelen en een dag je huis wil schoonmaken heb je een oppas die gedeeltelijk door de toeslag word betaald... vind het zelf een beetje krom.. kunnen ze beter anders doen en dan weer meer toeslagen geven, maar dat is een andere discussie
Goh nooit geweten dat het werkelijk zo werkte! Ik had al eens zoiets gehoord maar kon daar niet bij..... Dan weet ik in ieder geval hoe het zit en hoef ik mij geen zorgen te maken over een nulurencontract en kinderopvangtoeslag
Hoef je je inderdaad geen zorgen over te maken, mijn dochter gaat 2 dagen naar de opvang, ik heb een oproepcontract en word gemiddeld 1,5 dag per week opgeroepen. Vaak heb ik dus een middagje vrij Wordt gewoon vergoed. (gelukkig, want door mijn reistijd ben ik ook niet terug voor het dagdeel afgelopen is)
Je kunt overigens een tool van de belastingdienst downloaden en met je digid code per maand het aantal uren wijzigen. Dit hebben wij in 2008 gedaan, op aanraden van de belastingdienst. Dus, als je een GO kunt vinden die flexibel wil werken, kun je iedere maand gewoon het gewerkte aantal uren aangeven.