Hoi dames, Er moet mij toch iets van het hart, waar ik mij vreselijk aan kan irriteren. Ik had een tijdelijk contract bij een winkel. Afgelopen augustus had ik daar een sollicitatiegesprek. In het gesprek heb ik niet aangegeven dat ik zwanger was en ook niet tijdens proefperiode. Dit uit angst voor ontslag of niet aan genomen worden. Ik was rond de 18 weken toen ik begon met werken. In de proefperiode functioneerde ik geweldig. Werkte hard, wilde leren en blablabla. Nee, ze zagen een toekomst in mij. Na proefperiode heb ik hen vertelt dat ik zwanger was en dat ik eind november met verlof zou gaan. Was toen 24 weken zwanger. Er kon geen felicitatie vanaf. Werd niet aan mij gevraagd wanneer ik terug zou komen. Niks. En dan ineens... Krijg je 30minuten voor je verlof te horen dat je contract niet wordt verlengd wegens niet functioneren. Inmiddels zijn wij 18 weken verder. En zou dolgraag willen werken. Maar je bent moeder, dus niet flexibel. Bij een sollicitatie werd ik uitgenodigd. Heb vertelt dat ik een kind had en samenwoonde omdat het gevraagd werd. Natuurlijk, afgewezen. En waarom? Had mij niet verdiept in de winkelketen. Dus dames die niet willen werken, ruilen? Heel graag. En als iemand nog leuk werk heeft voor in regio Utrecht stad hoor ik dat graag.
t hoeft niet altijd zo te gaan hoor.. ik had ook net mn dochter gekregen toen ik solliciteerde bij mn huidige baas. Ook aangegeven dat we in de toekomst nog een 2e wilden,en toch aangenomen. Werk er nu nog steeds en hij doet helemaal niet moeilijk dat ik in ziektewet loop(al bijna een jaar) en pas in oktober weer zal komen werken (met een beetje geluk) ga er elke week even langs voor praatje maken en verder vind hij het prima zo. *heb dan ook wel een hele makkelijke baas denk ik hoor*
Jeetje, dan heb je echt mazzel! Heb echt het gevoel gediscrimineerd te worden. En dan ook nog in de ziektewet, gelukkig dat jouw baas niet moeilijk doet!!! Echt blij voor je! Denk ook wel dat het scheelt dat je iedere week langs komt om een praatje te maken. Maar dat kan ook makkelijk als je een leuke werkplek hebt, lijkt mij. Ik kom nog steeds bij de baan voor mijn laatste werkgever. Ben daar weggegaan omdat het financieel niet goed ging met het bedrijf. Maar naar mijn oude werkgever ga ik niet.
Vervelend is dat. Ik ben er dus zo eentje die wel een tijdje thuis wil blijven, maar als ik een hele leuke baan voorbij zie komen ga ik toch ook wel solliciteren hoor. Zoek net als jij ook in Utrecht (stad). Maar dan moet ik ook nog bij mn huidige werk weg kunnen...bleehhh. Wat voor soort werk zoek je?
Wat akelig zeg, daar zit je helemaal niet op te wachten nu je net bevallen bent. Hoop dat jullie snel leuk werk vinden.
Ik zoek werk in Nieuwegein en omstreken, dus Houten, Utrecht (stad), Vleuten, Vianen enzo. Wat doe jij precies? Waarom wil je weg als ik vragen mag? En wat wil je gaan doen? Ik zoek werk het liefst in kinderopvang of administatie (jaja, 2 totaal verschillende dingen, ik weet het). Maar voor beide geen papieren, wel werkervaring. SPW3 mis ik nog 1 stage dus zou het op zich mogelijk zijn om toch KDV kant op te gaan hoorde ik laatst En mocht dat niet lukken, tja, dan maar detailhandel (word daar alleen niet vrolijk van...)
Ik heb altijd als office manger gewerkt, daar heb ik ook een opleiding voor gevolgd. Maar doordat het bedrijf waar ik werkte er mee stopte had ik ineens geen werk meer. Ik wilde toen zo snel mogelijk weer ander werk en ben toen maar bij de hema gaan werken en wilde van daaruit ander werk gaan zoeken. Maar toen bleek ik zwanger te zijn en zwanger solliciteren leek me niet zo handig. Ik wil weg bij de Hema omdat ik het afschuwelijk werk vind daar. Te erg gewoon. Ik wil nu weer een administratieve baan, het liefst in de gezondheidszorg of op een school ofzo. Dat lijkt me wel leuk, maar is lastig iets te vinden voor 2 of 3 dagen, bijna alles is fulltime. Maar het liefst zou ik nu voorlopig gewoon lekker thuisblijven en over een half jaartje ofzo weer gaan werken. Hoeveel dagen wil jij gaan werken?
Nou, ik kom me hier ook maar melden.... Ook ik ben druk op zoek naar een PT baan (administratie - arbeidsbemiddeling, 24 uur p/w omg. Roosendaal brabant) maar het valt echt niet mee.... Mijn jaarcontract werd niet verlengd omdat er binnen dat bedrijf helaas geen PT mogelijkheden waren. Daarvoor had ik een super leuke functie bij een groot uitzendbureau maar helaas mocht ik daar na 3 contracten ook weg ivm crisis.... Mijn verlof is sinds november afgelopen en sinds die tijd zit ik dus zonder werk. Ik solliciteer me een ongeluk, ben inmiddels 2x op gesprek geweest maar helaas afgewezen ik heb tot half augustus recht op een ww, hopelijk vind ik binnen die periode iets...
Marcha - vervelend dat het nog niet gelukt is werk te vinden. Gelukkig heb je nog eventjes. Zijn er wel voldoende vacatures waar je op kunt solliciteren? Of valt dat tegen in jouw regio?
Ik lees dat je schrijft "Maar je bent moeder, dus niet flexibel" wie vind dat? Jij of de werkgevers? Natuurlijk kun je als moeder wel flexibel zijn! Zou in ieder geval nooit van te voren zeggen dat ik niet flexibel ben maar dat je natuurlijk altijd eerst thuis oppas moet regelen maar dat daarin veel mogelijk is.
Misschien een rare vraag hoor, maar waarom heb je niet eerder verteld dat je zwanger was? Bang dat je dan niet mocht blijven? Ik zou me eerlijk gezegd als werkgever ook wel een beetje genaaid voelen in zo'n situatie, eerlijkheid en openheid zou ik wel belangrijk vinden. Dat je het niet verteld als je de 12 weken nog niet voorbij bent, a la, maar pas bij 24 weken vind ik wel erg laat. Neemt niet weg dat het erg vervelend is dat je nu thuis zit hoor, maar ook parttime moet er toch wel werk te vinden zijn? Wat voor iets zoek je, in welke buurt?
Ja wordt door werkgevers gezegd. Alleen via de telefoon dus melden heeft geen zin volgens mij. De reden dat ik het toen pas heb gezegd is omdat ik een baan nodig had. Als ik het toen al zou zeggen, had ik de baan niet gekregen. Dit omdat je er over 3 maanden toch uit gaat, wel met intensie om terug te komen. Ik sta volledig in mijn recht om het niet te zeggen.
Het vacatureaanbod begint iets te stijgen maar het is nog niet je-van-het... Veel vacatures zijn voor mij niet haalbaar, of ze zijn fulltime of parttime maar bv. 5 halve dagen. Dit wordt erg lastig met opvang... Heb nu wat lopen bij mijn oude werkgever, wellicht dat daar iets uitkomt. Ook niet optimaal (min-max contract) maar ik heb natuurlijk niet veel keus.
Hoi allemaal, Ik heb vanmorgen tegen mijn collega's verteld dat ik zwanger ben. Kreeg van een aantal mensen leuke reacties tot ik naar mijn afdelingshoofd ging. Die zei: "Dat is jammer voor ons, we moeten een full-timer op die afdeling hebben" i.p.v. dat ie blij voor me is en me feliciteert. Dat was een behoorlijke domper op mijn prille geluk.Vorige maand is een ander collegaatje 3 dagen voordat ze weer zou beginnen met werken na 16 weken zwangerschapsverlof via aangetekende brief ontslagen. Wellicht staat mij dit lot ook te wachten.Dus tijdens mijn zwangerschapsverlof ga ik gewoon vast goed rond kijken. Leuke werkgever heb ik he, zo gevoelig en meelevend ook!
Het kan ook absoluut anders. Ik heb al een kleine en ben nu zwanger van de tweede. Het scheelt natuurlijk dat ik al een vast contract heb, maar ik krijg nu juist hele leuke en uitdagende projecten en opdrachten aangeboden, terwijl mijn mannelijke collega's dit niet krijgen. Ik heb het dus wel degelijk getroffen met mijn werkgever. En flexibel moet je misschien ook bewijzen. Ik werk vier dagen in de week en heb één vaste vrije dag, mijn man werkt ook vier dagen met één vaste vrije dag. Wanneer wij echter iets voor het werk hebben ruilen we onze vrije dag om met elkaar of ruilen we de creche dag om. Daar staat dan tegen over dat ik gewoon thuis mag werken op het moment dat onze kleine vent zich niet lekker voelt of als we naar het consultatiebureau moeten.
Ik zou in een sollicitatiegesprek niet aan geven dat ik net een kindje heb e.d. Dat doet er toch niet toe eigenlijk!?!??! Of je nou veel van stappen houdt, graag op vakantie gaat, drumt in een band, op blokfluiten zit, op de kleine van je zus past of zelf een gezinnetje hebt.... dingen die je thuis doet of buiten werk, doet hebben toch niks met je werk te maken. Als je solliciteert op een baan voor 3 dagen en je hebt oppas of KDV voor die 3 dagen, dan is dat toch prima en flexibel genoeg? Als ze je vragen extra te werken kun je dat op dát moment toch bekijken, iemand die veel tijd kwijt is buiten zijn werk aan de verbouwing van het huis van zijn broer, het orkest waar je in speelt of je gezin... allemaal dingen waardoor je misschien 'nee' zegt tegen de vraag om eens extra te werken.... maar doet niks af aan het feit dat je de afgesproken dagen er gewoon bent. Andersom is flexibiliteit van je baas fijn, op het moment dat je kinderen hebt, maar kun je niet eisen. Dingen als een KDV-regeling (sommige werkgevers hebben/ bieden eigen kinderopvang) bespreek je in een arbeidsvoorwaardengesprek, niet in je eerste sollicitatie. Dus als je wilt werken, dan kan dat. Een leuke baan vinden is niet eenvoudig... maar dat je net mama bent, mag geen reden zijn
Ik weet dat binnenkort een van de secretaresses bij een van onze afdelingen vertrekt (UMC Utrecht). Nu duurt het meestal even voor vacatures online komen, maar ik zou zeker de website in de gaten houden (werkenbijumcutrecht.nl). Het UMC is trouwens echt een super werkgever. Erg flexibel, mogelijkheden voor thuiswerken, goede arbeidsvoorwaarden en een stabiel bedrijf. (haha, je zou bijna denken dat ik aandelen heb ). Ze hebben trouwens ook speciale moedercontracten, waarbij je binnen de schooluren werkt. Misschien nu nog niet van toepassing, maar in de toekomst erg handig. Het salaris is fatsoenlijk, maar je moet geen gouden bergen verwachten, het is nu eenmaal een non-profit organisatie. [Edit] Oh ja, en het UMC heeft een eigen kinderdagverblijf.
Bij mij precies hetzelfde verhaal. Ik krijg alleen maar tijdelijke banen, ik woon in Den Haag. Het is echt moeilijk, je moet toch je maandelijkse lasten kunnen betalen.