Meiden, Een vriend van mij is ontslagen gister. Hij heeft op het moment problemen met zijn knie, waarvoor hij onder behandeling is bij een fysio en op het werk heeft ie andere werkzaamheden gekregen, waardoor hij wel gewoon werkzaam is. Nou heeft hij gister om kwart voor 5 een gesprek met z'n baas gehad en deze heeft hem per direct ontslagen. Maar hij heeft gewoon een jaarcontract. Mag zijn baas hem om deze reden ontslaan? Hij krijgt nog wel een maandsalaris mee...
Nou ja, voor zover ik weet mag je sowieso niet zomaar iemand ontslaan zonder ontslagvergunning van het CWI of een uitspraak van de kantonrechter. Of is hij op staande voet ontslagen? Want dan komt er achteraf nog een ontslagvergunning voor, of nou ja, die moeten ze dan nog aanvragen. Wat is de reden van ontslag. Wat belangrijk is, is dat hij nu op papier zet dat hij het niet eens is met zijn ontslag en zich beschikbaar houdt voor werk. Verder zou ik zsm contact opnemen met de bond (als hij daar lid van is), of zijn rechtsbijstandverzekering.
Als dit het hele verhaal is mag dit niet. Iedereen kan ontslagen worden maar daar gaat een flinke procedure aan vooraf en ze kunnen het inderdad bij de rechter aangevraagd hebben. Ik zou als ik hem was ff contact op nemen met het juridisch loket of de rechtsbijstand als hij die heeft.
Hij is idd op staande voet ontslagen, dat wil zeggen dat hij maandag niet terug hoeft te komen. Maar op staande voet ontslagen te worden, moet je toch iets hebben gedaan, iets strafbaars ofzo, toch? hij loopt nu sinds 2 weken te sukkelen met z'n knie, heeft nooit gesprekken hierover gehad met z'n baas, hij heeft dit niet aan zien komen... Z'n vader gaat maandag zijn rechtsbijstandsverzekering bellen, om te kijken wat er eventueel nog te doen is...
Ontslag op staande voet kan idd alleen vanwege zwaarwegende redenen. Hebben ze de reden van het ontslag op staande voet niet gemeld? Sowieso zal zich er nu een rechter (misschien CWI, weet niet eigenlijk of die ook ontslag op staande voet behandelen) over moeten buigen, die moet beslissen of het ontslag gegrond is. En idd, zsm contact opnemen met een rechtsbijstandverzekering. Heeft hij zelf geen rechtsbijstandverzekering, want ik denk niet dat de verz. van zijn vader hem zal helpen...
Ontslag op staande voet mag alleen in heel uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld wanneer hij heeft gestolen of iemand heeft mishandeld oid (binnen dat bedrijf) Dat heet een "dringende reden". Zat hij evt nog in zn proeftijd? Want je geeft aan dat hij een jaarcontract heeft. In dat geval mag hij "zonder reden" in zijn proeftijd worden ontslagen. In alle andere gevallen is de baas niet goed bezig. En moet er inderdaad een vakbond of rechtsbijstandsverzekering worden ingeschakeld.
Idd rechtsbijstand bellen en misschien toch beter om gewoon maandag op het werk te verschijnen om te laten zien dat hij het er niet bij laat zitten en om ze niet een geldige reden tot ontslag te geven.
heeft hij een jaarcontract en zit hij niet meer in de proeftijd dan mogen ze hem nie zomaar ontslaan. wat ze enkel mogen doen is aan het eind van zijn contract niet verlengen. zeker op staande voet zonder enige geldige rede zoals diefstal of mishandeling mogen ze dit niet zomaar doen wat je zou kunnen doen is rechtsbijstand bellen voor advies. vaak heb je in je gemeente een advies bureau waar je gratis informatie kan krijgen of je wel of niet sterk staat en wat je het beste nu kan doen succes zowiezo niks tekenen want dan kan je niks meer doen.
Hoe lang duurt zijn contract nog? Anders krijgt hij tot het eind betaald. Stel het contract loopt tot september dan moet de ex werkgever hem tot dan betalen. Op staande voet mag alleen in bepaalde gevallen. Niet omdat iemand sukkelt met zijn knie. Oja, gewoon maandag naar het werk gaan. Laten zien dat je het niet eens bent met et ontslag. Daar zijn ook brieven voor. Direct eentje opstellen vandaag.
Ik weet niet zeker of ie in zn proeftijd zat, volgens mij zei hij toen dat hij proeftijd had van een maand, en die is al wel verstreken, maargoed, mocht het idd een proeftijd zijn van 3 maanden, daar is ie volgens mij nog niet doorheen.. Heb 'm net ff gesmst, met de vraag of ie daar nog in zat, ... anders heeft ie idd geen reden om het aan te vechten..
bij een jaarcontract mag meen ik de proeftijd niet langer dan een maand zijn..dat moet vermeld staan in zijn contract.. staat het niet vermeld, dan is contract gewoon een jaar geldig en mag werkgever alleen op staande voet ontslaan bij dringende redenen, diefstal etc.
Als je nog in je proeftijd zit word je ook niet op staande voet ontslagen want dan had je nog geen contract dus kunnen ze je altijd buiten zetten. Als het anders zit dan moet er wel iets heel vervelends gebeurd zijn.Heeft hij je wel alles verteld anders is het erg raar dat dit op deze manier gebeurd. En als hij in de ziektewet zit mag ie zowieso niet ontslagen worden.
hij zat niet in de ziektewet.. hij had andere werkzaamheden gekregen, dus was wel gewoon aan het werk.
Ik ben ook op staande voet ontslagen, omdat ze mijn vaste contract van 40 uur naar 32 wilden zetten. Ging niet akkoord en kon meteen vertrekken:S Dit mag dus alleen met een gegronde reden. Ik heb een 'oprotpremie' gekregen. Had toen contact opgenomen met mn rechtsbijstandverzekering. Ik moest een brief sturen waarin ik aangaf dat ik nog steeds bereid was tot werken. Dit was voldoende. Als ik hem was zou ik dus zon brief sturen. Waarin iig blijkt dat hij niet akkoord gaat. Ze zullen dan met een voorstel moeten komen...
Tja, dat is dan knap stom, want dan heeft hij geen poot meer om op te staan ben ik bang. Nu is het gewoon ontbinding overeenkomst met wederzijds goedvinden.