Ik werk al ruim 10 jaar in een en de zelfde supermarkt. Afgelopen Februari zijn we overgegaan van eigenaar en formule. Niks aan de hand zou je denken.......Maar het loopt allemaal anders dan we dachten. Ze zijn erg vervelend aan het doen en dan vooral bij de mensen met een vast contract. Ze willen meer flexibiliteit e.d. Ok kan ik best mee leven. Maar we draaien momenteel allemaal minder uren dan in het contract staat. Ze hebben gevraagt of ik ook eens tot 18.00 uur wil werken. Ok ik wil dat wel proberen maar ik heb daarna eens zitten denken. Ik ben dan pas rond 18.30/18.45 thuis en dan moet er nog gekookt worden. Tenzij vriendlief vroeg thuis is. Maar dat betekend dus dat ik onze zoon veel later op bed kan leggen dan de bedoeling is. Dus ik zei als het niet goed uit gaat komen met mijn zoon kan ik dan gewoon weer tot 17.00 uur werken. Ow ja hoor dan kan wel maar die 2 uur ben je dan kwijt want ik kan je niet eerder inplannen. WTF dan kan toch niet zomaar. Ik heb toch een vast uren contract. Nou zei ze laatst zelf dat als je 10 weken lang de zelfde tijden heb gewerkt dat het dan zo moet blijven. Nou ik werk deze uren (ma t/m do van 8.30 t/17.00) al vanaf juni. En zo gaat het ook bij collega's. Een heeft volgende week zelfs maar 7 uurtjes van de 25. Kan dit allemaal zomaar? Sorry voor het lange verhaal. Owja en laatst zei ze zelf ik moet op wo eigenlijk tot 17.00 maar plan me maar tot 16.30 want ik moet bij me moeder eten. Ik dacht dat had je beter niet kunnen zeggen. Hopelijk kan iemand me hier wat info over geven over rechten e.d
hoeveel uren contract heb je? volgens mij moeten ze je inplannen voor 24uur als je bv een 24uur contract heb. Doen ze dat niet dan horen ze je nog wel voor 24uur uit te betalen. Heb je een nul uren contract dan mogen ze je laten werken zoveel als zij willen helaas.
voor zover ik weet is bij ons in het werkveld; gehandicaptenzorg (weet dus niet of dit landelijk is of per instelling) krijg je gewoon je maandelijkse loon, dus mogen ze die 2 of hoeveel uur dan ook niet van je salaris afhalen. wat ze wel mogen doen is dat je die uren op een ander moment weer in moet halen, of dat het van je vakantie uren afgaat! tenzij de uren echt vastgelegd staan in je contract hebben hun het recht om jou flexibeler te laten werken.... maar ze mogen niet zomaar je urencontract verminderen!
bij ons kunnen ze je 40% van je uren verplicht in de avond laten draaien .. staat in het cao.. ik zou je cao eens goed na laten kijken ...de tijd van zelf je uren bepalen is bij ons ook wel voorbij al gaat alles wel in zo goed mogelijk overleg hoor !!
Ik heb een contract van 32 uur en moet er 29.5 van werken. En een keer een uur minder lig ik ook echt niet wakker van. Ze hebben trouwens zelfs gevraagd of ik mijn zijn maar ff op een andere dag naar het kdv wil doen want op maandag hebben ze mensen teveel. Ze moeten van mensen af dat heb ik ze zelf horen zeggen maar moet dat dan op zo'n manier. En dit soort dingen gebeuren alleen bij de mensen met een vast contract niet bij de payrollers.
Als een bedrijf overgenomen word door een andere baas, dan neemt die nieuwe baas ook de rechten en plichten van het oude bedrijf over. Als jij dus een contract hebt dan 24 uur, dan ben jij verplicht om 24 uur te werken ( je plichten) en je werkgever is verplicht om jou die 24 uur uit te betalen ( je rechten). Heb je in de je oude contract afspraken staan over je werkdagen en uren? Of staat daarin dat die in overleg met de werkgever zijn? Als jij al bijna een jaar op dezelfde dagen je vaste uren draait, dan is dat aannemelijk dat dat ook jouw vaste uren zijn. Je werkgever mag je alleen vragen of jij flexibeler kan zijn. Bij een 0-uren contract is het inderdaad zo, dat als je een bepaalde periode op vaste dagen en uren gewerkt hebt, dan je 0-uren contract dan volgens het arbeidsrecht omgezet (zou moeten worden) tot een contract van dat aantal uren. Maar ook binnen een 0-uren contract is daar onderscheid tussen ( o.a. of jij verplicht bent om op een oproep te reageren, enz enz..) Maar voordat je een sluitend antwoord op je vraag kan geven, zou je even moeten kijken naar wat er precies in je contract staat en wat de detailhandel c.a.o. zegt.
Nee, want die afspraken heb jij met de vorige eigenaar gemaakt. En nogmaals, de nieuwe eigenaar neemt alle rechten en plichten over. Maar weet je wat nou vaak de pest is, in dit soort situaties? Je kunt je rechten wel afdwingen, maar het is de vraag of je dan nog een prettige werksituaties blijf houden. Ik zou, als ik jou was, 1 op 1, met je nieuwe baas in gesprek gaan, en kijken of jullie samen tot een oplossing kunnen komen, zodat in ieder geval de verstandsverhouding goed blijft. Ik zeg altijd maar zo; soms moet je even water bij de wijn doen, en even de verstandigste zijn, om er op lange termijn beter uit te komen ( Mits dat in jouw situatie mogelijk is natuurlijk, hihi)
Maar als je een contract hebt van 32 uur mogen ze je toch ook verplichten om die te werken of heb ik het verkeerd begrepen? Dus als je nu niet uitkomt met het aantal uren, dan moet je toch langer/meer gaan werken? Ik weet het niet hoor, werk niet in de supermarkt, dus weet niet wat de cao daar zegt.
ze moeten je uitbetalen aan het aantal uur dat je in je contract hebt al doen ze dit niet dan zou ik de vakbond inschakelen
@TS: Als je me een mail of pb stuurt met alle gegevens, ga ik er even rustig voor zitten en naar kijken. Groeten Puck