Wel of niet vertellen??

Moeilijk moeilijk.. ik zou mn mond zo lang mogelijk houden denk ik. Zeggen kan altijd nog als je het niet meer kunt verbergen om wat voor reden dan ook toch?

 

Ik zou het ook zo lang mogelijk stil houden! Je bent niet verplicht om het te zeggen. Je moet nu voor jezelf opkomen, zou iedereen doen!
Maar goed snap dat het heel vervelend is! Ik kon bij mijn vorige zwangerschap ergens komen voor 3 weekjes werk, en heeeeeeel misschien blijven. Was toen 17 weken zwanger, het was winter dus kon het redelijk verbergen omdat de mensen me daar toch niet kenden, dus kon ook gewoon iets dikker zijn...
Toen na de 3 weken bleek dat er toch geen werk meer was heb ik maar gemeld dat ik de dag erna iets eerder weg moest ivm de 20 weken echo
Maar goed het boeide me niet wat die mensen daar dachten want ik hoefde daar toch niet weer heen, bij jou is het natuurlijk wel een ander verhaal.
Je moet doen waar je jezelf goed bij voelt! Heb je evt wel recht op een uitkering als dit niet verlengt word?

 

Lastig, maar bedenk je dat eerlijkheid het langst duurt. Ik zou het wel met 12 weken vertellen. De werkgever waardeert het vaak wel dat je eerlijk bent en hij kan bovendien tijdig op zoek naar vervanging tijdens je verlof. Een vriendin van mij zat met hetzelfde probleem. Zij vertelde het toen ze bijna 20 weken was (en ook al wat te zien was hoor!). Haar contract werd niet verlengd. Ze zullen niet als reden haar zwangerschap opgeven (mag wettelijk niet), maar ze lieten wel doorschemeren dat ze het erg hadden gewaardeerd als ze het eerder had verteld. Ze voelden zich toch een beetje in de maling genomen. Hoe hard dit ook klinkt, ergens natuurlijk wel een beetje begrijpelijk. Succes ermee en gefeliciteerd met je zwangerschap natuurlijk!

 

Ik zou het wel vertellen, al is het maar dat ze dan op de hoogte zijn als er iets gebeurt en je daarvan in de stress raakt of als je je een tijdje slecht of erg moe voelt.
Voor mij is het iets makkelijker, ik zit in dezelfde situatie als jij (ook kdv) maar ik wil zelf stoppen na dit contract. Voor jou ligt het anders, maar ik denk dat ze in de kinderopvang wel meer flexibel daarin zijn dan in een gemiddelde andere baan. Werkende moeders zijn immers hun business Ik zou er wel direct bij aangeven wat je verwachtingen zijn van je baan.

 

Heel moeilijk! Werkgevers waarderen het altijd natuurlijk je eerlijkheid maar werkt niet altijd in je voordeel.
De ene zal je contract verlengen en de andere zal denken nee dat kunnen we nu niet gebruiken. Ligt vaak ook aan wat voor werk je doet en hoe hard ze je nodig hebben en te vervangen bent (tijdelijk) Ik had 2 sollicitaties waarbij ze mij allebei graag wilde bij de ene verteld dat ik zwanger ben en hebben ze toch voor een ander gekozen ivm mijn verlof in de zomerperiode. Bij de andere heb ik toen dus ook maar mijn mond gehouden en het pas verteld na mijn proeftijd zodat ik wel zekerheid heb van mijn baan en inkomen. Dat is nu natuurlijk erg belangrijk met een kindje op komst. Zijn allemaal factoren waar je overna moet denken.

Succes en natuurlijk gefeliciteerd met je zwangerschap!

 

Als je trouwens een half jaar achter elkaar gewerkt hebt, heb je volgens mij wel recht op een ww uitkering, wat dan eventueel 6 week voor uitgerekende datum omgezet word naar zwangerschapsuitkering. Dan word je gewoon 16 week 100 procent uitbetaald ( staat me nog bij van mijn vorige zwangerschap maar zeker weten doe ik het niet) Succes ermee!

 

Het is lastig in de kinderopvang, omdat je in het begin van je zwangerschap moet opletten met tillen (dan kan het vruchtje uit de moederkoek loslaten) is het misschien wel verstandig om daar vast rekening mee te houden.
Ik heb het al wel op mijn werk (aan mijn leidinggevende, collega van P&O en mijn directe collega) verteld toen ik 4 weken was, omdat mijn directe collega inmiddels 19wk zwanger is en we op korte termijn een schema gaan maken voor tijdens haar verlof. Ik dacht,, hm handig als ik even meld dat ik in december ook met verlof ga, dan kunnen ze daar ook vast rekening mee houden.
Ze hebben het gelukkig goed opgepakt
De rest van de collega's en vrienden proberen we het pas na 12 wk te vertellen, als het we het zo lang stil kunnen houden

Heel veel succes in ieder geval!! En veel plezier met vertellen als jullie er aantoe zijn!

 

Er moet een maand voor de afloop van je contract duidelijk zijn of deze verlengt wordt of niet. Alsje werkgever jou contract niet wil verlengen moet hij dit dus een maand voor de afloop van je contract aan jou mededelen. Dan ben als het goed is 3 maanden zwanger. Dus ik zou even dit gesprek of de mededeling afwachten, en anders er zelf een maand van te voren naar vragen. Afhankelijk van het antwoord kan je dan je zwangerschap mededelen, als je 3 maanden ben. Hoef je je nergens druk om te maken lijkt mij. Want met drie maanden moet er duidelijkheid zijn rondom je contract.
suc-6, en nog van harte gefeliciteerd!!

 

Dat hopen wij ook binnenkort te kunnen doen.... Aan beide kanten worden de ouders voor het eerst opa en oma... Extra leuk! Ik hoop binnenkort je ervaring te kunnen delen!
Hoe reageerde de familie?

 

Mooi dat er zo leuk gereageerd werd! Dan is het even afwachten wat ze op je werk zullen doen, er zit niets anders op. Dat is wel ff vreemd dat je twee weken minder ver ben, maar dan kan je wel 2 weken extra zwanger zijn.... ook leuk...
Suc-6 volgende week, hopen dat alles goed is met de beeb!!

 

Even over dat verlengen. Opzeggen hoeft niet een maand van te voren hoor. Je contract loopt gewoon van rechtswege af dus is er geen opzegtermijn van een maand. (wel als ze je eerder kwijt willen) Of je nu ziek bent of wat ook. Dat is het voordeel dat de werkgever heeft. Maar jij ook want als je zelf beslist niet verder te gaan na je tijdelijke contract kun je toch een uitkering krijgen.