Dag dames, Wie kan mij meer vertellen over ouderschapsverlof? Ik snap er echt de ballen van! Ik werk nu 5 dagen in de week 40 uur, maar wil na mijn verlof 3 dagen gaan werken, hoe kan ik dat combineren met ouerschapsverlof?
je mag 26 weken opnemen dus 26x 40 = 1040 uur als je 2 dagen = 16 uur ouderschapsverlof op wilt nemen kun je dit 65 weken doen, je contract wordt niet aangepast en je krijgt ook nog geld terug van de belastingdienst
Ik werk nu 32 uur, na mijn verlof ga ik 24 uur werken en neem ik dus elke week 8 uur op. Dit is wel onbetaald, maar wel een manier om toch mijn contract te houden mocht ik na een jaar wel 32 uur willen werken. Mijn gevoel zegt van niet, maar goed... Je weet nooit. Omdat het bij mij onbetaald is mag ik na een jaar ook gewoon zeggen ik blijf 24 uur werken en hoef ik dus niks terug te betalen oid. Over die 8 uur per week kan ik inderdaad ouderschapsverlofkorting opvragen ( al moet ik zeggen dat ik me daar nog niet heel erg in heb verdiept )
Bijkomend voordelen van ouderschapsverlof, ondanks dat het meestal onbetaald is: - Het is belastingtechnisch gunstig - Je contract blijft op je oude uren staan dus in geval van een tweede blijft je zwangerschaps- en bevallingsverlof uitbetaald naar je aantal oude contracturen.
Er wordt gezegd dat je dan geld van de belasting krijgt, maar is dat niet afhankelijk van het inkomen wat we dan hebben? En hoeveel is dat dan?
je salaris moet wel een aanzienlijk deel minder worden als je dus salarisverhoging krijgt terwijl je ouderschapsverlof opneemt kan het zijn dat je salaris niet genoeg daalt en je niet in aanmerking komt voor het belastingvoordeel verder hangt het trouwens ook af van je CAO of het volledig onbetaald of een deel betaald is, zou daar ook even naar kijken
Let ook op: * eventueel niet in contract mogen verminderen na stoppen ouderschapsverlof. Sommige cao's eisen dat je minstens een half jaar na afloop van ouderschapsverlof dat aantal uren blijft werken wat je op contract hebt. Anders moet je dingen terug betalen. * je soms ook een half jaar na afloop van verlof in dienst moet blijven * zou even metje eigen p&o een afpraak maken, die kunnen dat veel beter uitleggen. Waardoor je misschien andere keuzes maakt. Zorg echter wel dat je dingen zwart op wit hebt, bij mij heeft dan naderhand gezeur gescheeld omdatik het op papier had staan. * en vooral: raadpleeg je cao. Doei!
Klopt niet helemaal. Het stuk salaristerugval is een onderdeel van de belastingcompensatie. Ik neem nu voor het 2e jaar ouderschapsverlof op en kon over 2010 dus geen salaristerugval meer claimen. Het blijft echter gunstig omdat je ook een compensatie krijgt per uur dat je ouderschapsverlof opneemt. Dit is de helft van het minimumloon per opgenomen ouderschapsverlofuur. Dus het loont altijd, zelfs als je salarisverhoging hebt gehad.
En mocht je een tweede krijgen binnen de termijn van je ouderschapsverlof dan wordt voor deze tweede ook weer je ouderschapsverlof berekend over je 'oude' contractduur (in jouw geval 5 dgn).
Het deel van de belastingteruggave is maximaal 4,11 per opgenomen uur ouderschapsverlof. Let op, MAXIMAAL omdat er wel wordt gekeken naar het totale brutojaarinkomen. Dus heb je een salarisverhoging gekregen, dan kan het zijn dat je per saldo minder van de BD terugkrijgt.
Ik kreeg van de belastingdienst niks terug. Dus je moet hier wel goed op letten. Ik wilde het aan het eind terug vragen omdat ik van te voren al dacht dat ik met salarisverhoging er geen recht meer op zou hebben. Ik ben blij dat ik dit achteraf heb gedaan en niet meteen anders ha dik alles terug moeten betalen.