Hè meiden. Kan mijn werk mij ontslaan omdat ik thuis blijf bij mijn dochter die 40 graden koorts heeft overgeeft en ontstoken ogen heeft? Ik belde mijn werk namelijk net om dit door te geven en de afdeling planning wilde mij geen verlof geven maar ook niet op ziek zetten die zeiden bel je teamleifder even om te vragen wat hij wilt, ik bel hem en die zei van kun je geen oppas regelen uhm nee mijn vader is vrachtwagen chauffeur en mijn schoonouders werken beide en vriend moet werken omdat hij vorige week al ziek was! Toen zei mijn teamleider op n hele droge manier ja dan moeten we jou maar afwezig zetten. T kwam echt over zo van ja hè Gvd dit gaat zo niet. En terwijl dit pas de eerste keer is dat ik niet kom Ivm dochter die echt super super ziek is! Wat is jullie mening? En zoals al eerder mijn vraag van kunnen ze mij hiervoor ontslaan?
Als ze je willen ontslaan, dan vinden ze wel een reden. Ik weet niet wat de regels officieel zeggen. In ieder geval niet bij de eerste keer. Verder is het 1 van mijn nachtmerries: een werkgever krijgen die altijd loopt te zeiken als je kind ziek is. Bleh. Mijn man heeft dat gelukkig niet, die kan gewoon thuiswerken en anders neemt hij vrije dagen op. Verlof neemt hij trouwens nooit op. Maar voor hem wel makkelijk omdat hij 9 van de 10 keer vrije dagen over heeft. Ik zou zelf ook geen oppas kunnen regelen. Dus wij zouden proberen 50/50 thuis te blijven. Maar ik snap dat jouw vriend dat nu niet wil omdat hij net ziek is geweest.
volgens mij heb je altijd recht op zorgverlof, hoeveel scheelt per werkgever nog weleens, ik zou de papieren er nog eens bijpakken, contract, cao, daar moet dat in staan. veel beterschap voor je kindje
Je hebt inderdaad recht op zorgverlof bij dit soort dingen. En mocht dat een probleem zijn (lijkt me niet, heb je recht op) dan kun je altijd nog een verlofdag gebruiken. Wel jammer als je kind vaak ziek is, want dan ben je snel door je verlof heen. Zou heel raar zijn als ze je hierom zouden ontslaan.
Calamiteitenverlof | Rijksoverheid.nl zie de link, laat je niet bang maken, wat een zielig persoon zeg die zo reageert, zeker zelf geen priveleven...
Inderdaad je hebt recht op calimiteiten verlof dit is bedoeld voor ouders die zitten met een plotseling ziek kind. Om oppas te regelen of om zelf voor je kindje te zorgen. Natuurlijk vind geen enkele werkgever dit leuk maar ja het is niet anders. groetjes kim
Ik wist niet dat je daar recht op hebt maar geldt dit ook als je bij een uitzendbureau werkt? Ter info ik werk bij KPN en wat ik zo raar vind vorige week kreeg ik een email dat deze week teveel mensen stonden ingepland en er dus verlof mogelijk is en nu ik bel ineens niet meer. Maar is het verstandig om het uitzendbureau te bellen hierover? Bedankt voor jullie reacties ik ga het inderdaad meteen uitzoeken!
Ik zie lees het ook niet terug in je bericht dat je werkgever je wil ontslaan. Hij zet je wel op afwezig, maar dat ben je op dit moment toch ook? Geen zorgen hoor...
Nee, het is er volgens mij niet voor om zelf voor je kind te zorgen! Je krijgt alleen tijd om oppas te regelen, dat is heel wat anders. Al wat ik niet wat de regel is als je geen oppas kunt vinden.
Ik neem dan een vakantiedag op. Laatst had ik wel dat ze plotseling koorts kreeg en niet op het kdv mocht blijven en ik had geen vervangende oppas. Toen heb ik met mijn werkgever afgesproken dat ik de 'vrije' uren terug zou werken. Ik werk parttime, dus dat kan makkelijk. Ik weet wel dat je misschien recht het op bepaalde uren, maar ik wil sowieso geen gezeur van mijn leidingggevende hierover. Dus hij (en mijn collega's uiteraard) stelt zich flexibel op dat ik per direct wegkan en ik kan de uren zelf weer indelen, bijv als een andere collega hetzelfde probleem heeft. Dus ik snap niet zo goed waarom jij geen verlofdag op kan nemen. Kan het werk niet worden opgevangen door je collega's misschien? Ik zou je in ieder geval niet druk maken over evt ontslag, als jij gewoon goed je werk doet, zal dit (eenmalige) niet iets zijn waar jij door ontslagen wordt. Beterschap voor je meisje!
Jee als ik in zo'n geval m'n werk bellen zeggen ze 'groot gelijk dat je thuisblijft' en 'beterschap'.
Bij mij op m'n werk doen ze vrij moeilijk als je een dag vrij wilt, maar als je 's morgens opbelt dat je kindje ziek is zijn ze altijd heel sociaal. Maar volgens mij kunnen ze je om die reden niet ontslaan hoor, zou wel even het uitzendbureau bellen om het zekere voor het onzekere te weten.
Dit klopt idd. Heb het gehad bij mijn vorige werkgever. Ik kreeg een paar uur zorgverlof om oppas te regelen, niet gelukt dus heb ik verlofuren opgenomen.
ik wist niet dat er zoiets als calamiteitenverlof bestond. ik vind dat erg raar dat je werkgever je dan ook nog door moet betalen?? waarom wordt er niet een vakantiedag in gehouden? moet van 2 kanten komen, werkgever niet moeilijk doen over vrij geven, maar dat hij dan ook nog moet betalen ervoor, vind ik niet kunnen.
Ehm, da's gek, want voor het regelen van oppas heb je calamiteitenverlof en als dat niet lukt, dan kun je dus zorgverlof krijgen. Hoef je geen vakantie-uren voor aan te spreken, (tenzij het erg vaak voorkomt, er zit namelijk wel een max aan het (doorbetaalde) zorgverlof).
Oww echt? Goh, ik heb het toen nog opgezocht en calamiteitenverlof was voor zover ik weet niet voor het zorgen van je kind als die ziek is, dacht dat het voor meer ernstige dingen was. Maar nu weet ik het ook niet meer
Als jij een vast contract hebt kunnen ze je niet ontslaan. Bij een bepaalde tijds contract hoeven ze geen reden op te geven wanneer deze niet verlengd wordt. Op mijn werk doen ze ook altijd heel moeilijk als ik bel wanneer mijn kind ziek is (komt zelden voor) maar bij ons is dat omdat je met een bepaald aantal mensen op de groep moet staan (ik werk op een kdv) dus kunnen ze niet zomaar met 1 persoon minder staan. Ik geloof dat er wel meer van dat soort beroepen zijn waar je niet zomaar je werk kunt overdragen. Bij zorgverlof moet je werkgever bepalen of jij daar recht op hebt (bij ons is dat dus in alle gevallen nee want het komt de werkgever beter uit als ik mijn vrije uren opneem). Callamiteiten verlof is alleen voor een bepaald aantal uur dat je nodig hebt om opvang te regelen.