De regelingen zijn bij alle cao's anders. Hier krijg ik 2x mijn dienstverband per jaar aan zorgverlof volledig doorbetaald. Maar dit is bedoeld als eerste opvang, dus niet voor 2 weken met een kind met griep. Dan moet je dus ondertussen wat anders regelen. Je hebt niet automatisch recht op zorgverlof, deze moet je aanvragen bij je baas. Maar ontslaan voor deze reden kan niet, maar ja als je niet komt als de baas dat zegt zit je met werkweigering en gooien ze je er zomaar uit. Tja alles is dus mogelijk.
@tjessia, het is niet zo dat ik geweigerd heb, hij vroeg mij kon je geen oppas regelen dan zeg ik eerlijk nee dat lukte niet dus inprincipe is het toch geen weigering ofwel?
Dan mag dat baasje van je vriend zijn wetboekje wel eens gaan doorlezen, want besluiten de ex werknemers naar de rechtbank te gaan verliest hij het en kan hij mooi een vergoeding gaan betalen. Zou nog terecht zijn ook wat een PIEPPIEEPPPPEIEEEEEEEEP Wat ben jij een doemdenker. Kind ziek kan gebeuren, net zoals dat je leidinggevende kan vragen of je een uurtje langer kunt doorwerken. Beiden flexibel dat is het belangrijkste.
Nee meid, dat is geen weigering. Het is overmacht. Of je had moeten vragen of je kindje mee mocht komen naar het werk
wupsie@ je kunt het doemdenken noemen, ik noem het je gezond verstand gebruiken. je weet met kinderen dat ze altijd ziek kunnen worden dus moet je op voorhand een plan hebben.
Onzin, het is mijn werk. En echt je hebt er gewoon rekening mee te houden als werkgever. Zoniet, dan moet je geen mensen aannemen met kinderen. Ook geen vaders, want tja het is nu toch meer 50/50 he. Papa dag hier, papa dag daar. Mijn uk is ook veel ziek en ja ik heb altijd een oplossing gehad, maar als hij te ziek is zegt mijn leidinggevende zeg ga jij eens lekker naar huis. Zo kan het ook.
haha nee sinds ik bij hun werk is het de eerste keer.. dus tis niet zo dat ik er vaak om thuis ben gebleven ooit ofzo. daarom verwachte ik ook wel n beetje respect zo van ach blijf lekker bij je kind enzo snap je? @blup, ik vind wt die baas van je vriend gedaan heeft ook niet normaal. het is overmacht en tuurlijk weet je dat als je kinderen hebt, maar welke moeder is nou niet liever bij zijn kind als zijn kind ziek is, dan een ander bij je kind te laten?
cao's mogen niet negatief afwijken van hetgeen door de rijksoverheid minimaal bepaald is. zie de link in mijn eerdere bericht
ik geloof niet dat het echt een reden voor ontslag kan zijn, maar wat yukl op de eerste pagina al schreef: als ze je willen ontslaan vinden ze altijd wel een reden.
bij de baas van mijn vriend had het gelukkig niks met kinderen te maken, maar met volwassenen.maar sinds de crisis zijn ze daar inderdaad keihard geworden. ts@ ik denk dat het bij jou voor deze keer misschien nog wel met een sisser af zal lopen,( al durf ik mijn hand er niet voor in het vuur te steken want je bent een uitzendkracht of niet?) maar dat je dit niet te vaak moet gaan flikken. ik zou dus alsnog gaan nadenken over een plan. wupsie@ het zal inderdaad schelen per baas, de ene is wat flexibeler dan de andere. jij hebt zo te horen een goede getroffen dan. tulip@ ja dat zei ik dus ookal. die reden komt er heus wel dan.
me dochtertje is in feb opgenomen in het zieknhuis met virus, en ik heb toen drie vrijdagen in moeten leveren. heb je geen vrij dagen meer? mischien kun je die op nemen?
maakt het ook geen verschil dat er een uitzendbureau tussenzit??? Kunnen ze je dan zomaar ontslaan, ik weet niet hoe dat bij een uitzendbureau werkt hoor??
ligt aan je fase waar je in zit, zit je in de a fase, kunnen ze morgn zeggen, we hebben je niet meer nodig, en dag dag baan. succes.
ik heb zojuist adecco gebeld, en ik krijg gewoon zorgverlof krijg dan toch 70% betaalt waar het me eigenlijk niet om ging maar ze regelen het wel allemaal dus ben wel blij! en hun waren wel meelevent.
Zoals al eerder is gezegd hier, is calimiteitenverlof puur voor hoge nood. Je bent aan het werk en je kind breekt plotseling zijn been, valt van de trap, gat in de kop en moet naar het ziekenhuis. Dan maak je hier gebruik van. Zorgverlof is naar mijn weten van lange duur. Ik ben het eens met Blup. Jou kind is niet de zorg van jou werkgever.
wat ik me dan afvraag he, omdat jullie zeggen jou kind is niet de zorg van jou werkgever waar halen jullie in godsnaam vandaan dat ik dat zeg of suggeer? ik vraag iets en het gaat heel ergens anders over. tuurlijk is mijn kind MIJN zorg, ik verwacht ook NIKS van mijn werk! alleen dat ze mij de kans geven om voor mijn dochter te zorgen! jeetje mina.
Het feit dat je je afmeld Je werk hoeft je geen kans te geven om voor je dochter te zorgen. Dan moet je niet gaan werken en fulltime thuis blijven. Tijn is ook weleens ziek, maar echt niet dat ik thuis blijf. Er is altijd een oppas achter de hand. Uiteraard, zeg nooit nooit. Er kan altijd weleens iets gebeuren. Maar dan moet de nood wel erg hoog zijn ! Wij hadden ook een collega die belde, sorry mijn kind is ziek, kan niet komen. Nou kan je wel vertellen, die lag er zo uit. Ik sta er van te kijken dat je zorgverlof hebt gekregen en je mag echt in je handjes knijpen dat het zo is afgelopen. Ik zou zoiets echt niet moeten proberen.
nou sorry hoor maar je wilt niet weten hoeveel moeders thuis bljven als hun kinderen ziek zijn hoor. dus zo gek is het niet! snap niet dat jij er zo van staat te kijken serieus. en iedereen si weer anders als ik merk dat mijn dochter MIJ nodig heeft blijf ik bij haar! en mijn werk is zoals ik zei niet gebonden aan mij alsik afwezig ben we zitten met 1200 man op de afdeling :s. en weet je zelfs adecco gaf mij groot gelijk dat ik thuis bleef! en zoals al eerder gezegd werd heeft niet iedereen een oppas achter de hand. ik ben ook maar n import hier in het oosten. kom hier niet vandaan en woon hier ivm man(nja vriend). en heb dus geen vriendinnen die kunnen oppasen ja ze moeten vanuit venray komen. en mijn moeder woont in spanje. hoe had ik het dan moeten doen? vertel mij dat maar eens. maa ik vind je echt behoorlijk onredelijk.
Fijn dat je voor je meisje kunt zorgen en je geen zorgen over je werk hoeft te maken. Als ik zou werken en mn meisje zou ziek zijn zou ik er ook alles aan doen om bij haar te zijn... Helemaal als ze 40 graden koorts heeft!! Trek je maar niet teveel van anderen aan, sommige mensen moeten overal een mening over hebben en overal iets over zeggen, zonder een vraag die wordt gesteld te beantwoorden. Nogmaals vind het goed van je dat je voor je dochter wilt zorgen als ze ziek is...