Mamalieske, je hebt gelijk. Ik schrijf een brief en ik meld me niet beter. Dan schept dat ook geen verwarring of ik wel of niet kan/wil werken. Ik voel me geestelijk ook helemaal niet fit. Kirsten, de vk staat volledig achter me, zij adviseerde me al eerder om me ziek te melden en te stoppen met deze werksituatie. Dus denk ook wel dat dat scheelt. Meiden, jullie zijn zo aardig allemaal. Het helpt me echt!
Mijn advies, niet beter melden, want je bent niet beter, je bent ziek van de situatie, dat kan ook hoor, psychisch ergens onder lijden is ook een ziekte hoor! Daarnaast zou ik inderdaad wel een brief/cq mail opstellen en die naar alle mensen die er iets aan kunnen hebben sturen/mailen inclusief de leidinggevende die het betreft. Bedenk hierbij dat het misschien even stress oplevert, maar dat het ook een opluchting kan zijn dat je dat uit je systeem hebt en bovendien heb je dan verklaart waarom je niet aan het werk komt. Als je je beter meld en dan zegt ik blijf thuis door de onwerkbare situatie dan heb je nog kans dat ze het op werkweigering gaan gooien en daar ben je helemaal niet klaar mee! Succes ermee!1
Bovendien Lintje, als je ziek wordt tijdens zwangerschap, val jij onder een vangnetregeling. Het UWV betaalt jouw salaris ("ziektewetuitkering") door aan je werkgever en zij betalen dan weer je salaris. Je kost hen dus niets! Mijn visie: ziekmelden en gooi het maar op overspannen door de situatie. Je geplande vakantie valt onder je ziekteperiode, kost je dus geen verlof. Aan het eind van het ritje dus je nog openstaande verlofdagen laten uitbetalen, maar dat wordt wel zwaarder belast, meen ik mij te herinneren. Krijg je tijdens ziekte wel 100% uitbetaald?
Nee ik zou me absoluut niet betermelden. En anders vraag je maar een schriftelijk advies van je verloskundige, waarin zij aanraad te stoppen met werken, omdat de stress niet goed is voor je kindje.
Ik neem jullie adviezen allemaal mee.. zal de vk nog even bellen, ben in ieder geval al overtuigd dat ik me niet beter moet melden en dat ik een brief moet schrijven. Weet ik niet, krijg ik 100% betaald?
Geachte heer xx, De voortgaande ontwikkelingen op de afdeling Onderwijs, Welzijn, Sport en Cultuur hebben er toe geleid dat ik mij met ingang van 17 april 2007 ziek heb gemeld. De verstoorde verhouding tussen mijn leidinggevende mevrouw xxxx en ondergetekende is hiervan de oorzaak. Deze inschatting is beslist niet alleen de mijne maar laat de overige teamleden maar voor zich spreken. De werkrelatie wordt verstoord door het naar mijn inziens onprofessionele gedrag van mevrouw xxxx zoals omschreven in het bijgaande beknopte verslag over gevoerde gesprekken. Er wordt mij verboden van gesprekken aantekeningen te maken en met derden te overleggen. In het kort wordt een beleid van verdeel en heers in praktijk gebracht. Een op 16 april 2007 gevoerd functioneringsgesprek tart, net als een eerder gevoerd gesprek waarvan u op de hoogte bent, werkelijk iedere beschrijving. Zoals ik u direct na het functioneringsgesprek via e-mail heb meegedeeld komt dit door de uitspraken en opmerkingen van mevrouw xxxxrichting mij. Het vertrek van een aantal personeelsleden en de huidige collegas die aan het solliciteren zijn geslagen spreekt in dit verband boekdelen. Het bovenstaande, de slapeloze nachten, de emoties, de stress tijdens mijn zwangerschap en het advies van mijn verloskundige om rust te nemen en uit deze werksituatie te stappen hebben mijn ziekmelding tot gevolg gehad. Indien deze gang van zaken u net als mij aan het hart gaat kunt u contact met mij opnemen. Deze brief is als kopie zonder bijlagen verzonden aan mevrouw xxxx, Afdelingshoofd OWSC, de heer xxxx, Gemeentesecretaris en mevrouw xxxx, Personeelsconsulente. Met vriendelijke groet Bijlagen: - beknopt verslag van gevoerde gesprekken - advies verloskundige - verslag functioneringsgesprek
Als je ziek bent krijg je wel 100% betaald hoor, pas na een jaar geloof ik wordt het minder, toch? Dan wordt het 70% geloof ik.
Ik zou anders ook eens contact opnemen met een vakbond als je daar tenminste lid van bent. Ik vind de brief zelf nogal heftig (dat is het natuurlijk ook), maar het is voor mij (ons) moeilijk in te schatten welke toon je kan en mag zetten in jouw organisatie. Das overal anders natuurlijk. Ik zou mezelf toch afvragen of je de rompslomp die deze brief gaat veroorzaken wel wilt. Als je alleen ziek blijft en desnoods een brief van verloskundige overlegt, is de zaak ook zo goed als afgerond en is het einde game als je contract afloopt.
Ja hoor je krijgt 100% als je ziek bent, of het moet anders in je contract vermeld staan. Het kan zijn dat je bv 2 wachtdagen hebt, de eerste 2 dagen krijg je dan bv niet betaald. Maar de brief ziet er netjes uit Lintje, ik hoop dat ze nu eens met je leidinggevende gaan praten want ik meende dat mijn baas een oetl*l was, maar ik kan me troosten die van jou doet er niet voor onder. Zo Lintje ga nu maar eens achterover leunen en probeer te relaxen net zoals ik dat probeer! En geloof me de ene dag gaat dat beter als de andere. Maar jezelf gek laten maken door een werkgever die toch van je af wil, geloof mij nou maar het is het allemaal echt niet waard! Duurt ff voor je dat beseft maar in loop van de komende 2 weken druppelt dat besef vanzelf bij je naar binnen. Monsterboard vacaturebank jobtrack enz zet die maar vast onder je favo's en werk je c.v. vast bij, heb je vast wat bezigheidstheraphie
Hoi Lintje Ik persoonlijk zou er niet aan beginnen om deze brief te versturen met alle reacties die je vervolgens daar weer op kunt krijgen Vooralsnog zou ik gewoon thuis blijven. Ziek= ziek Eventueel iets op schrift van je verloskundige vragen wat je zou kunnen laten zien als het nodig is. En voorlopig gewoon achterover leunen... Helemaal als je toch weg wilt hier. Zou ik zo min mogelijk energie er in stoppen. Laat het sowieso gewoon ff zakken. Vanavond met hubbie overleggen, nachtje erover slapen. Geen overhaaste actie omdat die arts heeft verzonnen dat je niet ziek bent... Oh ja en als je lid bent van de vakbond. Zeker een belletje wagen Liefs Kirsten
hihi mamalieske, meneer en mevrouw Oetl*l. Ik zal de brief nog iets tactvoller maken en dan hoop ik dat ik er geen gedonder mee krijg. Najah, wat kan me gebeuren? Niets.. ben na 1 nov toch werkloos... Ik zet ze vast in mijn favolijst, heb m'n puzzel van 1000 stukjes ook nog niet af.. als ik mijn ogen dichtdoe zie ik alleen maar tulpen..
Nee, maar als ik niets doe... dan laat ik zo met me sollen. Mijn leidinggevende komt er zo makkelijk mee weg dan.. don't mess with Lintje..
kon beter een topic beginnen bij Zwangerschap en werk... zoveel kletsen we hierover.. Oke, dan doe ik hem nu ff op slot, maar reacties en suggesties zijn nog wel welkom. Ga ik vanavond weer even kijken. Bedankt lieve meiden.
Was ik ook weer even. Allereerst Lintje; Als ik jou was zou ik gewoon in de ziektewet blijven (je krijgt inderdaad 100% uitbetaald), de brief vind ik er persoonlijk erg goed uit zien maar inderdaad, de rompslomp die je er om heen gaat krijgen kan je extra stress opleveren. Als je nu toch al weet dat je contract niet verlengt gaat worden zou ik die energie in je kindje steken en niet in het arbeidsconflict. Enne... Ook ik liet me niet dwingen mijn vakantiedagen op te nemen hoor (mits daar bepalingen over zijn vastgesteld in de wet maar volgens mij niet? Zou ik eens naar informeren) laat ze ze maar lekker uitbetalen! Zelf heb ik toch maar het antwoordapparaat van mijn verlos ingesproken. Volgens haar hoef ik mij geen zorgen te maken. In deze periode groeit je kindje en dus de baarmoeder heel snel, zowel de baarmoedermond als zelfs de vagina is extra veel doorbloed waardoor dus bij de minste of geringste spanning of wat dan ook een vaatje kan knappen. Waarschijnlijk is dat bij mij ook het geval. Wel kan ik morgen om 14.40 uur een keer extra langs komen. Dat kan nooit gaan kwaad immers. Ben blij dat jullie me toch even gepusht hebben om te bellen hoor (voel me altijd zo'n zeur gelijk), thanx everybody!
Dat hangt dus af van wat er in je contract staat! Dus ff nakijken! Ze moeten minimaal 70% betalen, maar zijn niet verplicht om 100% te betalen.
Hoi meiden ... Wat een geklets hier, niet te volgen Voor de afleiding mogen jullie even op onze site kijken Hij is eigenlijk voor vrienden en fam dus er zit een wachtwoord op. www.beebiehoekstra.beebiesite.nl ww = samen Veel plezier
Ik vind het een prima brief en zou me dus niet laten afschrikken door eventuele "rompslomp" want als nou toch niemand er wat van zegt en iedereen gewoon maar vertrekt dan verandert er ook niets. En wat nou als er toch een lichtje gaat branden en die leidinggevende op den duur op een andere afdeling gezet wordt, of weet ik veel, wie weet zou je er dan toch weer met veel plezier werken. Ik heb ook in zo'n werksituatie gezeten en heb het wel aangepakt (samen met mijn collega) helaas heeft het mijn tijd niet meer geduurd (ik was dus al weg) maar mijn collega heeft de veranderingen en verandering van leidinggevende nog wel mee mogen maken en heeft het nu veel beter naar haar zin op het werk!
Hey Tanja, nou ik heb ff gespiekt hoor! Wat een leuke site! En meteen ff de poll ingevuld (nadat ik hier ff teruggebladerd had want ik meende mij te herinneren dat wij allebei in dezelfde "categorie" vielen Omdat je het geheim wil houden op je babysite, ben je dan niet bang dat mensen misschien hier op deze site zien wat het is? Wat heb je een geweldige rompertjes, van papa's/mama's kanjer! Waar heb je die vandaan?
Fibi, goed dat je gebeld hebt, toch weer een beetje geruster! Je hebt gelijk wat betreft het energie er in steken.. daar heb ik ook wel wat moeite mee. Duidelijke grenzen stellen voor mezelf helpt denk ik. Mist, bedankt voor je ervaringsverhaal, ik moet hierbij inderdaad ook aan mijn collega's denken. Maar ik moet vooral geen spijt krijgen van iets wat ik nagelaten heb. ff de brief wat tactvoller maken.. Heeeeej de bel, visite!?