Beste medewerker van UWV. Ik ben momenteel 20 weken zwanger. Nu worden binnen onze afdeling enkele werknemers (gedeeltelijk) boventallig verklaard wegens reorganisatie. Het gaat om ongeveer 1/5 van de afdeling. Om te kijken wie dat zijn gaan ze mensen in leeftijdscategorieen indelen en vervolgens wordt bekeken hoe lang iemand werkzaam is binnen het bedrijf. Nu zit ik alleen in een leeftijdscategorie, met als gevolg dat ik dus hgstw voor een bepaald aantal uren (niet mijn volledige contract) boventallig wordt verklaard. Als ik overigens iets ouder was geweest zat in in een andere categorie, waar ik dan ook nog eens het langst in dienst zou zijn. En dan zou er niets aan de hand zijn voor mij. Maar goed ik zit in een leeftijscategorie lager. Mijn vraag is of dit mag dit gedurende de zwangerschap of moet men hiermee wachten tot de baby is geboren/ verlof is afgelopen?
Beste Kameel, In de meeste gevallen mag je werkgever je niet ontslaan als je zwanger bent. Er zijn echter wel uitzonderingen in speciale gevallen. Bijvoorbeeld als een werkgever je moet ontslaan omdat het bedrijf of de afdeling waar je werkt de werkzaamheden beëindigt. Actuele informatie vind je op uwv.nl en rijksoverheid.nl. Ontslag is juridisch vaak een ingewikkelde zaak. Ik kan je vraag of in jouw geval of je boventallig verklaard mag worden tijdens je zwangerschap niet beantwoorden. Je kunt daarvoor het beste contact opnemen met je rechtsbijstandverzekering, vakbond of het Juridisch Loket (0900-8020). Ik wens je een voorspoedige zwangerschap en sterkte met je moeilijke situatie. Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare